Wall Street dulunya adalah jalan buntu pepatah - sebuah kontingen kecil dari bankir investasi, manajer uang dan CEO dalam jarak yang sangat dekat satu sama lain. Globalisasi telah selamanya membongkar konstruksi asli ini seiring tren outsourcing terus berlanjut. Industri keuangan telah mengikuti industri lain dalam upaya pemotongan biaya mereka untuk membantu meningkatkan laba. Memindahkan pekerjaan keuangan ke luar negeri telah memberikan efisiensi biaya yang lebih besar, perluasan jam kerja dan akses langsung ke pasar negara berkembang.
Ini melahirkan paradigma yang sama sekali baru bagi profesional keuangan yang mencari pekerjaan di luar negara asal mereka. Mereka yang baru-baru ini mengenakan pakaian pink harus melakukan penelitian kuno sebelum mengemas tas mereka dan mematikan utilitas. Perbedaan bahasa, budaya dan tingkat kompensasi yang diharapkan harus dipertimbangkan terlebih dahulu.
Mengapa Pasar Luar Negeri Berkembang
Memindahkan operasi ke luar negeri bukan hanya fungsi dari peluang modal baru; masih ada lagi. Kelas menengah baru telah muncul di negara-negara berkembang di dunia, khususnya di Asia dan India. Kelas menengah ini terus berkembang. Konsumen menuntut barang dan jasa yang lebih canggih, dari ponsel hingga investasi. Ekonomi dunia telah dipaksa untuk menyeimbangkan kembali. Perusahaan lebih sedikit mengandalkan permintaan dari Amerika Serikat dan lebih banyak pada ekonomi-ekonomi baru ini.
Industri keuangan sedang mempelajari apa yang telah dikenal oleh produsen ritel selama beberapa dekade: harga tenaga kerja di negara-negara berkembang dapat jauh lebih rendah daripada di negara maju. Ini penting dalam masa ekonomi yang menantang. Perusahaan telah mengalihdayakan pekerjaan keuangan selama bertahun-tahun, tetapi banyak dari pekerjaan itu adalah operasi di belakang kantor, seperti teknologi informasi dan dukungan telepon. Saat ini, lebih banyak front-office, keuangan dan pekerjaan yang berhubungan dengan penelitian bergerak juga.
Kemana Pekerjaan Finansial Menuju
Di masa lalu, pusat keuangan dunia adalah New York dan London. Kemudian datang Asia, dengan perusahaan membuka kantor di Hong Kong dan Singapura, serta India. Sekarang, strateginya adalah memindahkan pekerjaan keuangan ke negara-negara dengan potensi pertumbuhan yang berkembang, dan itu bisa terjadi di mana saja. Perusahaan investasi besar memindahkan karyawan kunci ke Timur Tengah, Amerika Latin dan bahkan Eropa Timur. Ledakan pertumbuhan ekonomi China juga mengejutkan pasar dunia.
Banyak perusahaan perbankan, broker, dan akuntansi sering memindahkan eksekutif tingkat atas ke lokasi internasional seperti itu untuk masa tinggal yang tidak terbatas.
Memperoleh Izin Bekerja di Luar Negeri
Hal pertama yang perlu diketahui tentang mencari pekerjaan keuangan di luar negeri adalah Anda harus memiliki izin untuk bekerja di negara tempat Anda berencana untuk pindah. Izin kerja (untuk pekerjaan sementara atau status ekspatriat) sulit diperoleh, terutama jika Anda juga membutuhkannya untuk suami atau istri Anda, karena beberapa negara hanya mengizinkan satu pasangan untuk bekerja. Status tempat tinggal permanen bahkan lebih sulit diperoleh.
Dalam beberapa kasus, seorang calon majikan mungkin harus mensponsori Anda, dan bahkan kemudian Anda hanya dapat bekerja untuk majikan itu di negara asing tertentu. Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan keuangan di luar negeri adalah bekerja di perusahaan jasa keuangan yang berbasis di AS yang melakukan bisnis internasional. Anda bisa mendapatkan pengalaman yang tak ternilai dalam budaya yang sudah beroperasi di beberapa benua.
Untuk mengetahui apa yang perlu Anda lakukan secara legal agar dapat bekerja di negara tertentu, Anda harus menghubungi konsulat atau kedutaan negara tempat Anda ingin bekerja. Situs web Departemen Luar Negeri AS menyediakan tautan ke kedutaan.
Cara Menemukan Pekerjaan Keuangan Di Luar Negeri
Secara tradisional, dua cara untuk mencari pekerjaan keuangan di luar negeri adalah menemukan majikan yang akan mempekerjakan dan memindahkan Anda ke luar negeri untuk posisi tertentu, atau mengunjungi negara tempat Anda ingin bekerja dan mencari majikan yang akan mensponsori pekerjaan Anda di sana.
Bank investasi, dana lindung nilai, dan perusahaan ekuitas swasta semuanya menghadirkan peluang bagus untuk pekerjaan di luar negeri. Perekrut yang berspesialisasi dalam penempatan di luar negeri bisa sangat membantu.
Seperti yang sering terjadi, dari mulut ke mulut dapat menjadi sumber yang bagus untuk mencari pekerjaan di luar negeri juga. Berbicara kepada profesional lain yang bekerja di negara yang Anda minati sangat berharga. Anda ingin memiliki gambar serealistis mungkin sebelum membuat gerakan seperti itu, dan gambar ini paling baik dilukis oleh seseorang yang saat ini bekerja di lingkungan itu.
Apa yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Bergerak
Dengan asumsi Anda bisa mendapatkan izin untuk bekerja di luar negeri, Anda harus mempertimbangkan sejumlah faktor sebelum pindah.
Bahasa
Untuk penempatan luar negeri jangka pendek (kadang-kadang disebut rotasi), berbicara bahasa lokal mungkin tidak penting; tetapi untuk penugasan jangka panjang, Anda harus merencanakan untuk mempelajari bahasa tersebut. Cari tahu di depan untuk mengetahui apakah Anda akan dapat memahami atau dipahami oleh penduduk setempat, dan apa peluang pendidikan orang dewasa untuk mempelajari bahasa tersebut. Anda bahkan mungkin ingin mengambil kursus online dasar untuk menjadi lebih nyaman.
Pastikan untuk menyoroti keterampilan bahasa di resume Anda. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja asing, sertakan kegiatan pribadi dan pendidikan di mana keterampilan berbahasa asing dikembangkan.
Kompensasi
Pastikan untuk menaruh gaji Anda dalam konteks biaya hidup negara. Upah US $ 250.000 per tahun di London, misalnya, mungkin tidak mencapai US $ 50.000 per tahun di Delhi. Pertimbangkan dampak pajak penghasilan, yang bisa lebih tinggi daripada di AS atau tidak ada sama sekali. Pastikan Anda tahu apakah Anda akan dibayar dalam dolar AS atau mata uang lokal, karena nilai tukar dapat secara signifikan meningkatkan atau menurunkan penghasilan bersih Anda dan sepenuhnya di luar kendali Anda.
Anda juga harus mempertimbangkan kompensasi non tunai, seperti tunjangan dan waktu liburan. Sebagian besar negara asing menawarkan lebih banyak waktu liburan daripada perusahaan AS, dan ini dapat membuat gaji yang lebih rendah lebih bermanfaat. Dalam banyak kasus, jika majikan Anda memburu Anda, perusahaan juga akan membayar rumah Anda, setidaknya selama masa transisi.
Beberapa pertanyaan yang Anda harus tanyakan pada diri sendiri adalah:
Apakah asuransi kesehatan Anda memadai menurut standar Barat? Apakah Anda harus menambahkannya dengan polis yang dibeli secara individual?
Dan, bagaimana dengan penerbangan pulang untuk liburan dan kunjungan lainnya - apakah akan ditanggung oleh atasan Anda, atau Anda harus membayarnya sendiri?
Biaya tambahan ini bertambah dengan cepat dan dapat membuat paket kompensasi yang tampaknya manis terasa sedikit pahit dalam jangka panjang.
Perbedaan budaya
Mereka yang mendambakan pengalaman internasional mungkin mengesampingkan potensi jebakan ini, berpikir bahwa mereka akan bersedia untuk beradaptasi dengan apa saja untuk tinggal di luar negeri, tetapi itu seringkali lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Orang-orang tidak bekerja dengan cara yang sama di mana-mana, dan ini bisa membuat frustasi seseorang yang terbiasa dengan pekerjaan keuangan bertekanan tinggi.
Persepsi waktu yang berbeda seringkali sulit untuk diadaptasi oleh orang Barat. Misalnya, pekerja AS cenderung melihat hari kerja sebagai linier, dengan serangkaian acara tetap mengikuti satu sama lain. Di negara lain, waktu seringkali diperlakukan dengan lebih fleksibel. Janji temu jam 8 pagi mungkin tidak dimulai pada jam 8 pagi, dan bahkan mungkin tidak terjadi sama sekali, yang dapat membuat frustasi ekspatriat AS yang terbiasa dengan jadwal yang padat dan perasaan urgensi untuk menyelesaikan sesuatu sesuai jadwal yang mereka tentukan sendiri.
Garis bawah
Mengingat begitu banyak faktor yang perlu dipertimbangkan, ketika Anda berpikir tentang langkah karier di luar negeri, membangun daftar pro dan kontra berdasarkan semua pertimbangan di atas bermanfaat. Terlibat dalam uji tuntas yang komprehensif akan mengurangi tantangan yang tak terduga dan membuat transisi yang jauh lebih lancar. Saran terbaik untuk mengevaluasi pekerjaan keuangan luar negeri diungkapkan dalam sumpah tukang kayu, "ukur dua kali, potong sekali."
