Apa itu Wisuda Lulus?
Graduated vesting adalah percepatan tunjangan yang diterima karyawan saat mereka menambah panjang layanan mereka kepada majikan.
Undang-undang Federal mengamanatkan bahwa pengusaha menetapkan jadwal vesting untuk sebagian besar kontribusi pemberi kerja terhadap rencana pensiun perusahaan. Jadwal tersebut menetapkan jumlah minimum tahun yang dapat diminta oleh perusahaan bagi karyawan untuk bekerja sebelum mereka mendapatkan hak untuk semua atau sebagian dari kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke akun mereka.
Cara Kerja Lulusan Kelulusan
Jadwal pemberian kelulusan untuk program tunjangan pasti (DB) mengharuskan karyawan untuk bekerja selama beberapa tahun agar 100% berada di bawah tunjangan yang didanai pemberi kerja.
Sebagai contoh, seorang karyawan mungkin harus bekerja selama tujuh tahun untuk menjadi sepenuhnya menjadi vested tetapi akan 20% menjadi vested setelah tiga tahun, 40% vested setelah empat tahun, 60% setelah lima tahun, dan 80% setelah enam tahun pelayanan. Jika mereka meninggalkan perusahaan sebelum memasukkan enam tahun, mereka kehilangan sebagian uang yang diinvestasikan perusahaan untuk mereka.
Program imbalan pasti adalah jenis program pensiun. Manfaat pensiun untuk setiap karyawan dihitung dengan menggunakan rumus yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti masa kerja dan riwayat gaji.
Program imbalan pasti memiliki batasan apakah dan bagaimana seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti. Majikan dan / atau manajer aset mereka bertanggung jawab untuk mengelola investasi rencana dan mereka menanggung semua risiko investasi.
Penambahan dan Periode Penambahan Tahunan
Ketika mulai bekerja untuk majikan baru, seorang karyawan harus sering menunggu selama bertahun-tahun untuk mulai menerima kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun. Karyawan dapat mulai berkontribusi lebih cepat tetapi pertandingan majikan tertunda untuk memastikan bahwa karyawannya tinggal cukup lama untuk mulai menambah nilai. Periode pelulusan yang lulus dapat ditentukan dalam fase negosiasi kerja.
Vesting lulus adalah hal biasa di lingkungan pemula, di mana vesting dengan bonus saham membantu mempermanis pot selama periode pertumbuhan yang sulit. Sebagai contoh, saham karyawan mungkin menjadi 25% berada di tahun pertama, 25% di tahun kedua, 25% di tahun ketiga, dan sepenuhnya menjadi hak setelah empat tahun. Seorang karyawan yang pergi setelah hanya dua tahun kehilangan setengah dari bonus.
Dalam beberapa kasus, vesting langsung bukannya bertahap. Ini termasuk kontribusi penangguhan gaji karyawan untuk program pensiun, termasuk SEP dan SIMPLE.
Dalam rencana SEP, kontribusi pemberi kerja dibuat berdasarkan kebijaksanaan. Majikan memutuskan setiap tahun apakah akan memberikan kontribusi, dan berapa banyak untuk menghasilkan. Dalam sebuah rencana SEDERHANA, pemberi kerja diizinkan pengurangan pajak untuk kontribusi dan juga dapat memilih kapan dan apakah akan memberikan kontribusi yang sesuai.
