Apa itu Aguinaldo?
Aguinaldo mengacu pada bonus Natal tahunan yang secara hukum diwajibkan oleh perusahaan untuk membayar kepada karyawan mereka, kadang-kadang disebut gaji ketiga belas. Pembayaran harus dilakukan pada 20 Desember setiap tahun. Perusahaan yang gagal melakukan pembayaran aguinaldo dapat didenda antara tiga dan 315 kali upah minimum harian yang sah. Beberapa negara Amerika Latin lainnya, seperti Kosta Rika, juga mewajibkan pengusaha membayar aguinaldo kepada karyawan mereka.
Pengambilan Kunci
- Aguinaldo adalah bonus Natal tahunan yang dibayarkan oleh bisnis di Meksiko kepada karyawan mereka. Pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk membayar karyawan mereka aguinaldo.Hanya minoritas pekerja Meksiko menerima pembayaran karena kondisi kerja yang tidak menguntungkan seperti kontrak informal dan pekerjaan sementara. Kebanyakan orang menerima upah setidaknya 15 hari, meskipun perusahaan besar dapat membayar karyawan mereka senilai satu bulan.
Memahami Aguinaldos
Kata aguinaldo diterjemahkan menjadi bonus. Bonus ini biasanya diberikan kepada karyawan di Meksiko dan negara-negara Amerika Latin lainnya seperti Guatemala dan Kosta Rika untuk musim Natal. Bonus ini merupakan tambahan untuk gaji rutin karyawan dan tunjangan lainnya. Pengusaha di Argentina dan Uruguay memberi karyawan mereka aguinaldo dalam dua pembayaran - satu di bulan Juni dan yang lainnya di bulan Desember.
Undang-undang perburuhan mewajibkan pengusaha untuk membayar bonus kepada karyawan mereka setiap tahun. Aguinaldo setara dengan upah setidaknya 15 hari dan dapat diprioritaskan jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan kurang dari setahun penuh. Misalnya, jika seorang karyawan menghasilkan $ 180.000 per tahun, mereka menerima pembayaran aguinaldo sebesar $ 7.500 atau ($ 180.000 ÷ 12 bulan) ÷ 2.
Sebagian besar aguinaldo berjumlah upah setidaknya 15 hari, sementara perusahaan besar membayar karyawan sebanyak sebulan penuh.
Perusahaan besar dapat membayar karyawan 30 hari upah, yang secara efektif 13 bulan gaji per tahun. Inilah sebabnya mengapa aguinaldo kadang-kadang disebut sebagai gaji ketiga belas. Karyawan tidak diharuskan membayar pajak penghasilan atas pembayaran aguinaldo mereka dengan jumlah yang setara dengan 30 hari dari upah minimum harian yang sah. Misalnya, jika upah harian minimum adalah $ 60, jumlah bebas pajak aguinaldo adalah $ 1.800 atau $ 60 x 30 hari.
Pertimbangan Khusus
Semua pengusaha diharuskan membayar anguinaldo kepada karyawan mereka. Pekerja asing yang memiliki dokumentasi ketenagakerjaan yang tepat juga berhak menerima bonus. Meskipun diwajibkan oleh hukum, hanya sebagian kecil pekerja Meksiko yang menerima pembayaran karena kondisi kerja yang tidak menguntungkan seperti kontrak informal dan pekerjaan sementara. Misalnya, tukang kebun paruh waktu yang belum menandatangani kontrak formal dengan majikannya mungkin tidak menerima pembayaran aguinaldo. Beberapa orang mungkin memilih untuk memberi tip kepada pekerja mereka — pembantu rumah tangga, tukang pos, petugas pengiriman — sebelum liburan meskipun mereka tidak diharuskan melakukannya.
Gaji ketiga belas juga dibayarkan kepada karyawan di bagian lain dunia. Apakah pembayaran itu sukarela atau wajib, dan berapa banyak yang dibayarkan bervariasi berdasarkan negara. Undang-undang Brasil mewajibkan majikan membayar upah pekerja satu bulan di bulan Desember sebagai bonus. Kode Tenaga Kerja Filipina mengamanatkan gaji ketiga belas untuk karyawan tetap.
Manfaat dan Keterbatasan Pembayaran Aguinaldo
Aguinaldo memberikan dorongan musiman dalam permintaan untuk produk ritel seperti mobil, peralatan, pakaian, dan furnitur. Sekitar 70% dari pendapatan aguinaldo dihabiskan di department store. Beberapa majikan meningkatkan pembayaran aguinaldo untuk meningkatkan penjualan selama El Buen Fin — setara dengan Black Friday di Meksiko.
Karyawan yang menerima pembayaran aguinaldo lebih cenderung menunjukkan loyalitas kepada perusahaan yang menghargai mereka. Karyawan yang loyal biasanya lebih produktif dan kecil kemungkinannya untuk pergi, yang mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan. Kritik terhadap aguinaldo percaya bahwa pembayaran wajib ini dapat memberikan tekanan keuangan pada perusahaan-perusahaan yang sedang berjuang yang dapat mengakibatkan PHK dan / atau penutupan. Untuk mengatasi batasan ini, perusahaan diizinkan untuk melakukan pembayaran aguinaldo kepada karyawan mereka melalui angsuran, namun, mereka tidak diizinkan untuk menunda seluruh pembayaran.
