Apa itu Bonus?
Bonus adalah kompensasi finansial yang di atas dan di luar ekspektasi pembayaran normal dari penerimanya. Bonus dapat diberikan kepada karyawan entry-level dan eksekutif level senior. Bonus dapat digantung sebagai insentif bagi calon karyawan dan juga dapat didistribusikan kepada pemegang saham perusahaan.
Sementara bonus secara tradisional diberikan kepada pekerja yang luar biasa, pengusaha semakin membagikan bonus di seluruh perusahaan untuk mencegah kecemburuan di antara staf.
Memahami Bonus
Dalam pengaturan tempat kerja, bonus adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang melengkapi upah tetap atau gajinya. Perusahaan dapat menggunakan bonus untuk menghargai prestasi, untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan yang memenuhi tonggak umur panjang, atau untuk menarik karyawan yang belum bergabung untuk bergabung dengan jajaran perusahaan.
Pengambilan Kunci
- Bonus adalah kompensasi finansial yang di atas dan di luar ekspektasi pembayaran normal dari penerimanya. Bonus dapat diberikan oleh perusahaan sebagai insentif atau untuk menghargai kinerja yang baik. Bonus dapat dibayarkan secara tunai, tetapi juga stok atau opsi saham untuk karyawan.
Bonus Insentif
Bonus insentif termasuk bonus masuk, bonus rujukan, dan bonus retensi. Bonus masuk adalah tawaran moneter yang diberikan perusahaan kepada kandidat berbakat, untuk membujuk mereka menerima posisi — terutama jika mereka dikejar secara agresif oleh perusahaan pesaing. Secara teori, membayar pembayaran bonus awal akan menghasilkan keuntungan perusahaan yang lebih besar. Bonus masuk secara rutin ditawarkan oleh rim olahraga profesional yang berusaha memikat atlet papan atas dari klub kompetitif.
Bonus rujukan disajikan kepada karyawan yang merekomendasikan kandidat untuk posisi terbuka, yang akhirnya mengarah pada perekrutan kandidat tersebut. Bonus rujukan memberi insentif kepada karyawan untuk merujuk prospek dengan etika kerja yang kuat, keterampilan yang tajam, dan sikap positif.
Perusahaan menawarkan bonus retensi kepada karyawan kunci, dalam upaya untuk mendorong loyalitas, terutama di ekonomi yang menurun atau periode perubahan organisasi. Insentif finansial ini merupakan ungkapan terima kasih yang membuat karyawan tahu bahwa pekerjaan mereka aman selama jangka panjang.
Bonus Performa
Bonus kinerja menghargai karyawan untuk pekerjaan luar biasa. Mereka biasanya ditawarkan setelah penyelesaian proyek, atau pada akhir kuartal fiskal atau tahun. Bonus kinerja dapat diberikan kepada individu, tim, departemen, atau kepada staf di seluruh perusahaan. Bonus hadiah dapat berupa penawaran satu kali atau pembayaran berkala. Sementara bonus hadiah biasanya diberikan dalam bentuk tunai, mereka kadang-kadang mengambil bentuk saham, kartu hadiah, cuti, kalkun liburan, atau ungkapan apresiasi verbal yang sederhana.
Contoh bonus hadiah termasuk bonus tahunan, penghargaan bonus spot, dan bonus tonggak sejarah. Bonus spot, yang menghargai karyawan yang pantas mendapatkan pengakuan khusus, adalah pembayaran mikro-bonus, biasanya bernilai sekitar $ 50. Pekerja yang mencapai tonggak umur panjang - misalnya, 10 tahun bekerja dengan perusahaan tertentu - dapat diakui dengan kompensasi tambahan.
Beberapa bisnis membangun struktur bonus ke dalam kontrak karyawan, di mana setiap keuntungan yang diperoleh selama tahun fiskal akan dibagikan kepada karyawan. Dalam kebanyakan kasus, eksekutif C-Suite diberikan bonus lebih besar daripada karyawan tingkat bawah.
Inflasi Bonus
Sementara bonus secara tradisional dikeluarkan untuk karyawan yang berperforma tinggi, yang menghasilkan laba, studi terbaru menunjukkan bahwa hampir 25% dari semua manajer Amerika Utara mengeluarkan beberapa jenis bonus untuk karyawan yang berkinerja lebih rendah, meskipun bisnis yang melakukan ini cenderung tumbuh lebih lambat dan menghasilkan lebih sedikit uang.
Meski demikian, banyak bisnis terpaksa membagikan bonus secara menyeluruh dalam upaya memadamkan kecemburuan dan reaksi karyawan. Lagi pula, lebih mudah bagi manajemen untuk membayar bonus kepada semua orang daripada menjelaskan kepada pemain yang tidak memadai mengapa mereka ditolak. Selain itu, sulit untuk menilai keberhasilan kinerja secara akurat. Sebagai contoh, seorang karyawan yang gagal membuat kuota mungkin adalah pekerja yang sangat keras, yang kebetulan mengalami penundaan produksi yang tidak dapat dihindari.
Bonus Pengganti Bayaran
Perusahaan semakin mengganti kenaikan gaji dengan bonus — tren yang membuat karyawan jengkel karena meskipun majikan dapat mempertahankan kenaikan upah rendah dengan berjanji untuk mengisi kesenjangan pembayaran dengan bonus, mereka tidak wajib menindaklanjutinya. Tetapi karena pengusaha membayar bonus berdasarkan kebijaksanaan, mereka dapat menjaga biaya tetap rendah dengan menahan bonus selama tahun-tahun yang lambat atau periode resesi. Pendekatan ini jauh lebih layak daripada meningkatkan gaji setiap tahun, hanya untuk memotong upah selama resesi, yang jarang terjadi.
Dividen dan Bonus Saham
Selain karyawan, pemegang saham dapat menerima bonus dalam bentuk dividen, yang diukir dari keuntungan yang direalisasikan oleh perusahaan. Selanjutnya, perusahaan dapat menerbitkan saham bonus kepada investor.
