Globalisasi adalah kecenderungan dana investasi dan bisnis untuk bergerak melampaui pasar domestik dan nasional ke pasar lain di seluruh dunia, yang memungkinkan mereka untuk saling berhubungan dengan pasar yang berbeda. Para pendukung globalisasi mengatakan bahwa ini membantu negara-negara berkembang untuk "mengejar" negara-negara industri lebih cepat, melalui peningkatan lapangan kerja dan kemajuan teknologi, dan ekonomi Asia sering disorot sebagai contoh keberhasilan globalisasi.
Para pengkritik globalisasi mengatakan bahwa itu melemahkan kedaulatan nasional dan memungkinkan negara-negara kaya untuk mengirim pekerjaan rumah tangga ke luar negeri, di mana tenaga kerja jauh lebih murah. Apa kisah nyata tentang globalisasi? Ini sangat tergantung pada perspektif pribadi Anda.
Pemandangan dari Penthouse
Bagi para pemimpin bisnis dan anggota elit ekonomi, globalisasi itu baik. Tenaga kerja yang lebih murah di luar negeri memungkinkan mereka untuk membangun fasilitas produksi di lokasi-lokasi di mana biaya tenaga kerja dan perawatan kesehatan rendah, dan kemudian menjual barang jadi di lokasi-lokasi di mana upahnya tinggi.
Keuntungan melambung karena upah pekerja yang sangat berkurang, dan Wall Street menghadiahkan keuntungan besar dengan harga saham yang lebih tinggi. Para CEO perusahaan global juga mendapatkan kredit untuk keuntungannya. Imbalan mereka biasanya berupa paket kompensasi yang murah hati, di mana stok dan opsi saham perusahaan terlihat jelas. Investor institusi dan individu kaya juga membawa pulang keuntungan besar ketika harga saham naik.
Pemandangan Dari Jalanan
Tetapi globalisasi tidak hanya memengaruhi CEO dan individu bernilai tinggi. Persaingan untuk pekerjaan membentang jauh melampaui area langsung di pasar global. Dari pusat panggilan teknologi di India hingga pabrik manufaktur mobil di China, globalisasi berarti bahwa pekerja harus bersaing dengan pelamar pekerjaan dari seluruh dunia.
Beberapa perubahan ini muncul karena Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA). NAFTA mengirim pekerjaan pekerja AS ke Meksiko, sebuah negara berkembang, di mana upahnya jauh lebih rendah daripada di AS. Beberapa tahun kemudian, beberapa pekerjaan yang sama dipindahkan ke negara-negara dunia ketiga di Asia Timur, di mana upahnya bahkan lebih rendah.
Dalam kedua kasus tersebut, produsen mobil mengharapkan konsumen AS untuk terus membeli produk-produk tersebut dengan harga AS. Sementara para pengkritik globalisasi mengecam hilangnya pekerjaan yang dapat ditimbulkan oleh globalisasi bagi negara-negara maju, mereka yang mendukung globalisasi berpendapat bahwa pekerjaan dan teknologi yang dibawa ke negara-negara berkembang membantu populasi tersebut menuju industrialisasi dan kemungkinan peningkatan standar hidup.
Pemandangan Dari Jalan Tengah
Di medan pertempuran globalisasi, outsourcing adalah pedang bermata dua.
Di satu sisi, upah rendah di negara-negara asing memungkinkan pengecer untuk menjual pakaian, mobil, dan barang-barang lainnya dengan harga lebih murah di negara-negara barat di mana belanja telah menjadi bagian budaya yang sudah mendarah daging. Ini memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan margin keuntungan mereka.
Pada saat yang sama, pembeli menghemat uang ketika mereka membeli barang-barang ini, menyebabkan beberapa pendukung globalisasi berpendapat bahwa sementara mengirim pekerjaan ke luar negeri cenderung menurunkan upah, itu juga dapat menurunkan harga pada saat yang sama.
Pekerja berpenghasilan rendah juga menikmati beberapa manfaat dari apresiasi harga saham. Banyak pekerja memiliki kepemilikan reksa dana, khususnya dalam rencana 401 (k) mereka. Ketika perusahaan melakukan outsourcing pekerjaan dan mendapatkan hadiah dengan kenaikan harga saham, reksadana dengan saham-saham itu juga meningkat nilainya.
Efek Globalisasi
Arus lalu lintas lintas batas yang semakin meningkat terkait uang, informasi, orang, dan teknologi tidak akan berhenti.
Beberapa berpendapat bahwa ini adalah situasi klasik orang kaya semakin kaya sementara orang miskin semakin miskin. Sementara standar hidup global telah meningkat secara keseluruhan ketika industrialisasi berakar di negara-negara dunia ketiga, mereka telah jatuh di negara-negara maju. Saat ini, kesenjangan antara negara kaya dan miskin semakin meluas, demikian pula kesenjangan antara negara kaya dan miskin di negara-negara ini.
Homogenisasi dunia adalah hasil lain, dengan kedai kopi yang sama di setiap sudut dan pengecer kotak besar yang sama di setiap kota di setiap negara. Jadi, sementara globalisasi mempromosikan kontak dan pertukaran antar budaya, globalisasi juga cenderung membuat mereka lebih mirip satu sama lain. Di tingkat pasar, pasar keuangan global yang terhubung mendorong isu-isu lokal ke dalam masalah internasional, seperti krisis di Asia Tenggara dan gagal bayar utang Rusia tahun 1998.
Apa yang ada di depan?
Penyimpangan dari status quo pada masalah ini cenderung minimal. Pengalihdayaan besar-besaran pekerjaan manufaktur AS yang dimulai beberapa dekade lalu berlanjut hingga hari ini. Pekerjaan kerah putih, seperti pekerja call center, teknisi medis, dan akuntan juga telah bergabung dengan parade outsourcing, membuat banyak orang berpendapat bahwa mereka yang mendapat keuntungan dari pengaturan tersebut memiliki sedikit insentif untuk mengubahnya, sementara mereka yang paling terkena dampaknya hampir tidak berdaya.
Politisi telah mengaitkan gagasan tentang hilangnya kelas menengah sebagai masalah politik, tetapi tidak satu pun dari skema redistribusi pendapatan mereka yang mungkin memiliki dampak substansial langsung.
Garis bawah
Pengawasan publik atas kompensasi CEO telah mendorong para pemimpin bisnis untuk mulai melihat bahwa gelombang pasang tidak selalu mengangkat semua kapal. Dalam banyak kasus, pekerja dengan upah rendah terluka paling parah karena mereka tidak memiliki keterampilan yang dapat ditransfer. Konsep pelatihan ulang pekerja ada di radar, tetapi lebih mudah dikatakan daripada dilakukan dan puluhan tahun terlambat untuk industri manufaktur Amerika.
Sampai solusi yang lebih baik ditemukan, pendidikan, fleksibilitas, dan kemampuan beradaptasi adalah kunci untuk bertahan hidup. Sejauh ini, satu-satunya jawaban yang disepakati oleh para politisi dan pemimpin bisnis adalah nilai tenaga kerja yang berpendidikan, fleksibel, dan mudah beradaptasi.
