Pernahkah Anda membayangkan seperti apa kehidupan di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum terlalu lama lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, ketika pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan pembatasan pada siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang berkualitas. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar bekerja.
Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan di mana para pekerja dapat bergerak di dalam suatu ekonomi dan di antara berbagai ekonomi. Ini adalah faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu faktor utama produksi, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.
Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sedangkan mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis menggambarkan konsep mobilitas geografis. Seorang mekanik mobil yang berganti pekerjaan menjadi pilot maskapai penerbangan mencerminkan konsep mobilitas pekerjaan. (Untuk bacaan terkait, lihat: Dapatkan Pekerjaan Keuangan Di Luar Negeri .)
Mengapa Geografi Mobilitas Penting?
Dari perspektif pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting pada perekonomian suatu negara. Ini karena meringankan persyaratan imigrasi dapat melakukan beberapa hal:
- Tingkatkan pasokan tenaga kerja. Semakin banyak pekerja memasuki perekonomian, pasokan tenaga kerja umum meningkat. Peningkatan pasokan tenaga kerja yang disertai dengan permintaan tenaga kerja statis dapat menurunkan tingkat upah. Meningkatkan pengangguran . Kecuali jika majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan kelebihan tenaga kerja. Ini berarti lebih banyak pekerja tersedia daripada pekerjaan. (Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat: Survei Laporan Ketenagakerjaan .) Tingkatkan produktivitas. Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke pasokan tenaga kerja tidak akan terampil. Masuknya pekerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin mendorong karyawan yang sudah ada yang kurang produktif. (Untuk bacaan terkait, lihat: Indikator Ekonomi: Indeks Biaya Karyawan (ECI) )
Memperoleh mobilitas geografis bukan masalah ekonomi semata. Ini juga bisa menjadi masalah kedaulatan negara dan kontrol pemerintah. Lagipula, pemerintah juga memperhatikan keamanan, dan perbatasan yang sepenuhnya terbuka berarti pemerintah tidak yakin siapa atau apa yang masuk ke negara mereka. Walaupun mobilitas geografis yang meningkat secara umum memiliki dampak positif pada perekonomian, itu juga merupakan salah satu target pertama yang menimbulkan kemarahan warga dan perwakilan mereka. Imigrasi sudah menjadi topik hangat, baik di Amerika Serikat maupun di luar negeri.
Pengurangan dalam batasan geografis dapat dicapai dengan beberapa cara berbeda. Antar negara, ini dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi. Negara-negara juga dapat meningkatkan jumlah visa pekerja yang tersedia, atau mengurangi persyaratan untuk menerima satu. Sebagai contoh, negara-negara yang merupakan bagian dari Uni Eropa memiliki lebih sedikit pembatasan pada pergerakan tenaga kerja antara anggota, tetapi masih dapat menempatkan pembatasan ketat pada pergerakan tenaga kerja dari negara-negara non-anggota.
Efektivitas peningkatan mobilitas geografis pada akhirnya akan tergantung pada pekerja individu. Jika peluang ekonomi tidak tersedia di negara yang berbeda atau di bagian yang berbeda dari negara saat ini, kemungkinan karyawan yang ingin melakukan perubahan akan berkurang.
Mengapa Mobilitas Kerja Penting?
Kemudahan karyawan untuk berpindah dari pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat suatu ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika tidak ada mobilitas pekerjaan, kami masih akan menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.
Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan pekerja memiliki waktu yang lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang dapat berarti permintaan akan tenaga kerja lebih mudah terpenuhi. Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi pekerja untuk memasuki industri tertentu, pasokan tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjelajahi Upah Minimum .) Biarkan industri yang baru lahir tumbuh. Jika suatu perekonomian bergeser ke arah industri baru, karyawan harus ada untuk menjalankan bisnis industri itu. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat berdampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Dapat Kerja, Angkatan Kerja dan Ekonomi .)
Mobilitas pekerjaan dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan atau pendidikan mencegah aliran bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya. Misalnya, pembatasan membatasi pasokan dokter, karena pelatihan khusus dan lisensi diperlukan untuk bekerja dalam profesi khusus itu. Inilah sebabnya dokter dapat memerintahkan upah yang lebih tinggi karena permintaan dokter ditambah dengan persediaan terbatas meningkatkan upah keseimbangan. Corong ini membuat anggota angkatan kerja yang tidak berkualifikasi masuk ke dalam industri dengan pembatasan yang lebih sedikit, menjaga tingkat upah lebih rendah melalui pasokan tenaga kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diminta.
Mobilitas Tenaga Kerja: Dua Perspektif
Mobilitas tenaga kerja memengaruhi pekerja di dua tingkat: tingkat agregat dan tingkat pribadi.
Pada tingkat pribadi, peningkatan mobilitas tenaga kerja memberi pekerja kesempatan untuk memperbaiki situasi keuangan mereka. Jika pekerja diizinkan untuk melatih pekerjaan baru, pindah lokasi atau mencari upah yang lebih tinggi, mereka cenderung senang bekerja, yang dapat berdampak positif pada produktivitas. Pekerja yang tidak merasa terdegradasi tanpa batas untuk upah rendah atau pekerjaan dengan sedikit manfaat akan secara konsisten mencari posisi yang lebih baik, yang juga memudahkan industri baru untuk menarik pelamar yang paling memenuhi syarat dengan menawarkan tunjangan yang lebih baik.
Tingkat agregat mengacu pada ekonomi secara keseluruhan. Sejauh mana tenaga kerja bergerak dapat berdampak pada seberapa cepat ekonomi dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi, seberapa cepat keunggulan kompetitif dapat dieksploitasi dan bagaimana industri inovatif berkembang. Pembatasan ditempatkan pada bagaimana pekerja bergerak, baik secara geografis maupun pekerjaan, dapat memperlambat pertumbuhan dengan mempersulit usaha untuk merekrut pekerja produktif. Pada saat yang sama, tenaga kerja tidak terbatas dapat menekan upah di industri tertentu dan menciptakan pengangguran. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat: Hitungan Keunggulan Kompetitif .)
Garis bawah
Ketika mobilitas tenaga kerja meningkat, demikian juga kehidupan para pekerja di seluruh dunia. Sebagai aturan umum, pekerja dapat menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dan meningkatkan situasi kehidupan mereka ketika kontrol yang lebih sedikit ditempatkan di tempat mereka dapat pindah dan pekerjaan apa yang dapat mereka lamar. Pada saat yang sama, bisnis meningkat karena pekerja menerima pelatihan yang lebih baik dan karyawan yang tepat dapat dipekerjakan. Ekonomi membaik seiring dengan meningkatnya produktivitas.
