Apa itu Rencana yang Disponsori Majikan?
Program yang disponsori perusahaan adalah jenis program tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan tanpa biaya atau relatif rendah. Paket-paket ini, seperti 401 (k) atau HSA, mencakup berbagai layanan termasuk tabungan pensiun dan perawatan kesehatan. Karyawan yang mendaftar dalam program tersebut memanfaatkan manfaat dari menerima layanan diskon. Di sisi lain, pengusaha yang menawarkan paket ini biasanya mendapat manfaat dari keringanan pajak. Juga, mensponsori manfaat dipandang sebagai cara untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang berharga.
Pengambilan Kunci
- Rencana yang disponsori pengusaha mengacu pada tunjangan karyawan yang ditawarkan oleh suatu organisasi. Rencana ini sering kali menguntungkan pajak untuk karyawan. Responsor tidak berarti bahwa pemberi kerja menyumbangkan dana untuk rencana tersebut, meskipun mereka dapat menyamai kontribusi karyawan tertentu. Pengusaha memasang tunjangan ini rencana untuk menarik dan mempertahankan pekerja serta menerima keringanan pajak dan insentif lainnya.
Memahami Rencana yang Disponsori Perusahaan
Rencana yang disponsori pengusaha mencakup berbagai layanan geografi yang luas yang mencakup berbagai jenis rencana perawatan kesehatan kelompok dan rencana tabungan pensiun dengan keuntungan yang disukai pajak.
Paket tabungan yang disponsori oleh perusahaan seperti paket 401 (k) dan Roth 401 (k) memberikan cara otomatis kepada karyawan untuk menabung untuk masa pensiun mereka sambil mendapat manfaat dari keringanan pajak. Hadiah untuk karyawan yang berpartisipasi dalam program ini adalah mereka pada dasarnya menerima uang gratis ketika majikan mereka menawarkan kontribusi yang sesuai. Karena meningkatnya biaya layanan kesehatan, rencana kesehatan kelompok adalah premi bagi karyawan.
Keuntungan Pajak dari Rencana yang Disponsori Majikan
Berkontribusi pada rencana 401 (k), dilakukan dengan menggunakan dolar "sebelum pajak". Pra-pajak berarti bahwa uang mengalir langsung dari gaji ke dalam rencana sebelum dikurangi pajak. Akibatnya, lebih sedikit penghasilan Anda yang akhirnya dikenai pajak. Penilaian pajak adalah pada titik ketika dana dihapus dari akun, biasanya pada tingkat yang lebih rendah.
Dengan Roth 401 (k), Anda menyumbangkan uang untuk paket tersebut dengan dasar "setelah pajak". Setelah Pajak berarti bahwa uang mengalir dari cek Anda ke dalam paket setelah potongan pajak. Imbalannya adalah bahwa penarikan yang memenuhi syarat di kemudian hari bebas pajak. Paket Roth 401 (k) adalah alat yang sangat berguna jika Anda berakhir di golongan pajak yang lebih rendah setelah pensiun.
Beberapa jenis rencana perawatan kesehatan yang disponsori majikan juga menawarkan keuntungan pajak tertentu. Salah satu contoh adalah Rekening Tabungan Kesehatan (HSA), yang dipasangkan dengan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi (HDHP).
HSA adalah jenis rekening tabungan untuk biaya medis yang memenuhi syarat. Kontribusi adalah "pra-pajak, " bunga tumbuh bebas pajak, dan penarikan yang dilakukan untuk menutupi biaya medis yang memenuhi syarat juga bebas pajak. Dan tidak seperti dengan Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA), uang di HSA Anda berguling dari tahun ke tahun.
Beberapa HSA berfungsi sebagai rekening tabungan dasar dengan bunga. Bergantung pada penyedia tempat majikan Anda bekerja, Anda dapat mengarahkan uang Anda ke rekening investasi HSA yang menawarkan opsi reksa dana yang berbeda seperti yang Anda lakukan dengan paket 401 (k). Namun, sebagian besar perusahaan mengharuskan anggota untuk menginvestasikan jumlah yang ditetapkan ke dalam akun HSA dasar sebelum mengarahkan uang ke akun investasi HSA. Dalam hal ini, HSA bekerja seperti 401 (k) untuk biaya medis. Uang yang ditarik untuk keperluan lain dikenai pajak.
