Daftar Isi
- Manfaat Fringe Kena Pajak
- Manfaat Pinggiran yang Dikecualikan
- Garis bawah
Tunjangan umum memberikan kompensasi total kepada karyawan di atas dan di luar upah atau gaji tipikal mereka. Berbagai macam tunjangan ditawarkan dari pengusaha. Premi asuransi kesehatan, penitipan anak, voucher transportasi, dan kontribusi pencocokan rekening pensiun adalah di antara tunjangan yang paling umum. Untuk mengambil keuntungan dari tunjangan majikan dengan cara yang paling efektif, penting bagi karyawan untuk memahami bagaimana tunjangan umum dipertimbangkan untuk keperluan perpajakan.
Pengambilan Kunci
- Tunjangan pinggiran adalah tunjangan dan tambahan untuk kompensasi normal yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka, seperti asuransi jiwa, bantuan biaya kuliah, atau diskon karyawan. Jika tunjangan tambahan ditransfer sebagai uang tunai, seperti bonus atau penggantian biaya perjalanan atau pengeluaran lainnya, mereka kemungkinan akan dikenakan pajak penghasilan. Manfaat yang diterima dalam bentuk barang, atau dianggap sebagai de minimis biasanya tidak dikenakan pajak.
Apa Manfaat Beberapa Pinggiran Kena Pajak?
Setiap tunjangan yang ditawarkan sebagai bonus kepada karyawan dari pemberi kerja dianggap sebagai penghasilan kena pajak, kecuali jika itu termasuk dalam daftar tertentu dari tunjangan yang dikecualikan sebagaimana ditentukan oleh IRS. Tunjangan pinggiran kena pajak harus dimasukkan pada W-2 karyawan setiap tahun, dan nilai pasar yang adil dari bonus tersebut dikenakan pemotongan.
Tunjangan paling umum yang dianggap bagian kena pajak dari total kompensasi termasuk penggantian untuk biaya jarak tempuh yang melebihi batasan yang diberikan oleh pedoman IRS, biaya relokasi untuk karyawan yang pindah untuk pekerjaan yang jaraknya kurang dari 50 mil, dan penggantian biaya pendidikan atau biaya kuliah yang tidak terkait langsung dengan kinerja pekerjaan atau melebihi batas IRS yang dinyatakan. Selain itu, bonus yang termasuk dalam kategori manfaat kondisi kerja, seperti ponsel atau mobil perusahaan, dapat dianggap kena pajak jika digunakan di luar bisnis.
Manfaat Pinggiran Mana Yang Dikecualikan Dari Perpajakan?
Meskipun beberapa tunjangan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak untuk karyawan, ada daftar panjang tunjangan umum yang tidak termasuk dalam kompensasi kena pajak karyawan. Pertama, tunjangan pinggiran yang termasuk dalam definisi tunjangan de minimis tidak dipertimbangkan ketika menentukan penghasilan kena pajak. Imbalan de minimis adalah mereka yang memiliki jumlah nilai minimal sehingga pengusaha akan kesulitan menghitungnya.
Misalnya, kartu hadiah yang diberikan kepada karyawan untuk liburan atau ulang tahun dianggap sebagai manfaat minimal, seperti minuman atau makanan ringan yang disediakan selama pertemuan bisnis.
Biasanya, makanan tidak dianggap sebagai tunjangan kena pajak bagi karyawan, meskipun kualifikasi tertentu harus dipenuhi. Pengusaha yang membeli makan siang atau makan malam untuk karyawan harus menyediakan makanan dengan alasan bisnis, dan itu harus ditawarkan sebagai keuntungan bagi karyawan. Ini berarti makan dapat menjadi manfaat bebas pajak bagi karyawan ketika ditawarkan selama pertemuan panjang atau selama lembur yang diperlukan.
Tunjangan pinggiran lain yang tidak dianggap kena pajak untuk karyawan termasuk asuransi kesehatan (hingga jumlah dolar maksimum), perawatan dependen, asuransi jangka-kelompok, paket manfaat yang memenuhi syarat seperti pembagian keuntungan atau program bonus saham, manfaat transportasi atau transportasi, diskon karyawan, dan manfaat kondisi kerja hanya digunakan untuk tujuan bisnis.
Garis bawah
Pengusaha menawarkan berbagai tunjangan tambahan sebagai strategi perekrutan atau retensi, dan tunjangan ini dapat menjadi bagian besar dari total kompensasi karyawan. Namun, untuk sepenuhnya membandingkan paket tunjangan antar pengusaha, penting untuk memahami bagaimana tunjangan umum dikenai pajak.
