Apa itu Pengangguran Gesekan?
Pengangguran friksional adalah hasil dari transisi pekerjaan dalam suatu ekonomi. Pengangguran friksional secara alami terjadi bahkan dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil. Pekerja yang meninggalkan pekerjaannya atau pekerja baru yang memasuki dunia kerja keduanya menambah pengangguran friksional.
Pengangguran Gesekan
Memahami Pengangguran Gesekan
Pengangguran friksional selalu ada dalam perekonomian, akibat transisi sementara yang dilakukan oleh pekerja dan pengusaha. Pengangguran friksional adalah bagian dari gambaran ketenagakerjaan secara keseluruhan, termasuk pengangguran alamiah, yang merupakan tingkat pengangguran minimum dalam suatu ekonomi karena kekuatan ekonomi dan pergerakan tenaga kerja sukarela. Namun, pengangguran alamiah mencerminkan jumlah pekerja yang tidak dipekerjakan karena kurangnya keterampilan atau digantikan oleh teknologi. Pengangguran friksional, di sisi lain, berasal dari gerakan sukarela oleh pekerja tetapi termasuk dalam pengangguran alami karena merupakan tingkat minimum pengangguran dalam suatu ekonomi.
Pengambilan Kunci
- Pengangguran friksional adalah hasil dari transisi pekerjaan dalam suatu ekonomi. Pengangguran friksional secara alami terjadi bahkan dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil. Pekerja yang meninggalkan pekerjaannya atau pekerja baru yang memasuki dunia kerja keduanya menambah pengangguran friksional.
Penyebab Pengangguran Friksi
Tingkat pengangguran friksi dihitung dengan membagi pekerja secara aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja. Para pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang-orang yang kembali ke dunia kerja, dan pendatang baru.
Lulusan baru dari sekolah atau pencari kerja pertama kali mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil pekerjaan lain, sementara bertahan untuk pekerjaan bergaji lebih baik.
Transisi sementara seperti pindah ke kota atau kota lain akan menambah pengangguran friksional karena sering ada kesenjangan waktu antara ketika para pekerja berhenti dari pekerjaan mereka dan menemukan yang baru. Dengan kata lain, para pekerja ini tidak memiliki pekerjaan lain sebelum berhenti dari pekerjaan mereka saat ini.
Pekerja yang berhenti dari pekerjaannya untuk mencari upah yang lebih baik menambah pengangguran friksional. Dalam kasus lain, pekerja dapat mengundurkan diri dari pekerjaannya untuk kembali ke sekolah atau belajar keterampilan baru karena mereka percaya mereka membutuhkan keterampilan untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan.
Orang lain mungkin meninggalkan dunia kerja karena alasan pribadi seperti merawat anggota keluarga, sakit, pensiun, atau kehamilan. Ketika para pekerja kembali ke dunia kerja untuk mencari pekerjaan, mereka dihitung sebagai bagian dari pengangguran friksional.
Tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh pemerintah kadang-kadang dapat menyebabkan pengangguran friksional karena pendapatan memungkinkan pekerja untuk selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya, lebih jauh menambah waktu mereka menganggur.
Pengangguran friksional juga dapat terjadi karena perusahaan tidak mempekerjakan orang karena mereka percaya tidak ada cukup individu yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu ketika dalam kenyataannya, ada yang menyebabkan pekerja meninggalkan perusahaan untuk pekerjaan lain.
Pengaruh Pengangguran Friksi
Meskipun berlawanan dengan intuisi, pengangguran friksional bermanfaat bagi ekonomi karena merupakan indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik. Pengangguran friksional tidak terlalu menjadi masalah seperti jenis pengangguran lainnya karena biasanya merupakan hasil dari pilihan pekerja. Pengangguran friksional juga membantu bisnis karena mereka memiliki pilihan kandidat potensial yang sangat berkualitas yang melamar posisi.
Pengangguran friksional adalah jangka pendek, dan sebagai hasilnya, tidak menguras sumber daya pemerintah. Pengangguran friksional selalu ada dalam ekonomi dengan tenaga kerja yang bergerak bebas. Meskipun pencari kerja sering mempertahankan posisi mereka saat ini sambil mencari pekerjaan baru, gesekan terjadi karena situasi yang tidak terkendali ketika kemewahan itu bukanlah suatu pilihan.
Pengangguran dan Resesi Gesekan
Pengangguran friksional tidak sama dengan pengangguran siklis. Pengangguran siklis dominan dalam resesi dan disebabkan oleh bisnis yang merumahkan karyawan. Pekerja tidak punya pilihan selain meninggalkan pekerjaan mereka dengan pengangguran siklis sementara gesekan, pekerja telah membuat pilihan untuk pergi. Namun, dalam resesi dengan meningkatnya pengangguran, pengangguran friksional cenderung menurun, karena pekerja biasanya takut untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencoba dan menemukan yang lebih baik.
Mengurangi Pengangguran Gesekan
Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan mencocokkan calon pencari kerja dengan lowongan pekerjaan dengan cepat. Dengan kemajuan di internet, pekerja dapat menggunakan media sosial dan situs-situs posting pekerjaan untuk mencari pekerjaan, yang dapat menyebabkan waktu penyelesaian yang lebih cepat dalam mendapatkan pekerjaan; sehingga mengurangi tingkat pengangguran friksional.
Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak berkurang atau dipengaruhi oleh stimulus ekonomi dari pemerintah ekspansi moneter Federal Reserve Bank. The Fed mungkin menurunkan suku bunga, misalnya, untuk mendorong pinjaman dalam perekonomian. Uang tambahan dari pinjaman cenderung menghasilkan lebih banyak pengeluaran oleh konsumen dan bisnis, yang mengarah pada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran.
