Apa itu Multiple Employer Plan (MEP)?
Multiple Employer Plan (MEP) adalah rencana tabungan pensiun yang diadopsi oleh dua atau lebih pengusaha yang tidak terkait untuk tujuan pajak penghasilan, sebagaimana didefinisikan oleh Internal Revenue Service (IRS) dan Departemen Tenaga Kerja AS (DOL). MEP dapat berupa program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti seperti 401 (k).
Setiap MEP diatur dan dijalankan oleh entitas yang dikenal sebagai sponsor MEP. Sponsor MEP bertanggung jawab untuk tugas-tugas administrasi dan, dalam banyak kasus, memiliki kewajiban fidusia untuk rencana tersebut. Perusahaan yang bergabung dengan MEP dikenal sebagai "pengusaha adopsi."
MEP diciptakan untuk mendorong lebih banyak usaha kecil untuk menawarkan karyawan mereka rencana tabungan pensiun yang diuntungkan pajak. Perusahaan yang tidak memiliki sumber daya atau birokrasi untuk menangani rencana pensiun secara mandiri dapat berkumpul bersama untuk berbagi beban.
Pengambilan Kunci
- Program multi-majikan adalah tunjangan karyawan yang ditawarkan oleh dua atau lebih pengusaha yang tidak terkait. Ini dirancang untuk mendorong bisnis yang lebih kecil untuk berbagi beban administrasi dalam menawarkan program tabungan pensiun yang diuntungkan pajak kepada karyawan mereka. Tanggung jawab administratif dan fidusia dari MEP dijalankan oleh sponsor, yang dapat berupa pemberi kerja, kelompok dagang, atau pihak ketiga.
Memahami MEP
Konsep berbagai rencana kerja dimulai pada awal abad ke-20 dan diresmikan oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan 1947, yang lebih dikenal sebagai Taft-Hartley Act. Pada saat itu, sebagian besar ditujukan untuk memungkinkan manajemen dan serikat pekerja untuk mencapai kesepakatan yang berlaku di beberapa pengusaha di industri yang sama.
Beberapa rencana pemberi kerja saat ini juga memungkinkan perusahaan kecil untuk bersatu untuk menawarkan rencana tabungan pensiun. Secara individual, sebuah perusahaan kecil mungkin tidak diperlengkapi untuk menangani biaya administrasi, kompleksitas, tanggung jawab, dan urusan administrasi yang terlibat dalam banyak rencana.
Banyak rencana majikan dan rencana mutliemployer bukanlah hal yang sama.
Jenis-jenis Rencana Majikan Banyak
Awalnya, ada dua jenis MEP utama, tertutup dan terbuka. Tipe ketiga, rencana pensiun asosiasi, ditambahkan pada 2019.
MEP tertutup
MEP tertutup terdiri dari lebih dari satu pengusaha yang tidak terkait (dengan karyawan) dan sponsor yang merupakan kelompok, asosiasi, atau organisasi yang bonafid dengan pemberi kerja anggota yang berbagi nexus atau minat selain rencana tabungan pensiun. Hanya pengusaha anggota dari kelompok bonafid yang dapat berpartisipasi dalam rencana tersebut, dan pengusaha anggota juga harus dapat membuat keputusan terkait rencana.
Program Pensiun Asosiasi
Bentuk santai MEP tertutup, sebuah rencana pensiun asosiasi (ARP) memungkinkan pengusaha yang tidak terkait, serta pemilik kerja wiraswasta, di industri yang berbeda tetapi dengan kehadiran fisik di wilayah metropolitan yang sama, wilayah, atau negara bagian, untuk bergabung dengan MEP rencana tunggal yang sama. Aturan ini juga memungkinkan perusahaan dalam industri yang sama, bahkan jika mereka tidak berbagi koneksi geografis, untuk bergabung dengan MEP yang sama.
Buka MEP
Anggota tidak memiliki hubungan satu sama lain kecuali untuk partisipasi mereka dalam rencana tabungan pensiun yang sama. Rencana terbuka pada awalnya mengharuskan setiap perusahaan anggota untuk memiliki dan melaporkan rencana masing-masing. Itu berubah pada awal 2020 dengan undang-undang baru, UU AMAN, yang memungkinkan rencana pensiun tunggal untuk semua anggota MEP terbuka.
Mensponsori Rencana Majikan Berganda
Sponsor MEP dapat berupa salah satu dari beberapa entitas:
- Jajaran direktur. Dewan ditunjuk oleh pengusaha adopsi untuk melayani sebagai sponsor rencana dan untuk menunjuk dan memantau fidusia. Sponsor bersama. Setiap majikan adopsi adalah sponsor bersama dari rencana tersebut. Struktur ini kadang-kadang dikombinasikan dengan dewan direksi untuk memastikan bahwa majikan yang mengadopsi mengendalikan rencana tersebut. Kelompok atau asosiasi perdagangan atau industri. Masing-masing dapat dianggap sebagai pemberi kerja untuk tujuan ERISA dan karenanya memenuhi syarat untuk mensponsori MEP. Organisasi lokal seperti Kamar Dagang juga dapat menjadi sponsor. Pihak ketiga. Organisasi pengusaha profesional (PEO) atau penyedia profesional serupa melakukan tugas manajemen seperti penggajian, kompensasi pekerja, dan pelatihan.
Berbagai Rencana Pemberi Kerja Vs. Paket Multi-Majikan
Tidak mengherankan, keduanya sering bingung tetapi ada perbedaan, setidaknya di mata Departemen Tenaga Kerja.
- Rencana beberapa majikan, seperti dibahas di sini, adalah rencana tabungan pensiun yang dikelola oleh dua atau lebih pengusaha yang tidak terkait. Rencana tersebut adalah rencana yang diuntungkan pajak, dan karenanya harus dikelola sesuai dengan Internal Revenue Code (IRC) 413 (c). Rencana multi-pemberi kerja adalah rencana yang ditawar secara kolektif antara lebih dari satu pengusaha, biasanya dalam industri yang sama atau terkait, dan serikat pekerja. Paket multi-karyawan sering disebut paket Taft-Hartley dan harus mematuhi IRC 414 (f).
