Apa itu Benjolan Kekeliruan Buruh
Benjolan kesalahan tenaga kerja adalah asumsi bahwa jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan dalam ekonomi secara keseluruhan adalah tetap. Asumsi ini dianggap salah, karena pandangan konsensus di antara para ekonom saat ini adalah bahwa jumlah tenaga kerja yang diminta bervariasi sehubungan dengan banyak faktor. Yang terpenting, para ekonom ini berpendapat bahwa pekerjaan tenaga kerja dapat memperluas ukuran ekonomi secara keseluruhan, yang mengarah pada penciptaan lapangan kerja lebih lanjut. Sebaliknya, mengurangi jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan akan menurunkan aktivitas ekonomi secara keseluruhan dan selanjutnya mengurangi permintaan akan tenaga kerja. Benjolan fallacy tenaga kerja juga dikenal sebagai "fallacy kelangkaan tenaga kerja, " "benjolan fallacy pekerjaan, " "fallie pie fallacy, " atau "fallacy zero-sum fallacy."
Memecah Buruh Kekeliruan Tenaga Kerja
Benjolan kesalahan tenaga kerja berawal dari penolakan klaim bahwa mengurangi jam kerja juga akan mengurangi pengangguran. Seperti alasannya, jumlah pekerjaan yang tersisa akan dibatalkan, dan perusahaan akan diminta untuk mempekerjakan pekerja tambahan. Kekeliruan juga memiliki aplikasi untuk mengklaim bahwa imigrasi mengurangi jumlah pekerjaan yang tersedia untuk pekerja rumah tangga. Masih ada kontroversi mengenai apakah asumsi jumlah tenaga kerja tetap sebenarnya bertentangan dengan kenyataan ekonomi. Khususnya, Pemerintah Prancis bertindak pada tahun 2000 untuk membatasi jam kerja reguler menjadi 35 per minggu, dalam upaya untuk mengurangi pengangguran. Benjolan kesalahan tenaga kerja ditemukan keliru pada tahun 1891 oleh ekonom Inggris David Frederick Schloss, yang menemukan bahwa jumlah pekerjaan yang tersedia untuk tenaga kerja tidak tetap.
Benjolan Kesalahan Tenaga Kerja dan Imigrasi
Konsep benjolan tenaga kerja pada awalnya diterapkan pada studi imigrasi dan tenaga kerja, khususnya asumsi bahwa dengan memberikan jumlah pekerjaan tetap, imigrasi tanpa batas akan menghasilkan lebih sedikit kesempatan kerja bagi pekerja kelahiran asli. Namun, imigrasi tenaga kerja yang lebih terampil dapat mengarah pada pengenalan kemampuan baru yang benar-benar menambah lapangan pekerjaan bagi perekonomian, seperti membuka usaha baru. Beberapa contohnya adalah teknologi, penelitian, dan produk serta layanan khusus yang dikonsumsi oleh penduduk asli dan imigran. Penciptaan bisnis baru memiliki efek meningkatnya permintaan untuk layanan dan tenaga kerja lokal, hanya karena keberadaan mereka tetapi juga karena peningkatan populasi yang mungkin dihasilkan dari peluang kerja baru.
Lump of Fallacy dan Pensiun Tenaga Kerja
Konsep benjolan tenaga kerja telah digunakan - terutama di Eropa - untuk memaksa pekerja yang lebih tua untuk pensiun lebih awal dari biasanya dengan menerima pemutusan hubungan kerja sebelum usia pensiun yang sah. Itu dianggap sebagai solusi untuk mengurangi kebutuhan tenaga kerja di perusahaan. Alih-alih, ditemukan bahwa membuat pekerja yang lebih muda membayar untuk pensiunan dari pensiunan awal adalah kontraproduktif, karena menghapus individu produktif dari ekonomi dan membuat tuntutan yang lebih besar pada pekerja yang tersisa.
