Apa Manfaat Bulanan yang Masih Hutang?
Imbalan bulanan yang masih harus dibayar adalah manfaat pensiun yang diterima seorang karyawan setelah pensiun. Imbalan bulanan yang masih harus dibayar didasarkan pada masa kerja karyawan melalui tanggal akrual dan dibayarkan kepada pemegang pensiun setiap bulan.
Memahami Manfaat Bulanan yang Masih Harus Dibayar
Imbalan bulanan yang masih harus dibayar terutama didasarkan pada jumlah masa kerja dan gaji karyawan.
Sebagian besar program pensiun memberikan perhitungan manfaat bulanan yang masih harus dibayar yang akan diterima seorang karyawan, berdasarkan sejumlah tanggal pensiun prospektif yang berbeda. Selain itu, banyak pemberi kerja mengeluarkan pernyataan tunjangan tahunan yang menetapkan tunjangan pensiun bulanan yang diperoleh karyawan.
Karyawan pada umumnya tidak berhak atas tunjangan seperti itu sampai periode vesting selesai. Meskipun vesting juga dapat diterapkan pada hukum waris dan real estat, sehubungan dengan manfaat program pensiun, vesting memberikan hak kepada karyawan atas aset yang disediakan perusahaan dari waktu ke waktu. Tujuan dari jadwal vesting adalah untuk memberi insentif kepada karyawan agar berkinerja baik dan tetap bersama perusahaan.
Manfaat Bulanan dan Kewajiban Manfaat Pensiun
Kewajiban manfaat pensiun (PBO) perusahaan adalah jumlah yang diperkirakan saat ini yang menjadi kewajiban karyawannya. Ini adalah kewajiban aktuarial yang setara dengan nilai sekarang dari liabilitas yang diperoleh dan nilai kini liabilitas dari kompensasi di masa mendatang meningkat.
Ini mengukur jumlah uang yang harus dibayarkan perusahaan ke dalam program pensiun manfaat pasti untuk memenuhi semua hak pensiun yang telah diterima karyawan hingga saat ini, disesuaikan dengan kenaikan gaji yang diharapkan di masa depan.
PBO dapat menjadi kewajiban yang sangat besar bagi perusahaan yang belum menyisihkan cukup dana atau mengelola investasinya dengan cukup baik untuk membayar karyawan saat pensiun. Banyak perusahaan memilih layanan manajer aset. Manajer ini mengelola kontribusi karyawan untuk berbagai tujuan, seperti pelestarian modal atau pertumbuhan sederhana melalui strategi investasi yang sesuai yang telah mereka bangun atau peroleh dari waktu ke waktu. Manajer yang menyarankan dana pensiun umumnya mengadopsi strategi risiko rendah untuk menghindari kehilangan kekayaan karyawan.
Penting juga untuk mencatat status dana pensiun. Ini menggambarkan berapa banyak dari dana pensiun yang didanai untuk tujuan imbalan kerja. Sebagai contoh, pada bulan April 2018, dana CalPERS (California Public Pegawai 'Sistem Pensiun) memiliki status yang didanai sebesar 68% pada akhir tahun fiskal 30 Juni. Ini datar dari 68, 3% pada 30 Juni 2016, menurut laporan rencana itu. Pada bulan April 2018, ukuran dana CalPERS adalah $ 351, 5 miliar.
