Apa Itu Bagan Organisasi?
Bagan organisasi adalah diagram yang secara visual menyampaikan struktur internal perusahaan dengan merinci peran, tanggung jawab, dan hubungan antar individu dalam suatu entitas. Bagan organisasi menggambarkan secara luas perusahaan di seluruh perusahaan atau menelusuri ke departemen atau unit tertentu.
Bagan organisasi secara alternatif disebut sebagai "bagan organisasi" atau "bagan organisasi."
Pengambilan Kunci
- Bagan organisasi adalah diagram yang secara visual menyampaikan struktur internal perusahaan dengan merinci peran, tanggung jawab, dan hubungan antara individu dalam suatu entitas. Bagan organisasi menggambarkan secara luas perusahaan di seluruh perusahaan atau menelusuri ke departemen atau unit tertentu. Sebagian besar organisasi grafik menggunakan model "hierarkis", yang menempatkan individu dengan peringkat tertinggi di atas grafik dan menempatkan individu dengan peringkat lebih rendah di bawah mereka.
Memahami Bagan Organisasi
Bagan organisasi secara grafik menampilkan status hierarki karyawan relatif terhadap individu lain dalam perusahaan. Misalnya, asisten sutradara akan selalu jatuh langsung di bawah direktur pada bagan, yang menunjukkan bahwa mantan melapor kepada yang terakhir. Bagan organisasi menggunakan simbol sederhana seperti garis, kuadrat, dan lingkaran untuk menghubungkan berbagai jabatan yang terkait satu sama lain.
Jenis-jenis Bagan Organisasi
Bagan organisasi dikonstruksi dalam tiga format utama.
Hierarkis
Model yang paling umum ini menempatkan individu dengan peringkat tertinggi di atas grafik dan menempatkan individu dengan peringkat lebih rendah di bawah mereka. Misalnya, perusahaan publik biasanya menunjukkan pemegang saham di kotak tertinggi, diikuti oleh yang berikut ini dalam urutan vertikal menurun:
- Ketua dewan direksi Wakil ketua dewan Dewan anggota Eksekutif eksekutif (CEO) eksekutif C-suite lainnya (bergabung satu sama lain dengan garis horizontal)
Judul pekerjaan lain yang mungkin mengikuti eksekutif c-suite meliputi:
- Wakil Presiden Senior Wakil Presiden Wakil Presiden Direktur Senior Direktur Direktur Senior Manajer Manajer Manajer senior Karyawan penuh waktu Karyawan paruh waktuKontraktor
Hirarki organisasi umumnya tergantung pada industri, lokasi geografis, dan ukuran perusahaan.
Datar
Juga dikenal sebagai grafik "horizontal", grafik org datar memposisikan individu-individu pada level yang sama, menunjukkan lebih banyak persamaan kekuatan dan kemampuan pengambilan keputusan secara otonom daripada yang biasa terjadi pada karyawan di perusahaan hierarkis.
Tidak ada satu cara yang benar untuk membuat bagan organisasi, selama itu menempatkan pejabat utama, departemen atau fungsi di bagian atas halaman, dengan yang lain di bawah ini, dalam urutan peringkat menurun.
Matriks
Struktur organisasi yang lebih rumit ini mengelompokkan individu berdasarkan keahlian umum mereka, departemen tempat mereka bekerja dan orang-orang yang mereka laporkan. Matriks grafik sering kali menghubungkan karyawan dan tim dengan lebih dari satu manajer, seperti pengembang perangkat lunak yang mengerjakan dua proyek — satu dengan manajer tim regulernya, dan yang lain dengan manajer produk terpisah. Dalam skenario ini, diagram matriks akan menghubungkan pengembang perangkat lunak ke setiap manajer yang bekerja dengannya, dengan garis vertikal.
Terlepas dari struktur perusahaan, bagan organisasi sangat berguna ketika entitas sedang mempertimbangkan merestrukturisasi tenaga kerjanya atau mengubah kompleks manajemennya. Yang paling penting, bagan organisasi memungkinkan karyawan secara transparan melihat bagaimana peran mereka sesuai dengan keseluruhan struktur perusahaan.
