Apa itu Serikat Buruh?
Serikat pekerja, juga disebut serikat pekerja atau serikat pekerja, adalah organisasi yang mewakili kepentingan kolektif karyawan. Serikat pekerja membantu pekerja bersatu untuk bernegosiasi dengan pengusaha mengenai upah, jam kerja, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Mereka seringkali spesifik untuk industri dan cenderung lebih umum di bidang manufaktur, pertambangan, konstruksi, transportasi, dan sektor publik. Namun, meskipun bermanfaat bagi anggota, perwakilan serikat pekerja di Amerika Serikat telah menurun secara signifikan di sektor swasta seiring waktu. Serikat pekerja yang efektif cenderung membantu mempertahankan pensiun tradisional. Mereka dianggap sebagai aspek keadilan sosial.
Pengambilan Kunci
- Serikat pekerja mewakili kepentingan kolektif pekerja, melakukan tawar-menawar dengan pengusaha mengenai masalah-masalah seperti upah dan kondisi kerja. Serikat pekerja khusus untuk industri dan bekerja seperti demokrasi. Serikat pekerja memiliki bab-bab lokal, yang masing-masing memperoleh piagam dari nasional- organisasi tingkat
Bagaimana Serikat Buruh Bekerja
Serikat buruh melindungi hak-hak pekerja di industri tertentu. Serikat pekerja bekerja seperti demokrasi, mengadakan pemilihan untuk menunjuk petugas. Petugas serikat ditugasi untuk membuat keputusan yang bermanfaat bagi peserta serikat. Struktur serikat adalah sebagai kelompok karyawan berbasis lokal yang memperoleh piagam dari organisasi tingkat nasional. Karyawan membayar iuran kepada serikat nasional. Sebagai imbalannya, serikat pekerja bertindak sebagai advokat atas nama karyawan.
Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional, yang juga dikenal sebagai Wagner Act, menjamin karyawan sektor swasta hak untuk membentuk serikat pekerja. Undang-undang ini juga memberikan hak kepada pekerja yang berserikat untuk melakukan mogok kerja dan melakukan tawar-menawar secara bersama-sama untuk kondisi kerja.
Dua organisasi besar mengawasi sebagian besar serikat pekerja di AS: Federasi Change to Win (CtW) dan Federasi Perburuhan Amerika dan Kongres Organisasi Industri (AFL-CIO). AFL-CIO terbentuk pada tahun 1955 setelah kedua kelompok bergabung dan memiliki hampir 20 juta anggota. CtW memisahkan diri dari AFL-CIO pada tahun 2005.
Serikat buruh ada di banyak negara di seluruh dunia, termasuk Swedia, Jerman, Prancis, dan Inggris. Banyak serikat besar akan secara aktif melobi legislator — baik di tingkat lokal maupun federal — untuk mencapai tujuan yang mereka anggap bermanfaat bagi keanggotaan mereka.
Meskipun menjadi anugerah bagi pekerja, serikat pekerja telah melihat penurunan keanggotaan secara signifikan sejak masa kejayaan mereka di pertengahan abad ke-20
Contoh Serikat Buruh
Hampir semua serikat terstruktur dengan cara yang sama dan menjalankan tugas dengan cara yang sama. National Education Association (NEA) adalah serikat pekerja profesional yang mewakili guru dan profesional pendidikan lainnya di tempat kerja. NEA adalah serikat buruh terbesar di Amerika Serikat, dengan hampir tiga juta anggota. Tujuan serikat adalah untuk mengadvokasi para profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.
NEA bekerja dengan sistem pendidikan lokal dan negara bagian untuk menetapkan upah yang memadai bagi para anggotanya, antara lain. Ketika menegosiasikan gaji atas nama gurunya, NEA memulai dengan unit tawar-menawar. Unit ini adalah sekelompok anggota yang tugasnya berurusan dengan majikan tertentu. Unit perundingan, sesuai namanya, bekerja dengan pemberi kerja untuk bernegosiasi dan memastikan bahwa para anggotanya diberi kompensasi dan diwakili dengan benar.
Hukum AS mewajibkan majikan — dalam hal ini distrik sekolah — untuk secara aktif melakukan tawar-menawar dengan serikat dengan itikad baik. Namun, majikan tidak diharuskan untuk menyetujui persyaratan tertentu. Beberapa putaran negosiasi dilakukan antara pihak yang menawar dan pemberi kerja, setelah itu perjanjian perundingan bersama (CBA) disepakati dan ditandatangani. CBA menguraikan skala pembayaran dan mencakup ketentuan kerja lainnya, seperti liburan dan hari sakit, tunjangan, jam kerja, dan kondisi kerja.
Setelah menandatangani CBA, pengusaha tidak dapat mengubah perjanjian tanpa persetujuan perwakilan serikat pekerja. Namun, CBA akhirnya kedaluwarsa, saat itu serikat pekerja harus bernegosiasi, dan kedua belah pihak harus menandatangani perjanjian baru.
