Apa Manfaat Perawatan Tanggungan
Tunjangan perawatan tergantung diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk digunakan dalam merawat tanggungan, seperti anak kecil atau anggota keluarga penyandang cacat. Tunjangan perawatan tergantung mungkin termasuk akun pengeluaran fleksibel, cuti dibayar, dan kredit pajak dan dapat bernilai ribuan dolar untuk peserta yang memenuhi syarat.
Pengambilan Kunci
- Tunjangan perawatan tergantung termasuk kredit pajak IRS dan tunjangan yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya untuk perawatan tanggungan mereka. IRS memberikan kredit pajak perawatan anak dan tanggungan kepada wajib pajak yang memenuhi syarat yang membayar anak atau biaya perawatan dependen untuk tahun pajak. Karyawan yang dapat diterima dapat mengalokasikan sebagian dari gaji mereka untuk dimasukkan ke dalam akun pengeluaran fleksibel khusus untuk kemudian diganti untuk memenuhi kualifikasi biaya perawatan mandiri. Cuti pembayaran adalah manfaat lain yang tersedia untuk karyawan tertentu yang mengambil waktu jauh dari pekerjaan untuk merawat tergantung.
Bagaimana Manfaat Perawatan Tanggungan Bekerja
Tanggungan, menurut Internal Revenue Service (IRS), diperlakukan sebagai kredit pembebasan yang dapat diklaim pada pengembalian pajak tahunan. Sendiri, kredit dependen dapat mengurangi penghasilan kena pajak seorang pengarang dengan ribuan dolar. Anak-anak adalah tanggungan yang paling umum diklaim, meskipun manfaat perawatan tergantung dapat diperluas ke berbagai orang mengingat mereka memenuhi beberapa ketentuan. Misalnya, tanggungan mungkin juga kerabat, teman sekamar, atau bahkan pasangan romantis. IRS memberikan panduan tentang siapa yang dapat diklaim sebagai tanggungan.
Tunjangan perawatan tergantung tersedia untuk individu yang anak-anaknya dirawat oleh fasilitas penitipan anak atau penyedia. Manfaat tersebut dapat berupa kredit pajak pengasuhan anak atau rekening pengeluaran fleksibel perawatan fleksibel (FSA). Masing-masing memberikan penghematan pajak berdasarkan uang yang dihabiskan untuk perawatan anak.
Tunjangan perawatan tergantung adalah bagian dari sistem tunjangan karyawan secara keseluruhan seperti yang dikelola oleh IRS. Penghitungan manfaat tersebut dapat ditemukan dalam kotak 10 dari formulir W-2 wajib pajak.
Manfaat Perawatan Tanggungan: Akun Pengeluaran Fleksibel
Akun pengeluaran fleksibel perawatan yang tergantung tersedia untuk individu yang merawat anak atau orang dewasa yang tidak mampu merawat diri, yang tinggal di rumah wajib pajak selama setidaknya delapan jam setiap hari, dan yang dapat diklaim sebagai tergantung pada pendapatan spt. Akun ini memungkinkan individu untuk membayar anak yang memenuhi syarat dan biaya perawatan dependen sambil menurunkan penghasilan kena pajak mereka. FSA semacam itu dibuat oleh pemberi kerja. Peserta memberi wewenang kepada majikan mereka untuk menahan jumlah tertentu dari gaji mereka setiap periode pembayaran dan menyetor uang dalam akun. Alih-alih menggunakan uang FSA untuk membayar biaya secara langsung, biaya-biaya itu dibayar sendiri dan penggantian harus dilakukan. Untuk informasi lebih lanjut, seperti biaya mana yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat, lihat panduan Investopedia untuk FSA perawatan mandiri.
Manfaat Perawatan Tanggungan: Kredit Perawatan Anak dan Tanggungan
Kredit Anak dan Tanggungan adalah kredit pajak yang tersedia untuk pembayar pajak yang membayar perawatan anak, pasangan, atau tanggungan mereka sehingga mereka dapat bekerja atau mencari pekerjaan. Untuk lebih lanjut, lihat halaman informasi Kredit Perawatan Anak dan Ketergantungan IRS, yang mencakup persyaratan kelayakan dan waktu, berapa banyak yang dapat diklaim, dan informasi tentang formulir mana yang harus diisi. Pada 2018, wajib pajak dapat mengklaim hingga $ 3.000 biaya pengeluaran untuk tanggungan tunggal ($ 6.000 untuk lebih dari satu tanggungan). Kredit pajak ini (bukan pengurangan) mengurangi beban pajak dolar untuk dolar.
Manfaat Perawatan Tanggungan: Cuti Dibayar
Pada 2018, cuti keluarga berbayar tersedia bagi sekitar 14% pekerja melalui majikan mereka. Tunjangan semacam itu tersedia bagi penduduk New York, New Jersey, Rhode Island, Washington, California, dan Washington, DC. Sebagian besar pekerja berhak atas Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), yang menawarkan cuti tak berbayar hingga 12 minggu per tahun. untuk merawat anggota keluarga.
