Apa Tangga Korporat?
Istilah "tangga perusahaan" adalah pandangan yang dikonseptualisasikan tentang hierarki pekerjaan perusahaan di mana peningkatan karir dianggap mengikuti anak tangga yang lebih tinggi di tangga, dengan posisi entry-level di anak tangga terbawah dan level eksekutif, manajemen atas, posisi di atas. "Memanjat tangga perusahaan" adalah ungkapan yang digunakan untuk menggambarkan kemajuan seseorang dalam perusahaan melalui promosi.
Bagaimana Tangga Perusahaan Bekerja
Semakin tinggi posisi karyawan di tangga perusahaan, semakin sulit untuk maju. Suatu organisasi biasanya memiliki banyak posisi lebih rendah, atau entry-level, daripada posisi manajemen atau eksekutif.
Peran tertentu, yang bersifat klerikal, mungkin memiliki batasnya sendiri untuk meningkatkan tangga perusahaan, di mana keterampilan tidak mudah diterjemahkan ke dalam posisi eksekutif.
Keuntungan dan Kerugian Tangga Perusahaan
Tindakan memajukan hierarki dalam suatu perusahaan dapat mengikuti banyak jalur tergantung pada struktur bisnis. Beberapa perusahaan memiliki jalur sempit untuk promosi, menjadikannya tantangan bagi staf junior untuk mengejar kenaikan dalam organisasi. Ini juga dapat berkontribusi pada konflik interpersonal di kantor karena setiap karyawan mencari cara untuk naik tangga.
Misalnya, jika tidak ada peluang bagi manajemen menengah untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, masuk akal bahwa para manajer itu mungkin enggan membantu pekerja dalam kemajuan mereka sendiri. Mungkin lebih layak untuk bergerak lebih tinggi dalam perusahaan dengan beralih ke departemen atau bagian lain di mana ada lebih banyak kesempatan untuk mengambil tugas dan tanggung jawab kepemimpinan.
Langkah di mana seseorang dipromosikan dengan sendirinya dapat digunakan oleh orang lain untuk menilai bakat dan kemampuan mereka. Di bawah perspektif seperti itu, semakin cepat seseorang menaiki tangga perusahaan dilihat sebagai ukuran upaya yang diharapkan individu untuk ditempatkan pada posisi berikutnya.
Peran yang diisi seseorang di perusahaan dapat membatasi atau meningkatkan potensi untuk naik lebih tinggi di tangga perusahaan. Misalnya, seorang pekerja yang terutama menangani tugas administrasi dan administrasi mungkin tidak memiliki kesempatan untuk mengambil jenis pekerjaan yang pantas dipertimbangkan untuk posisi eksekutif. Selain itu, perusahaan dapat disusun sedemikian rupa sehingga hanya elemen-elemen tertentu dari bisnis yang bahkan menawarkan kemungkinan untuk maju.
Pertimbangan Khusus
Budaya perusahaan di perusahaan dapat memainkan pengaruh yang signifikan terhadap siapa yang telah mengangkat tangga perusahaan dan kriteria apa yang digunakan untuk menawarkan promosi. Sebagai contoh, beberapa perusahaan lebih cenderung mempromosikan pekerja yang memulai bisnisnya dan berkomitmen pada perusahaan untuk memperluas karier mereka.
Sementara itu, perusahaan lain mungkin mencari profesional yang telah membuktikan diri di perusahaan lain dan mungkin menawarkan posisi dan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan mereka saat ini.
Pengambilan Kunci
- Tangga korporat adalah pepatah yang menaikkan hierarki pekerjaan perusahaan, di mana kemajuan karier disamakan dengan memanjat anak tangga. Posisi tingkat pabrik dianggap sebagai bagian bawah tangga, sedangkan manajemen dan eksekutif atas berada di puncak. Perusahaan yang berbeda memiliki tangga perusahaan yang berbeda, beberapa memiliki jalur promosi yang lebih sempit, berdasarkan pada budaya atau pergantian perusahaan. Salah satu kelemahan tangga perusahaan adalah bahwa mereka dapat mengarah pada konflik interpersonal karena karyawan dapat memiliki kepentingan mandiri untuk naik tangga.
