Apa itu Rencana Pensiun Terdaftar (RPP)?
Program pensiun terdaftar adalah jenis kepercayaan yang memberikan manfaat pensiun bagi karyawan perusahaan pada saat pensiun. Terdaftar di Canada Revenue Agency, RPP adalah program pensiun di mana karyawan dan pengusaha atau pengusaha sendiri berkontribusi pada entitas sampai penerima pensiun meninggalkan perusahaan atau mencapai usia pensiun.
Sebagian besar RPP tunduk pada standar tunjangan legislatif yang diturunkan oleh badan tata kelola federal atau provinsi. Dekrit-dekrit ini menggambarkan standar minimum manfaat yang harus disediakan RPPS untuk merencanakan konstituen.
Memahami Rencana Pensiun Terdaftar
Kontribusi untuk RPP dapat dikurangkan dari pajak untuk karyawan dan pemberi kerja. Kontribusi untuk rencana dan keuntungan dari aset dasar ditangguhkan pajak, sehingga dana dikenai pajak saat ditarik dari rencana.
Paket Pensiun Terdaftar Pemberi Kerja Tunggal
Dengan program pensiun pemberi kerja tunggal (SEPP), majikan yang berdiri sendiri, atau sekelompok pengusaha yang bertempat di bawah panji perusahaan yang sama terlibat dan berkontribusi pada program pensiun yang sama. Baik tersedia untuk karyawan berbasis perusahaan atau disajikan kepada karyawan kategori sempit, SEPP secara tradisional dikelola oleh sponsor rencana, yang dapat meminta umpan balik dari anggota rencana.
Sementara kontribusi untuk SEPP biasanya dibuat oleh pengusaha, kontribusi SEPP tertentu mengharuskan karyawan untuk juga membayar ke dalam rencana. SEPP dapat disusun sebagai program kontribusi pasti, program manfaat pasti, atau sebagai hibrida dari kedua gaya. Pengusaha diberi mandat untuk memberikan kontribusi pada program, yang memberikan manfaat pensiun. Mereka juga harus menutupi kekurangan apa pun.
Paket Pensiun Terdaftar Multi-Majikan
Dengan program pensiun multi-pemberi kerja (MEPPs), dua atau lebih pengusaha otonom berkontribusi pada dana pensiun yang sama, yang dapat berupa program iuran pasti, program manfaat pasti, atau model hybrid.
Saat menghitung manfaat, MEPP manfaat pasti mengakui tahun keanggotaan dengan majikan yang ada. Waktu yang dihabiskan bersama majikan sebelumnya juga dapat menjadi faktor dalam perhitungan.
Dengan beberapa MEPP, tunjangan dapat dicukur jika ada kontribusi majikan tidak cukup untuk menutupi pembayaran yang diharapkan. Rencana tidak tetap semacam itu kadang-kadang dijuluki rencana "target manfaat".
RPP berdasarkan Angka
Seperti namanya, program dana pensiun yang disponsori bersama (JSPP) menggunakan model di mana anggota rencana dan pemberi kerja memberikan kontribusi.
Menurut statistik terbaru, pada tahun 2017, program pensiun terdaftar dinikmati oleh lebih dari 6, 3 juta anggota. Ini merupakan peningkatan 1% sederhana dari 2016, ketika rencana pada umumnya membanggakan 62.800 konstituen lebih sedikit.
Dipecah berdasarkan jenis kelamin, pertumbuhan anggota perempuan baru telah melampaui pertumbuhan anggota laki-laki. Bahkan, pada 2017, untuk tahun kedua berturut-turut, anggota wanita mencapai rekor tertinggi, mencapai 3, 2 juta. Ini adalah kenaikan dari 36.700 wanita, meningkatkan porsi keseluruhan anggota wanita menjadi 50, 5%.
Keanggotaan laki-laki juga tumbuh pada 2017, tetapi hanya 26.100. Menariknya, kenaikan ini mengikuti penurunan 35.000 anggota laki-laki, dari tahun sebelumnya.
