Apa itu Bayaran Kembali?
Bayaran kembali adalah jumlah gaji dan tunjangan lain yang menurut karyawan terhutang setelah pemutusan hubungan kerja yang salah. Pembayaran kembali biasanya dihitung dari tanggal pengakhiran hingga tanggal klaim diselesaikan atau penilaian diberikan.
Penjelasan Pembayaran Kembali
Jumlah waktu yang dibutuhkan perusahaan asuransi untuk menyelesaikan proses klaim dan menentukan apakah pembayaran kembali jatuh tempo tergantung pada kompleksitas kasus. Dalam beberapa kasus, klaim dapat diselesaikan dengan cepat, seperti dalam kasus kecelakaan mobil yang hanya melibatkan kerusakan pada tubuh kendaraan. Namun, kasus lain mungkin membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk menyelesaikan sepenuhnya. Dalam kasus klaim pemutusan hubungan kerja yang salah yang dibuat oleh seorang karyawan, perusahaan akan bertanggung jawab atas gaji dan tunjangan yang akan diterima karyawan jika mereka tidak diberhentikan.
Misalnya, sebuah pabrik memecat seorang karyawan pada 20 Juni 2016. Karyawan itu merasa bahwa pemutusan hubungan kerja itu tidak beralasan, dan mengajukan tuntutan terhadap perusahaan. Selama proses pengadilan, menjadi jelas bahwa manajer karyawan memiliki masalah pribadi dengan karyawan, yang dipecat karena alasan selain perilaku dan kinerja profesional. Pengadilan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan kembali karyawan, dengan putusan yang dikeluarkan pada 15 Januari 2019. Majikan bertanggung jawab atas pembayaran kembali dari 20 Juni 2016 hingga 15 Januari 2019.
Perusahaan dapat mengasuransikan terhadap risiko pembayaran kembali kepada karyawan yang diberhentikan secara salah melalui kebijakan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan. Jenis asuransi melindungi bisnis terhadap klaim oleh karyawan (atau mantan karyawan) bahwa hak-hak hukum mereka dilanggar. Ini dapat dibeli sebagai jaminan asuransi mandiri, dan juga melindungi terhadap risiko klaim yang dibuat oleh karyawan untuk diskriminasi, pelecehan seksual, dan masalah terkait pekerjaan lainnya.
Usaha kecil mungkin menemukan diri mereka tidak mampu menyerap biaya pembayaran kembali kepada karyawan yang diberhentikan secara salah karena pendapatan mereka tidak setinggi perusahaan besar. Salah satu cara untuk melindungi dari risiko ini adalah dengan menambahkan pengesahan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan ke dalam kebijakan pemilik bisnis (BOP) mereka.
Mengumpulkan Bayaran
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA), Undang-Undang Davis-Bacon dan Undang-Undang Kontrak Dinas (di antara undang-undang lainnya) mencakup ketentuan untuk memulihkan pembayaran kembali. Metode untuk mengumpulkan pembayaran kembali yang ditentukan oleh FLSA meliputi:
- Divisi Upah dan Jam atau Sekretaris Perburuhan dapat mengawasi pembayaran upah kembali, kadang-kadang melalui litigasi. Sekretaris Perburuhan mungkin memulai tuntutan hukum untuk upah punggung dan jumlah yang sama dengan kerusakan yang dilikuidasi. Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan pribadi terhadap seorang majikan untuk pembayaran kembali ditambah biaya pengacara dan biaya pengadilan. Dalam beberapa kasus, karyawan juga dapat meminta agar tunjangan dimasukkan dalam jumlah total yang harus dibayar kembali. Sekretaris Tenaga Kerja dapat memperoleh perintah untuk menahan majikan agar tidak melanggar FLSA. Pelanggaran ini dapat mencakup pemotongan upah minimum dan upah lembur secara tidak sah.
