Budaya keragaman tempat kerja memastikan bahwa kinerja dan kualifikasi, alih-alih menjadi anggota dalam demografis yang lebih disukai, menentukan kenaikan tangga perusahaan, tetapi juga bahwa beragam ide dan latar belakang digunakan untuk memajukan perusahaan. Lebih dari sebelumnya, perusahaan-perusahaan yang terjebak dalam ide-ide rabun jauh secara kultural menemukan lebih sulit untuk maju dalam masyarakat yang telah menganut berbagai latar belakang dan gaya hidup.
Bagi para pencari kerja yang berpikiran maju yang mencari tempat untuk memulai karir, keragaman tempat kerja adalah sama pentingnya dengan banyak kriteria khas yang digunakan untuk membandingkan peluang karir seperti gaji, tunjangan, fleksibilitas, dan mobilitas ke atas. Karena lebih banyak calon karyawan yang sebelumnya memberikan arti sangat penting bagi keanekaragaman tempat kerja, lembaga think tank dan kelompok penelitian telah melakukan studi ekstensif untuk menentukan pengusaha mana yang paling unggul di bidang ekonomi di bidang ini dan yang tertinggal.
Pada 2018, berikut ini adalah perusahaan yang terkenal karena merangkul keragaman tempat kerja, serta beberapa yang masih memiliki pekerjaan untuk dilakukan.
Yang Terbaik: Sistem Cisco
Analisis komprehensif oleh Calvert Investments tentang praktik perekrutan, inisiatif internal dan eksternal untuk meningkatkan keragaman, manfaat ramah keluarga, dan representasi perempuan dan minoritas di perusahaan memberi Cisco Systems nilai sempurna untuk praktik keanekaragamannya. Pada 2017, Cisco mengumumkan peluncuran Diverse Representation Framework (DRF), sebuah sistem yang menyediakan data untuk membantu mempekerjakan manajer menemukan bakat di pasar tempat mereka melakukan bisnis. Cisco berencana untuk mengukur DRF dengan para pemimpinnya di seluruh dunia. Menurut Fran Katsoudas, Chief People Officer di Cisco, "Kerangka kerja ini adalah pengubah permainan bagi kami dalam mengidentifikasi dan menarik talenta terbaik."
Yang Terbaik: Microsoft Corporation
Analisis oleh Calvert Investments juga memberi Microsoft Corporation nilai sempurna untuk praktik keberagamannya. Menurut Michelle Simmons, General Manager, Pasar Baru Asia Tenggara, Microsoft Asia Pasifik, Microsoft bekerja sama dengan sekolah dan guru untuk menciptakan peluang bagi lebih dari 1 juta pria dan wanita muda di Sri Lanka. Sesi pengkodean dan hackathon telah memberi mereka pandangan sekilas tentang apa yang ditawarkan oleh STEM dan karier di bidang teknologi. Dewan direksi Microsoft adalah salah satu yang paling beragam dari perusahaan teknologi mana pun dengan perempuan dan etnis minoritas di enam dari 14 posisi. Selain itu, keragaman adalah masalah yang sangat panas sehingga, pada tahun 2018, IBM sedang dalam proses menuntut Microsoft untuk menghentikan chief diversity officer dari pindah ke Microsoft.
Yang Terbaik: Accenture PLC
Analisis tersebut memberi Accenture PLC peringkat 95% untuk praktik keanekaragaman. Menurut situs web perusahaan, Accenture menambahkan lebih dari 1.800 karyawan dengan beragam latar belakang pada tahun 2017 naik dari sekitar 1.000 pada tahun 2016. Perusahaan meningkatkan jumlah perempuan dalam angkatan kerjanya menjadi 37%, peningkatan 1% pada tahun sebelumnya, dan satu langkah menuju tujuan perusahaan setidaknya 40% wanita pada tahun 2020. Wanita multikultural merupakan 17% dari tenaga kerja. Selain itu, sekitar 2.300 karyawan memiliki cacat, yaitu 4, 5% dari tenaga kerja.
Butuh Pekerjaan: Berkshire Hathaway
Argumen yang tidak dapat dibantah dapat dikemukakan bahwa Warren Buffett adalah investor yang paling maju dari abad ke-20 dan ke-21. Namun, perusahaannya, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), jauh dari progresif dalam komitmennya terhadap keanekaragaman tempat kerja. Studi Calvert menunjuk Berkshire Hathaway sebagai perusahaan kedua dan terburuk dalam S&P 100 untuk keanekaragaman tempat kerja. Perusahaan secara eksplisit menyatakan tidak mempertimbangkan keanekaragaman ketika direksi dan anggota dewan dipilih. Menurut Wall Street Journal, pada tahun 2018, empat bisnis Berkshire merekrut CEO baru (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl dan Berkshire Hathaway Energy), dan keempat CEO tersebut adalah laki-laki.
Butuh Pekerjaan: Simon Property Group
Raksasa real estat Simon Property Group Inc. (SPG) menduduki peringkat terakhir dalam analisis. Kurangnya komitmen perusahaan terhadap keragaman sangat meresahkan mengingat pengaruhnya dalam industri di mana praktik-praktik seperti pengurangan dan pinjaman predatori telah menempatkan kaum minoritas pada posisi yang kurang menguntungkan di pasar real estat selama beberapa dekade. Simon memperlakukan masalah keragaman sebagai masalah kepatuhan dan melakukan minimum untuk menghindari pelanggaran terhadap undang-undang EEO. SPG buram dengan statistik EEO-1 dan praktik perekrutannya terkait ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual, dan perusahaan ini menampilkan kurangnya keragaman posisi kepemimpinan.
