Apa itu Penempatan?
Outplacement adalah layanan apa pun yang membantu karyawan yang berangkat untuk mendapatkan pekerjaan baru atau beralih ke karier baru. Akses ke layanan penempatan ditawarkan oleh beberapa pengusaha sebagai manfaat bagi karyawan mereka. Layanan penempatan dapat bermanfaat bagi semua pihak secara moneter, profesional, dan emosional dan, lebih sering daripada tidak, memastikan akhir yang damai untuk hubungan kerja.
Pengambilan Kunci
- Outplacement adalah layanan yang membantu karyawan yang diberhentikan dengan transisi ke pekerjaan baru, yang dapat mencakup penulisan resume, pencarian pekerjaan, dan pelatihan kerja. Pengungsian dapat memiliki manfaat dan biaya bagi pengusaha dan karyawan, sebagai bagian dari total biaya kompensasi tenaga kerja perusahaan. Perpindahan tempat kerja dapat mengurangi stres dan kekacauan bagi karyawan yang sedang bertransisi dan mengurangi risiko bagi pemberi kerja.
Memahami Perpindahan
Tidak ada yang suka dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan atau untuk menyampaikan berita kepada orang lain, tetapi pergi di atas dan di luar paket pesangon dengan menyediakan layanan penempatan dapat membantu kedua belah pihak melalui transisi yang sering kali sulit.
Kadang-kadang layanan ditawarkan di rumah oleh perusahaan yang membiarkan seorang karyawan pergi; yang lain menyewa pihak ketiga bila perlu untuk menekan pengeluaran atau jika ketegangan atau kecanggungan sangat tinggi. Layanan outplacement secara tradisional disediakan di perusahaan outplacement sehingga mantan karyawan dapat memiliki akses ke peralatan kantor (seperti telepon dan komputer) yang ia butuhkan untuk menulis resume dan surat pengantar dan menemukan pekerjaan baru. Saat ini, banyak karyawan memiliki kantor di rumah dan mungkin hanya perlu mengunjungi perusahaan penempatan untuk konseling karir, jika memang demikian, karena konseling juga dapat dilakukan melalui telepon.
Either way, layanan tetap sama: melanjutkan dan menulis surat lamaran, pelatihan, analisis pasar, keterampilan wawancara fine-tuning, negosiasi gaji, dan layanan lainnya yang dirancang untuk memberikan mantan karyawan peluang terbaik untuk menemukan pekerjaan lain secepat mungkin.
Manfaat Layanan Outplacement
Dari sudut pandang seorang karyawan, penempatan jelas meringankan beban emosional yang datang dengan kehilangan pekerjaan. Sering kali cukup sulit untuk menemukan slip merah muda di meja Anda. Layanan penempatan sering dapat membantu dengan perasaan tidak aman, malu, marah, atau takut akan hal yang tidak diketahui, yang membuat pencarian pekerjaan menjadi jauh lebih sulit.
Di sisi lain, karyawan harus menyadari bahwa layanan penempatan yang dibayar majikan akan, pada akhirnya, dimasukkan ke dalam total biaya tenaga kerja majikan. Itu berarti bahwa uang apa pun yang dibayar oleh majikan untuk penggantian dapat dilakukan dengan menurunkan total kompensasi dengan cara lain.
Dari sudut pandang majikan, menyediakan layanan penempatan dapat menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar peduli terhadap orang tersebut sebagai manusia dan dapat menempuh jalan panjang untuk menggagalkan balas dendam apa pun. Penanggung yang memberikan asuransi terhadap risiko salah hukum pemutusan hubungan kerja terlihat menguntungkan perusahaan yang memiliki rencana penempatan yang solid, karena dapat mengurangi risiko masalah hukum yang mahal. Pemindahan yang penuh kasih sayang juga dapat mengurangi risiko kekerasan di tempat kerja dan situasi penembak aktif.
Ini juga merupakan cara untuk menjaga hubungan yang berkelanjutan dengan seorang karyawan. Itu sangat penting jika melibatkan PHK karena perampingan, bukan kinerja atau perilaku yang buruk, atau orang tersebut pergi atas kemauannya sendiri. Adalah kepentingan terbaik perusahaan untuk mendorong dan mendukung jika memiliki perhatian pada kemungkinan mempekerjakan kembali orang tersebut di masa mendatang.
Aspek lain dari menyediakan layanan penempatan yang menjadi pertanda baik bagi perusahaan adalah menghemat uang untuk klaim pengangguran. Sementara perusahaan tidak membayar ekstra ketika mantan karyawan mengajukan klaim yang disetujui, tarif pajak tahunan yang mereka bayar kepada negara bagian terhadap pengangguran dapat terpengaruh.
Itu karena tingkat itu ditentukan oleh jumlah klaim karyawan masa lalu dalam setahun. Misalnya, menurut Chron.com, "bisnis dengan bisnis penggajian $ 1 juta dapat menghemat lebih dari $ 70.000 setahun dengan menghindari klaim pengangguran."
Di sisi biaya, pengusaha harus mempertimbangkan tingkat turnover yang normal dan diharapkan dalam angkatan kerja mereka. PHK yang sering atau besar dapat sangat meningkatkan biaya penyediaan layanan penempatan. Pengusaha harus merencanakan ke depan dan menganggarkan biaya penempatan yang diharapkan ke dalam total biaya tenaga kerja mereka.
