Apa itu Penyesuaian Pensiun (PA)
Penyesuaian Pensiun (PA) adalah jumlah yang dapat disumbangkan oleh anggota Program Tabungan Pensiun Terdaftar Kanada di tahun tertentu.
Memahami Penyesuaian Pensiun (PA)
Penyesuaian Pensiun (PA) adalah perkiraan nilai pensiun individu dan nilai yang diberikan oleh Badan Pendapatan Kanada setiap tahun untuk setiap pensiun yang masih harus dibayar. Anggota Program Pensiun Terdaftar atau Program Bagi Hasil yang Ditangguhkan akan menemukan jumlah PA tahunan mereka pada slip T-4 mereka di Kotak 52.
Pengambilan Kunci
- Penyesuaian Pensiun (PA) adalah jumlah yang dapat disumbangkan anggota Tabungan Pensiun Terdaftar Kanada setiap tahun. PA memastikan bahwa semua wajib pajak memiliki akses ke bantuan pajak yang sebanding. rencana, PA adalah jumlah dari kontribusi rencana majikan dan karyawan. Rumus untuk menghitung PA pada program imbalan pasti adalah (9 x manfaat yang masih harus dibayar tahunan) - $ 600.
Seorang anggota dapat memilih untuk menyumbangkan jumlah PA ke dalam Program Tabungan Pensiun Terdaftar mereka. Dalam beberapa keadaan, kontribusi ini juga dapat ditangguhkan hingga saat pengurangan pajak lebih menguntungkan.
PA didirikan oleh Badan Pendapatan Kanada untuk memberi manfaat bagi individu yang menabung untuk pensiun dengan mengurangi batas kontribusi RRSP untuk karyawan dengan Rencana Pensiun Terdaftar (RPP). PA memastikan bahwa semua wajib pajak memiliki akses ke bantuan pajak yang sebanding, terlepas dari jenis program pensiun di mana mereka berpartisipasi. Keanggotaan dalam grup RRSP tidak memberikan PA atau kredit pensiun kepada wajib pajak orang pribadi.
PA adalah agregat dari semua kredit pensiun individu dan pemberi kerja untuk tahun tersebut. Untuk setiap tahun layanan, seorang karyawan menerima kredit pensiun untuk setiap DPSP atau pemberian manfaat RPP. Sebagian besar, seorang karyawan hanya berpartisipasi dalam satu ketentuan; jadi, dalam sebagian besar keadaan, kredit pensiun mereka juga akan menjadi PA mereka.
Sistem RRSP menetapkan batas atas untuk tabungan pensiun yang dibantu pajak sebesar 18% dari pendapatan yang diperoleh setiap tahun. Batas ini berlaku untuk total kontribusi untuk RRSP, ketentuan Pembelian Uang RPP, dan DPSP, serta manfaat yang diperoleh berdasarkan ketentuan Manfaat Pasti dari RPP.
Ada dua jenis RPP: Rencana Kontribusi Pasti dan rencana Manfaat Pasti. Perhitungan PA tergantung pada jenis rencana di mana seorang individu berpartisipasi.
Perhitungan PA berdasarkan Rencana Kontribusi yang Ditentukan
Peserta dalam program pensiun Kontribusi Pasti dimasukkan ke dalam jumlah yang ditentukan, seringkali dengan pertandingan majikan, dan pembayaran mereka tergantung pada kinerja aset akun pada saat peserta pensiun.
Peserta rencana DC cenderung memiliki waktu yang lebih sederhana dalam menghitung PA mereka setiap tahun karena PA akan menjadi jumlah kontribusi pemberi kerja dan karyawan terhadap rencana tersebut.
Jadi, jika seorang karyawan yang menghasilkan $ 50.000 per tahun menyumbangkan 2 persen dari pendapatan mereka ke dalam rencana dan majikan mereka cocok dengan kontribusi itu, PA mereka untuk tahun itu adalah $ 2.000.
Perhitungan PA berdasarkan Program Manfaat Pasti
Sebaliknya, peserta dalam program pensiun Imbalan Pasti dibuat sadar akan manfaat yang mereka harapkan untuk menerima pada saat pensiun, dan angka ini akan dilaporkan setiap tahun pada laporan pensiun tahunan peserta. Rencana ini biasanya dikelola secara eksklusif oleh majikan.
Formula standar untuk menghitung PA pada pensiun DB adalah
(9 x manfaat yang masih harus dibayar tahunan) - $ 600
Manfaat yang masih harus dibayar tahunan bervariasi dari majikan ke majikan. Dengan asumsi suatu rencana memberikan tingkat akrual 2 persen, seorang karyawan yang menghasilkan $ 50.000 per tahun pada rencana DB akan menghasilkan PA sebesar $ 8.400.
(9 x ($ 50.000 x 0, 02) - 600) = $ 8, 400
Karena banyak pengusaha tidak mampu menawarkan tingkat manfaat akrual setinggi 2 persen, sistem Pembalikan Penyesuaian Pensiun didirikan untuk membantu karyawan dalam memulihkan ruang kontribusi RRSP.
