Apa itu PHK?
Sebuah PHK menggambarkan tindakan majikan yang menangguhkan atau memberhentikan seorang pekerja, baik sementara atau permanen, dengan alasan selain kinerja aktual karyawan. PHK tidak sama dengan pemecatan langsung, yang bisa diakibatkan oleh ketidakefisienan pekerja, penyimpangan, atau pelanggaran tugas.
Dalam konteks awalnya, PHK dimaksudkan untuk menunjukkan gangguan kerja sementara, tetapi seiring waktu, istilah tersebut telah berubah untuk menggambarkan kurangnya pekerjaan secara permanen. PHK dapat terjadi pada pekerja yang dipindahkan yang pekerjaannya dihapuskan karena seorang majikan menutup operasinya atau pindah. Seorang pekerja juga dapat diganti karena pelambatan atau penghentian produksi.
Dalam beberapa kasus, pengusaha melakukan PHK bahkan ketika perusahaan mereka berkembang karena mereka meramalkan ketidakpastian ekonomi, dan karenanya mereka mengatasi masa-masa sulit dengan meningkatkan pendapatan.
Memahami PHK
PHK dapat terjadi karena berbagai alasan yang dapat memengaruhi individu atau sekelompok pekerja, baik di sektor publik maupun swasta. Umumnya, PHK dilakukan untuk mengurangi pengeluaran gaji, dalam upaya meningkatkan nilai pemegang saham. PHK dapat terjadi ketika tujuan bisnis strategis majikan atau proses berubah, dalam menghadapi penurunan pendapatan, adopsi otomatisasi, atau offshoring atau outsourcing.
Ketentuan Terkait
Mengingat bahwa PHK tidak disukai oleh pekerja, istilah ini memiliki sejumlah sinonim, dan juga beberapa eufemisme. Sebagai contoh, PHK juga dapat disebut sebagai "perampingan, " "perampingan" atau "perampingan."
Demikian pula, seorang pekerja yang diberhentikan mungkin menjadi pengangguran sebagai bagian dari "pengurangan tenaga kerja, " "pengurangan kekuatan, " "pemindahan" atau "pengurangan berlebihan." Karyawan yang PHK di akhir karir dapat diberikan "pensiun dini, " yang berarti mereka akan berhenti bekerja dan berhenti mengumpulkan gaji tetapi akan tetap memenuhi syarat untuk manfaat pensiun.
Efek Psikologis dari PHK
Sementara para pekerja menanggung beban PHK dengan kehilangan upah dan ketidakpastian pengangguran, dampak PHK juga terasa di ekonomi lokal dan nasional. Mereka juga berdampak pada pekerja yang tetap bekerja, setelah pengurangan tenaga kerja tersebut.
Misalnya, pekerja yang menyaksikan rekan kerja mereka diberhentikan melaporkan kecemasan yang lebih besar dan meningkatnya kekhawatiran akan keamanan pekerjaan mereka sendiri. Ini sering mengakibatkan berkurangnya motivasi, dan gesekan karyawan. Pekerja yang menjadi sasaran PHK mungkin juga merasakan ketidakpercayaan terhadap majikan di masa depan, itulah sebabnya beberapa perusahaan mungkin mencoba memberhentikan banyak pekerja sekaligus, untuk melunakkan pukulan psikologis dan memastikan orang tidak merasa dikecualikan.
PHK massal dapat menciptakan dampak yang cukup besar pada ekonomi dan basis pajak suatu komunitas atau wilayah dan dapat menciptakan efek riak di antara industri terkait di suatu negara.
Pengambilan Kunci
- PHK adalah tindakan tidak menyenangkan dari majikan yang memecat pekerja karena alasan selain kinerja aktual karyawan. PHK sangat berbeda dari pemecatan langsung, yang mungkin diakibatkan oleh kinerja di tempat kerja yang tidak efisien atau perilaku tempat kerja yang tidak dapat diterima. PHK mungkin memiliki dampak psikologis pada pekerja yang tetap bekerja, dengan menyebabkan meningkatnya kekhawatiran terhadap keamanan pekerjaan mereka sendiri.
Di Amerika Serikat, data PHK dikumpulkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, yang melacak klaim asuransi pengangguran. Program Mass Layoff Statistics (MLS) miliknya mengumpulkan laporan tentang aksi-aksi PHK massal yang mengakibatkan pekerja dipisahkan dari pekerjaan mereka. PHK massal dalam konteks ini melibatkan 50 pekerja atau lebih.
