Apa itu Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil (CSRS)?
Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil adalah sistem yang memberikan manfaat pensiun, cacat, dan selamat bagi sebagian besar karyawan layanan sipil AS yang bekerja untuk pemerintah federal. Itu diganti pada tahun 1987 oleh Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS), tetapi karyawan yang awalnya dibentuk melalui CSRS masih menerima tunjangan mereka melalui program itu, kecuali mereka dipekerjakan setelah 1983.
Memahami Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil (CSRS)
CSRS didirikan pada tahun 1920, dan pada saat itu memiliki sebagian besar fitur rencana pensiun tradisional. Hari ini, FERS juga memasukkan tunjangan Jaminan Sosial, kontribusi pemerintah, dan kontribusi karyawan.
Bagaimana Sistem Bekerja
Menurut Benef.g.gov, FERS adalah "rencana pensiun yang memberikan manfaat dari tiga sumber berbeda: Rencana Manfaat Dasar, Jaminan Sosial dan Rencana Tabungan Hemat (TSP). Dua dari tiga bagian FERS (Jaminan Sosial dan TSP) dapat pergi dengan Anda ke pekerjaan Anda berikutnya jika Anda meninggalkan Pemerintah Federal sebelum pensiun. Bagian Manfaat Dasar dan Jaminan Sosial FERS mengharuskan Anda membayar bagian Anda setiap periode pembayaran. Agen Anda menahan kontribusi Anda untuk Manfaat Dasar dan Jaminan Sosial dari Anda bayar sebagai penggajian. Agen Anda membayar bagiannya juga. Kemudian, setelah Anda pensiun, Anda menerima pembayaran anuitas setiap bulan selama sisa hidup Anda."
Sistem memiliki empat kategori manfaat:
- Segera: Jika Anda pensiun di MRA dengan setidaknya 10, tetapi layanan kurang dari 30 tahun, tunjangan Anda akan berkurang 5 persen per tahun untuk setiap tahun di bawah 62, kecuali jika Anda memiliki 20 tahun layanan dan tunjangan Anda mulai ketika Anda mencapai usia 60 atau lebih tua. Sebelumnya: Manfaat pensiun dini tersedia dalam kasus-kasus pemisahan tidak sukarela tertentu dan dalam kasus pemisahan sukarela selama reorganisasi besar atau pengurangan kekuatan. Ditujukan: Jika Anda pensiun di MRA dengan setidaknya 10, tetapi kurang dari 30 tahun layanan, tunjangan Anda akan berkurang 5 persen per tahun untuk setiap tahun Anda di bawah 62, kecuali Anda memiliki 20 tahun layanan dan tunjangan Anda dimulai ketika Anda mencapai usia 60 atau lebih tua. Ketidakmampuan: Anda harus menjadi dinonaktifkan, ketika dipekerjakan dalam posisi yang tunduk pada FERS, karena penyakit atau cedera, untuk layanan yang berguna dan efisien di posisi Anda saat ini. Kecacatan harus diharapkan berlangsung setidaknya satu tahun. Agensi Anda harus menyatakan bahwa ia tidak dapat mengakomodasi kondisi medis Anda yang melumpuhkan pada posisi Anda saat ini dan bahwa ia telah mempertimbangkan Anda untuk posisi kosong apa pun di agensi yang sama pada tingkat nilai / gaji yang sama, dalam area komuter yang sama, di mana Anda berada memenuhi syarat untuk dipindahkan. "
