Sebagai seorang pensiunan eksekutif, Anda dapat memulai karir penuh dengan melayani di satu atau lebih dewan perusahaan. Keanggotaan dewan bisa jauh lebih sedikit stres dan menghabiskan waktu daripada posisi sebelumnya yang mungkin Anda miliki — sambil tetap menawarkan penghasilan enam digit. Anda bahkan mungkin mendapat lebih banyak dengan melakukan pekerjaan paruh waktu ini, terutama jika dihitung setiap jam.
Pada tingkat tinggi, Anda bisa mendapatkan tujuh angka: Mantan CEO AOL Jonathan Miller mendapatkan lebih dari $ 1 juta pada 2015 karena duduk di delapan dewan perusahaan, dan mantan CEO Merck & Co. P. Roy Vagelos mendapatkan lebih dari $ 20 juta, terutama di opsi saham, sebagai ketua dewan tunggal pada tahun 2014, Boston Globe melaporkan.
Jika Anda tertarik untuk mengejar kursi dewan, inilah yang perlu Anda ketahui tentang papan apa yang dicari, cara agar diperhatikan dan apa yang mereka bayar.
Apa yang Dicari Perusahaan dalam Anggota Dewan
Anda kadang-kadang dapat mengetahui apa yang diinginkan perusahaan dalam anggota dewan mereka dengan membaca pernyataan proksi tahunan perusahaan. Sebagai contoh, beberapa kualitas yang dikatakan Wal-Mart dicari dalam anggota dewan meliputi: "prestasi luar biasa dalam karir profesional mereka; pengalaman dan kebijaksanaan yang luas; integritas pribadi dan profesional; kemampuan untuk melakukan penyelidikan independen, analitis; pengalaman dengan dan pemahaman lingkungan bisnis; kemauan dan kemampuan untuk mencurahkan waktu yang memadai untuk tugas-tugas Dewan."
Pengambilan Kunci
- Anggota dewan perusahaan dapat memperoleh enam, tujuh, atau bahkan delapan angka per tahun, tergantung pada pengaturan kompensasi mereka. Dewan perusahaan terdiri dari para pensiunan eksekutif dan pebisnis yang mendekati akhir karier mereka dan orang-orang muda, yang telah mengalami tingkat kesuksesan yang tinggi. mempelajari latar belakang anggota dewan yang ada, Anda dapat memperkirakan apa yang mereka cari di anggota baru.
Pernyataan proxy juga mengatakan perusahaan mencari "keahlian dalam tata kelola, strategi, pengembangan dan eksekusi"; orang yang memahami "masalah keuangan, operasional, dan strategis yang dihadapi perusahaan ritel besar"; pengalaman bisnis global atau internasional; pengalaman teknologi dan e-commerce; pengalaman pemasaran, manajemen merek atau hubungan masyarakat; pengalaman keuangan, akuntansi atau pelaporan keuangan; atau pengalaman peraturan atau hukum.
Semakin banyak kualifikasi yang dapat Anda bawa ke meja, semakin baik. Perusahaan juga mencari keragaman dan mempertimbangkan "sudut pandang dan pengalaman yang berbeda dari seorang kandidat… dan bagaimana sudut pandang dan pengalaman tersebut dapat meningkatkan efektivitas Dewan secara keseluruhan."
Walaupun deskripsi ini cukup umum, dengan mempelajari latar belakang anggota dewan yang ada, Anda dapat memperkirakan apa yang mungkin dicari perusahaan dalam hal yang baru. Kemungkinan meliputi pekerjaan tingkat tinggi untuk pemerintah federal, posisi sebelumnya sebagai CEO atau direktur, pengalaman mendirikan dan menjalankan startup yang sukses, dan pengalaman di dewan lainnya. Cari celah dalam keahlian yang mungkin tersisa saat anggota dewan saat ini mundur. Bisakah Anda mengisi celah itu?
Dewan tidak hanya terdiri dari pensiunan eksekutif dan pebisnis yang mendekati akhir karier mereka. Anda akan bersaing untuk mendapatkan posisi dewan dengan orang-orang yang sangat sukses di usia muda. Papan Walmart termasuk Kevin Systrom, 34, CEO dan salah satu pendiri Instagram dan Marissa Mayer, 42, yang terkenal dengan posisi tinggi yang ia raih di Google dan Yahoo.
Cara Mendapatkan Perhatian
Strategi Anda agar diperhatikan dan dipertimbangkan untuk menjadi anggota dewan harus serupa dengan strategi yang diperlukan untuk mengamankan posisi tingkat tinggi lainnya.
“Pastikan Anda mengembangkan resume papan yang memposisikan Anda sebagai yang memenuhi syarat untuk dewan perusahaan, ” kata Renée Hornbaker, yang saat ini menjabat sebagai dewan di Eastman Chemical Company, The Freeman Company, dan Tri Global Energy. "Pastikan resume Anda menyatakan apa yang akan Anda bawa ke meja sebagai anggota dewan, " katanya.
Perusahaan pencarian eksekutif dapat merampingkan proses karena mereka akan tahu tentang posisi yang tersedia. Hornbaker menyarankan memberikan resume Anda ke perusahaan pencarian yang pernah berurusan dengan Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik untuk memperoleh posisi dewan.
"Akhirnya, pastikan Anda berjejaring dan memberi tahu orang apa papan yang cocok untuk Anda, sambil juga meningkatkan kontak yang mungkin Anda miliki dengan perusahaan yang mungkin Anda minati, " kata Hornbaker.
Anda akan ingin mengejar jejaring baik online maupun offline. Untuk jaringan online, Mark Rogers, CEO BoardProspects.com, merekomendasikan situsnya, jaringan rekrutmen dewan yang mirip dengan LinkedIn. Anggotanya termasuk anggota dewan saat ini, calon anggota dewan, dan perusahaan yang ingin merekrut anggota dewan. Lengkapi jejaring online Anda dengan koneksi tatap muka di berbagai acara, konferensi, dan pertemuan sosial, katanya. Membuka jalur komunikasi ke koneksi tingkat dua atau bahkan tiga dapat mengarah ke posisi yang cocok untuk posisi papan yang Anda cari.
Hornbaker juga merekomendasikan untuk dididik tentang dasar-dasar tata kelola dan jabatan direktur melalui program seperti Asosiasi Profesionalisme Direktur Direktur Program Perusahaan Nasional.
Setelah Anda menemukan prospek yang baik, Anda harus dicalonkan oleh komite nominasi, kemudian disetujui oleh pemilihan pemegang saham.
Tanggung jawab dan Kompensasi
Hanya direktur luar yang mendapat kompensasi khusus untuk melayani di dewan. Direktur di dalam, seperti eksekutif tingkat C-suite, tidak menerima kompensasi tambahan. Menurut perhitungan Boston Globe, pembayaran rata-rata pada tahun 2014 untuk kursi dewan di perusahaan topi mikro (yang dengan pendapatan kurang dari $ 500 juta) adalah $ 105.583; bayar kenaikan dengan ukuran perusahaan, hingga $ 258.000 untuk anggota dewan dari 200 perusahaan AS terbesar (mereka yang memiliki pendapatan lebih dari $ 10 miliar).
Hornbaker mengatakan pembayaran tergantung pada kompleksitas perusahaan, apakah itu publik atau pribadi, jumlah pertemuan dan jumlah tanggung jawab yang terlibat. Sebagai anggota dewan, tanggung jawab Anda biasanya mencakup mempersiapkan dan menghadiri rapat dewan, dan meninjau pengajuan dan materi perusahaan, katanya, serta menasihati manajemen tentang berbagai hal, termasuk suksesi, strategi, kompensasi, dan akuisisi.
Tambah Rogers, “Anggota dewan adalah perwakilan dari pemegang saham, dan itu merupakan kewajiban fidusia mereka untuk mengawasi urusan korporasi, termasuk kinerja keseluruhan dan kekuatan fiskal, dan untuk melayani sebagai konsultan untuk manajemen - terutama berkenaan dengan strategi dan arahan operasional perusahaan."
Pertemuan dewan formal di mana semua direktur hadir biasanya terjadi empat hingga enam kali per tahun, tergantung pada perusahaan.
"Jelas, jika ada krisis atau masalah strategis - misalnya, akuisisi - jumlah jam untuk seorang direktur dapat meningkat secara dramatis, " kata Rogers.
Hornbaker mengatakan menghadiri rapat komite mungkin menjadi tanggung jawab lain. "Misalnya, komite audit mengadakan pertemuan rutin sebelum pengajuan publik, " katanya. "Contoh lain adalah pertemuan kompensasi untuk membahas rencana kompensasi dan penghargaan."
Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang dibayar perusahaan Fortune 500 kepada anggota dewan mereka.
Menurut pernyataan proksi perusahaan 2017, program kompensasi Walmart untuk direktur luar menawarkan kompensasi dasar berupa $ 175.000 hibah saham tahunan dan $ 90.000 punggawa tahunan. Direktur luar yang memegang posisi dewan tertentu menerima punggawa tahunan tambahan: $ 30.000 untuk direktur independen utama; $ 25.000 untuk anggota komite audit dan untuk kompensasi, nominasi, dan anggota komite tata kelola; dan $ 20.000 untuk kursi perencanaan strategis dan komite keuangan dan untuk kursi komite teknologi dan eCommerce.
Direktur non-karyawan Apple masing-masing menerima sekitar $ 250.000 unit saham terbatas per tahun, yang diberikan pada rapat pemegang saham tahunan dan rompi pada tanggal 1 Februari tahun berikutnya. Direktur non-karyawan juga menerima uang tunai tahunan $ 100.000. Kursi dewan menerima tambahan $ 200.000; ketua komite audit menerima tambahan $ 35.000; ketua komite kompensasi menerima tambahan $ 30.000, dan ketua komite yang menominasikan menerima tambahan $ 25.000. Direktur non-karyawan juga bisa mendapatkan salah satu dari setiap produk Apple baru berdasarkan permintaan dan dapat membeli lebih banyak dengan diskon.
Untuk mengetahui apa saja yang dibayarkan perusahaan publik kepada anggota dewan, baca pernyataan proksi tahunan perusahaan, yang tersedia dari situs web perusahaannya atau situs web Komisi Sekuritas dan Bursa.
Garis bawah
Sebagai direktur luar, Anda bisa membawa perspektif baru ke dewan perusahaan dan memanfaatkan pengalaman bertahun-tahun Anda sebagai eksekutif ke dalam karir ulangan yang memuaskan dan menggiurkan yang masih memberi Anda cukup waktu untuk menikmati masa pensiun Anda. Sementara Anda akan bersiap untuk, bepergian ke dan menghadiri pertemuan, Boston Globe melaporkan bahwa komitmen waktu rata-rata untuk melayani di dewan kurang dari lima jam per minggu. Tetapi Anda akan tetap terlibat secara mental dengan membantu membuat keputusan besar bagi perusahaan, seperti siapa yang harus dipekerjakan atau dipecat sebagai eksekutif, seperti apa kebijakan perusahaan tentang dividen dan opsi saham, dan berapa banyak eksekutif yang harus dibayar - semua sementara mewakili kepentingan terbaik manajemen dan pemegang saham.
