Tetap kompetitif di pasar sebagian besar bergantung pada menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Salah satu metode yang tidak terkait dengan upah atau upah adalah menawarkan program diskon atau insentif di tempat kerja. Meskipun restoran, toko ritel, dan produsen akan menawarkan diskon pada produk atau layanan yang ditawarkan kepada karyawannya, langit benar-benar batas ketika membuat program insentif ini.
Program Diskon Berbasis Perusahaan Berbagai program diskon telah berkembang selama bertahun-tahun untuk menjauh dari memberikan persentase diskon khas pada penawaran perusahaan. Salah satu perusahaan yang menawarkan program diskon komprehensif untuk karyawannya adalah Universal Studios Orlando Resort. Perusahaan memberikan diskon kepada stafnya untuk hampir semua yang ditemukan di dalam resor termasuk kamar hotel, makanan, barang dagangan, tiket masuk ke taman hiburan dan tiket film. Program ini selangkah lebih dalam karena menawarkan program pengakuan karyawan, penghargaan pengakuan sejawat dan bahkan program carpooling. Karyawan akan menikmati diskon yang melampaui keluarga Universal karena program ini juga menawarkan diskon di berbagai pedagang daerah setempat. Southwest Airlines menawarkan program diskon berbasis perusahaan yang menarik. Perusahaan menawarkan diskon penerbangan yang sangat baik, mereka sebenarnya gratis. Bekerja untuk Southwest sama dengan penerbangan gratis untuk Anda, keluarga Anda, dan bahkan beberapa penerbangan setahun untuk teman-teman Anda. Staf juga menikmati diskon di hotel mitra, perusahaan penyewaan mobil, dan bahkan dengan maskapai penerbangan terkait.
Program Diskon Kooperatif Beberapa perusahaan kecil dan menengah telah bermitra dengan organisasi lain untuk memberikan variasi diskon yang lebih luas kepada karyawan mereka. Pertimbangkan jika Anda bekerja untuk perusahaan HVAC yang akan memberikan diskon 25% kepada stafnya pada tungku baru atau unit pendingin udara. Karena ini adalah produk yang tidak perlu sering dibeli, itu mungkin tidak menambah jumlah yang sangat menarik. Namun, mengetahui bahwa perusahaan tersebut bermitra dengan toko elektronik, toko sepatu, dan agen perjalanan mungkin membuat program diskon karyawan menonjol bagi calon karyawan yang berada dalam tahap rekrutmen. Setiap perusahaan dalam program mendapat manfaat, demikian juga karyawan. Bahkan ada organisasi pihak ketiga yang berspesialisasi dalam menyatukan perusahaan dalam program diskon koperasi ini.
Layanan Pramutamu Seperti yang diketahui banyak orang, waktu adalah uang. Sejumlah pengusaha telah bergerak ke arah membantu karyawan mereka dengan mengoordinasikan tugas sehari-hari seperti dry cleaning dan perincian mobil. Di antara perusahaan yang menawarkan program semacam ini adalah Clif Bar, Universal Orlando Resort, dan Google. Meskipun layanan tersebut biasanya tidak gratis, umumnya ada semacam diskon yang diberikan kepada karyawan, yang membantu menjadikannya menarik. Hal lain yang ditawarkan oleh Universal Orlando Resort adalah perbankan di tempat di cabang Fairwinds Credit Union.
Layanan Spa Tidak ada keraguan bahwa banyak perusahaan mengandalkan citra karyawan mereka untuk menjaga citra perusahaan. Perusahaan telah menerima gagasan ini dengan memungkinkan karyawan mereka memiliki akses ke layanan spa. Staf dapat memperoleh potongan harga untuk potongan rambut, pijat, pembentukan alis, dan bahkan sesi akupresur melalui layanan spa berbasis situs. Perusahaan yang menawarkan insentif semacam ini termasuk Google dan Clif Bar, meskipun banyak perusahaan juga memungkinkan karyawan mengakses layanan ini melalui spa seluler yang mengunjungi kantor. Yang menarik bagi pengusaha adalah bahwa karyawan mereka lebih santai dan bebas dari stres, yang telah diidentifikasi sebagai salah satu penyebab utama kelelahan dan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja. Selain itu, karyawan tidak harus meninggalkan pekerjaan untuk mengakses layanan ini, yang membantu mengurangi jumlah waktu karyawan di luar kantor untuk janji pribadi.
Intinya Dunia program diskon karyawan telah berevolusi selama bertahun-tahun, beralih dari diskon sederhana ke berbagai insentif dan diskon yang jauh melampaui dinding bata-dan-mortir organisasi. Dalam masa keuangan yang lebih sulit ketika kenaikan gaji mungkin tidak layak, menemukan metode untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang dihargai menjadi sangat penting. Semua orang menang ketika karyawan lebih berdedikasi dan bersemangat untuk datang bekerja. Percaya atau tidak, majikan menyukainya ketika karyawan tidak harus meninggalkan tempat kerja untuk mengurus bisnis pribadi.
