Apa Fleksibilitas Pasar Tenaga Kerja?
Fleksibilitas pasar tenaga kerja adalah bagian penting dari pasar tenaga kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan tertentu tentang mengubah tenaga kerja mereka sebagai respons terhadap fluktuasi pasar dan untuk membantu meningkatkan produksi.
Organisasi dapat melakukan modifikasi pada kumpulan tenaga kerja mereka berdasarkan faktor-faktor tertentu seperti perekrutan dan pemecatan karyawan, kompensasi dan tunjangan, serta jam kerja dan ketentuan. Akan tetapi, perusahaan tidak memiliki carte blanche untuk menerapkan pasar tenaga kerja yang fleksibel karena undang-undang dan kebijakan yang melindungi karyawan dan kumpulan tenaga kerja.
Cara Kerja Fleksibilitas Pasar Tenaga Kerja
Fleksibilitas pasar tenaga kerja mengacu pada seberapa cepat perusahaan merespons terhadap perubahan kondisi di pasar dengan melakukan modifikasi pada tenaga kerjanya. Pasar tenaga kerja yang fleksibel memungkinkan pengusaha untuk melakukan perubahan karena masalah penawaran dan permintaan, siklus ekonomi, dan kondisi pasar lainnya.
Tetapi pasar tenaga kerja yang benar-benar fleksibel hanya ada ketika ada sedikit peraturan tenaga kerja yang berlaku. Ketika hal ini terjadi, pengusaha dapat menetapkan upah, memecat karyawan, dan mengubah jam kerja mereka sesuka hati. Dan perubahan bisa jalan baik. Misalnya, selama masa ekonomi yang sulit, majikan yang memiliki fleksibilitas tinggi dapat memotong upah dan meningkatkan jumlah jam kerja yang diharapkan karyawan bekerja untuk meningkatkan produktivitas. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang kuat, majikan yang sama mungkin memutuskan untuk memberi sedikit kenaikan gaji dan mengurangi jam kerjanya.
Pasar tenaga kerja yang kurang fleksibel tunduk pada lebih banyak peraturan dan ketentuan termasuk upah minimum, pembatasan pemecatan, dan hukum lain yang melibatkan kontrak kerja. Serikat buruh seringkali memiliki kekuatan yang besar di pasar-pasar ini.
Serikat pekerja dapat membatasi fleksibilitas pasar tenaga kerja dengan menegosiasikan upah yang lebih tinggi, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik dengan pengusaha.
Beberapa faktor lain yang mempengaruhi fleksibilitas pasar tenaga kerja termasuk keterampilan dan pelatihan karyawan, mobilitas pekerjaan, upah minimum, kerja paruh waktu dan sementara, dan informasi terkait pekerjaan yang tersedia bagi karyawan dari pemberi kerja.
Kasus untuk dan Melawan Fleksibilitas Pasar Tenaga Kerja
Pendukung peningkatan fleksibilitas pasar tenaga kerja berpendapat bahwa hal itu mengarah pada tingkat pengangguran yang lebih rendah dan produk domestik bruto (PDB) yang lebih tinggi karena konsekuensi yang tidak diinginkan dari pembatasan ketat pasar tenaga kerja. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu, tetapi takut karyawan tersebut akan sangat sulit untuk dipecat dan dapat menuntut kompensasi atau tuntutan pekerja yang mahal berdasarkan dugaan perlakuan tidak adil. Perusahaan dapat memilih untuk mengambil pekerja kontrak jangka pendek sebagai gantinya.
Sistem seperti itu menguntungkan sejumlah kecil karyawan penuh-waktu dengan posisi aman yang relatif kecil, tetapi melukai mereka yang berada di luar — mereka yang harus pindah di antara genting, pertunjukan jangka pendek.
Pendukung peraturan pasar tenaga kerja yang keras, di sisi lain, mengklaim bahwa fleksibilitas menempatkan semua kekuasaan di tangan majikan, sehingga menghasilkan tenaga kerja yang tidak aman. Gerakan buruh dimulai pada abad ke-19 di AS dan Eropa sebagai respons terhadap kondisi tempat kerja yang berbahaya dan kotor, perubahan yang sangat panjang, praktik eksploitatif oleh manajemen dan pemilik — pengupahan upah, ancaman, dan penyalahgunaan lainnya — dan pemecatan sewenang-wenang.
Pengusaha memiliki sedikit insentif untuk memastikan bahwa cedera dan kematian di tempat kerja jarang terjadi, karena mereka tidak menghadapi konsekuensi untuk menciptakan kondisi berbahaya, dan karyawan yang tidak bisa lagi bekerja mudah untuk diganti.
Pengambilan Kunci
- Fleksibilitas pasar tenaga kerja memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan tentang tenaga kerja mereka sebagai respons terhadap perubahan pasar dan untuk membantu meningkatkan produksi. Pasar tenaga kerja yang fleksibel memungkinkan perusahaan untuk membuat perubahan seperti perekrutan dan pemecatan karyawan, kompensasi dan tunjangan, serta jam kerja dan kondisi. Hukum dan peraturan mencegah majikan melakukan perubahan sesuai keinginan mereka. Faktor-faktor lain yang mempengaruhi fleksibilitas pasar tenaga kerja termasuk serikat pekerja, keterampilan dan pelatihan, pembatasan upah minimum, dan informasi pekerjaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fleksibilitas Pasar Tenaga Kerja
Artikel ini membahas beberapa faktor yang mempengaruhi fleksibilitas di pasar tenaga kerja di atas. Kami akan menjelaskan apa arti beberapa faktor tersebut bagi pasar tenaga kerja di bagian ini.
Serikat buruh
Disebut juga serikat pekerja, organisasi-organisasi ini mewakili kepentingan kolektif sekelompok pekerja. Karyawan dapat bersatu melalui serikat mereka untuk memulai negosiasi untuk upah yang lebih baik, kondisi kerja, manfaat, dan jam kerja membuat pasar kurang fleksibel.
Keterampilan dan Pelatihan Karyawan
Ketika karyawan terampil dan memiliki akses siap ke pelatihan untuk meningkatkan atau meningkatkan keterampilan mereka, mereka lebih mampu menanggapi perubahan di pasar. Misalnya, perwakilan layanan pelanggan yang kembali ke sekolah untuk mendapatkan pelatihan di sektor teknologi informasi (TI) mampu menanggapi permintaan yang meningkat akan teknisi TI ketika lowongan muncul.
Upah Minimum
Peraturan negara bagian dan federal membatasi seberapa rendah pengusaha dapat menetapkan upah dasar per jam untuk karyawan. Minimum ini didasarkan pada perubahan dalam biaya hidup dan inflasi. Beberapa pengusaha merasakan upah minimum yang lebih tinggi memotong produktivitas mereka dan juga laba mereka.
Informasi Terkait Pekerjaan
Orang-orang mengandalkan informasi yang diberikan oleh pengusaha tentang pekerjaan yang tersedia di pasar. Semakin banyak pencari kerja yang memiliki informasi tentang posisi terbuka, semakin mudah bagi karyawan untuk merespons kondisi yang berfluktuasi di dalam angkatan kerja perusahaan dan di pasar, menjadikannya jauh lebih fleksibel.
