Sebagian besar dari kita bekerja untuk orang lain. Kami bergantung pada atasan kami untuk memberikan gaji sebagai imbalan atas layanan kami. Bagi kami, atasan kami adalah aset, yang menyediakan satu-satunya sumber pendapatan terbesar yang akan dimiliki sebagian besar dari kita.
Bagi majikan kita, kita adalah kewajiban. Biaya yang terkait dengan karyawan sejauh ini merupakan pengeluaran terbesar bagi sebagian besar perusahaan yang diperdagangkan secara publik. Selain gaji, ada pajak, tunjangan kesehatan, asuransi kewajiban, biaya real estat, furnitur, persediaan, 401 pertandingan (k) dan biaya pensiun.
Untuk memperumit masalah, sejumlah besar karyawan juga pemegang saham. Mereka memegang saham di perusahaan mereka, memiliki reksa dana saham dalam rencana 401 (k) mereka (menjadikan mereka pemegang saham di perusahaan lain) atau keduanya.
Dunia Bertabrakan
Dari perspektif karyawan, ada dua tujuan utama. Yang pertama adalah tetap bekerja sehingga Anda dapat mempertahankan aliran pendapatan Anda saat ini. Yang kedua adalah dipromosikan untuk mendapatkan lebih banyak uang.
Dari sudut pandang majikan, ada juga dua. Yang pertama adalah menghasilkan pendapatan sebanyak mungkin. Yang kedua adalah mengurangi biaya ke jumlah serendah mungkin. Secara bersama-sama, kedua langkah ini dirancang untuk memaksimalkan keuntungan bagi pemegang saham.
Ada konflik inheren antara tujuan karyawan untuk mendapatkan lebih banyak uang dan tujuan majikan untuk mengurangi biaya. Bagaimana konflik ini terjadi di tempat kerja akan berdampak signifikan pada kehidupan Anda.
Kewajiban kepada Pemegang Saham
Majikan Anda memiliki kewajiban kepada investor: membantu mereka menghasilkan uang. Strategi untuk mencapai tujuan ini cukup logis. Mereka termasuk mengembangkan bisnis dan meminimalkan pengeluaran.
Minimalisasi biaya mencakup upaya yang disengaja untuk merekrut talenta terbaik dengan harga serendah mungkin. Bagi banyak perusahaan, itu juga termasuk mempekerjakan sesedikit mungkin orang, memberi mereka manfaat sesedikit mungkin dan menggantinya dengan karyawan yang lebih murah bila memungkinkan.
Hasil dari strategi ini telah memanifestasikan diri mereka dengan cara yang telah mengubah tempat kerja Amerika. Pengalihdayaan ke negara-negara dengan upah rendah seperti Cina dan India adalah hal biasa, karena tugas akuntansi dan interpretasi pemindaian medis telah bergabung dengan manufaktur dan tenaga kerja manual di dunia lepas pantai. Gaji untuk Kepala Eksekutif menjadi tinggi secara tidak proporsional bila dibandingkan dengan pekerja rata-rata, karena sebagian besar eksekutif senior dibayar untuk pemikiran strategis yang sangat bernilai sementara tenaga kerja telah menjadi komoditas yang harus dibeli dengan harga serendah mungkin. Hasil akhirnya adalah bahwa sejumlah kecil orang dibayar gaji besar sedangkan sejumlah besar orang dibayar gaji kecil.
Apa Artinya Bagi Anda
Upaya tanpa henti untuk meningkatkan nilai pemegang saham berarti bahwa rata-rata pekerja akan sering berganti karier, dengan sejumlah besar perubahan itu terjadi tanpa disengaja. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, di antara "sampel nasional yang representatif dari orang yang lahir pada tahun 1957 hingga 1964 yang tinggal di Amerika Serikat ketika survei dimulai pada tahun 1979… baby boomer yang lebih muda memiliki rata-rata 11 pekerjaan dari usia 18- 44. Dua puluh lima persen memiliki 15 pekerjaan atau lebih, sementara 12% memegang nol hingga empat pekerjaan."
Sementara angka perubahan pekerjaan itu tidak membedakan antara perubahan sukarela dan tidak sukarela, data tambahan tentang pengangguran memberikan beberapa wawasan. Menurut survei, "putus sekolah menengah mengalami rata-rata 7, 7 mantra pengangguran dari usia 18-44, sedangkan lulusan sekolah menengah mengalami 5, 4 mantra dan lulusan perguruan tinggi mengalami 3, 9 mantra. Selain itu, hampir sepertiga dari sekolah menengah putus sekolah mengalami 10 atau lebih mantra pengangguran, dibandingkan dengan 17% lulusan sekolah menengah dan 5% lulusan perguruan tinggi. " Jelas, semua perubahan pekerjaan itu bukan dari variasi sukarela.
Strategi Tempat Kerja
Untuk bertahan dan berkembang di tempat kerja modern, ada baiknya memiliki strategi. Hal pertama yang bisa dilakukan oleh seorang calon pekerja adalah mendapatkan pendidikan. Statistik menunjukkan korelasi terbalik antara pendidikan dan pengangguran. Pekerja yang kurang berpendidikan mengalami lebih banyak contoh perubahan karir yang tidak disengaja daripada rekan-rekan mereka yang lebih berpendidikan. Memperoleh tingkat pendidikan yang lebih tinggi adalah langkah pertama yang dapat Anda ambil dalam upaya memastikan umur panjang di tempat kerja. Setelah itu, Anda memiliki kesempatan untuk menentukan pola pikir yang dengannya Anda akan mendekati karier Anda.
Menerima
Jika Anda memiliki kepribadian yang santai dan tidak terlalu khawatir tentang masa-masa pengangguran, Anda bisa mengambil pendekatan menunggu dan melihat. Setelah mengambil pekerjaan dengan majikan, Anda dapat muncul setiap hari, melakukan pekerjaan Anda dan menunggu untuk melihat bagaimana semuanya berjalan. Jika berhasil dengan baik, Anda akan terus mendapatkan gaji. Anda bahkan mungkin maju. Jika kapak jatuh, Anda dapat mengubah pekerjaan dan mengulangi prosesnya. Ini adalah strategi umum. Banyak orang puas untuk mengambil hal-hal satu hari sekaligus dan berharap yang terbaik.
Menyesuaikan
Sejumlah perusahaan telah mengadopsi Sistem Carvath, yang dikenal di militer AS sebagai "naik atau turun." Di bawah sistem ini, diciptakan oleh Paul Drennan Cravath, pekerja dipekerjakan dan dilatih untuk periode waktu tertentu. Jika, setelah beberapa tahun tertentu, para pekerja belum menerima promosi, mereka diberhentikan.
Meskipun proses ini paling sering dikaitkan dengan pengusaha, karyawan memiliki kemampuan untuk mempraktikkannya. Jika karier dan / atau kompensasi Anda tidak maju dengan kecepatan yang memuaskan, Anda memiliki kemampuan untuk mencari peluang lain. Dengan membuat perubahan karier pada jadwal yang Anda pilih, Anda meningkatkan kemampuan Anda untuk mengendalikan nasib Anda sendiri.
Mengambil pendekatan ini ke tingkat berikutnya, Anda dapat dengan sengaja mencari perusahaan yang berinvestasi pada orang-orang mereka. Ada perusahaan di luar sana yang menawarkan paket manfaat menarik, upah di atas rata-rata dan keamanan kerja yang lebih baik. Jika itu adalah sifat yang Anda hargai, tidak ada yang menghentikan Anda untuk secara sengaja mencari pekerjaan di perusahaan-perusahaan ini.
Pilih keluar
Jika Anda bukan tipe yang menunggu kapak jatuh dan tidak menemukan ide pekerjaan yang sangat menarik, Anda memiliki pilihan lain. Bekerja untuk diri sendiri. Wirausaha memberi Anda kendali yang lebih besar atas nasib dan penghasilan Anda. Status dan penghasilan Anda, sebagian besar, berhubungan langsung dengan upaya dan kecerdasan bisnis Anda. Di salah satu ujung spektrum, Anda mungkin puas menjalankan kepemilikan tunggal, di mana Anda tidak perlu khawatir mengelola karyawan. Di sisi lain, Anda dapat mencari untuk membangun Microsoft atau Apple berikutnya. Pilihan ada padamu.
Garis bawah
Terlepas dari di mana Anda memilih untuk bekerja, Anda juga dapat memilih untuk mengambil peran aktif dalam membentuk masa depan Anda. Daripada melakukan minimum, ikuti perintah dan bekerja dari sembilan menjadi lima. Anda dapat menjadikan pembelajaran berkelanjutan sebagai bagian standar dari cara Anda beroperasi. Dengan mengikuti kelas pelatihan di tempat kerja, menambahkan kredensial untuk resume Anda atau meraih gelar sarjana, Anda dapat lebih mempersiapkan diri untuk perkembangan yang tak terduga dan perubahan pekerjaan yang tidak terduga.
