Perusahaan tempat saya bekerja mengatakan bahwa kontribusi 401 (k) hanya dapat didasarkan pada pembayaran langsung! perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya memungkinkan saya untuk berkontribusi pada pendapatan kotor. apakah undang-undang berubah, atau apakah majikan saat ini salah?

Apakah Undang-Undang Berubah, atau Apakah Pemberi Kerja Saat Ini Salah?

Peraturan (hukum) yang membahas pertanyaan spesifik Anda belum berubah. Namun, kedua majikan itu mungkin benar. Inilah alasannya:

401 (k) peraturan memungkinkan pengusaha untuk menentukan, sampai batas tertentu, apa yang didefinisikan sebagai "kompensasi / pembayaran yang memenuhi syarat" untuk kontribusi ke dalam rencana. Sebagai contoh, beberapa rencana termasuk upah lembur dalam definisi kompensasi untuk tujuan penangguhan gaji, sementara yang lain mungkin tidak.

Berikut ini sebuah contoh: Asumsikan bahwa rencana tersebut tidak termasuk lembur dalam definisi kompensasi dan membatasi penangguhan gaji Anda hingga 10% dari kompensasi Anda. Jika Anda mendapatkan $ 10.000 sebagai pembayaran reguler (waktu lurus) dan $ 1.000 dalam lembur, Anda akan diizinkan untuk menunda hingga $ 1.000 hingga 401 (k) Anda karena batas Anda adalah 10% dari pembayaran langsung Anda.