Apa itu Insentif Berbasis Akuntansi?
Insentif berbasis akuntansi dirancang untuk memberikan kompensasi kepada eksekutif perusahaan berdasarkan ukuran kinerja seperti laba per saham dan laba atas ekuitas. Ukuran kinerja lain yang biasa digunakan perusahaan untuk mengukur kinerja eksekutif termasuk arus kas, laba atas aset, pendapatan operasional, laba bersih, dan total pengembalian pemegang saham.
Rencana insentif yang banyak digunakan ini didasarkan pada gagasan bahwa tujuan utama manajemen perusahaan adalah untuk meningkatkan nilai pemegang saham ke tingkat setinggi mungkin.
Memahami Insentif Berbasis Akuntansi
Insentif berbasis akuntansi biasanya menghargai eksekutif yang berkinerja baik dengan uang tunai dan saham perusahaan atau opsi saham karyawan. Di perusahaan-perusahaan dari semua ukuran, pembayaran insentif biasanya terdiri dari sebagian besar kompensasi eksekutif. Perusahaan menentukan penghargaan insentif tahunan untuk karyawan peringkat dengan menggunakan formula berdasarkan tiga komponen berikut:
- Tingkat gaji individuKinerja kinerja lebar-kinerja unit bisnis tertentu
Pengambilan Kunci
- Insentif berbasis akuntansi dirancang untuk memberikan kompensasi kepada eksekutif perusahaan berdasarkan ukuran kinerja. Perusahaan dapat menggunakan sejumlah metrik yang berbeda untuk mendasari bonus, termasuk tingkat gaji individu, angka kinerja di seluruh perusahaan, dan kinerja yang diperhitungkan untuk unit bisnis tertentu. kinerja perusahaan ke gaji eksekutif, yang dapat memicu keputusan berisiko tinggi.
Pertumbuhan Eksponensial dalam Kompensasi CEO
Insentif berbasis akuntansi telah menjadi topik studi selama beberapa dekade, karena bisnis telah mengembangkan definisi mereka tentang apa yang merupakan kesuksesan komersial dan bagaimana hal itu dapat dicapai. Menyelaraskan tujuan karyawan dan eksekutif dengan para pemegang saham berdasarkan langkah-langkah akuntansi dipandang sebagai proses langsung untuk menentukan kompensasi insentif.
Para kritikus berpendapat bahwa semakin eksekutif dikompensasi dengan insentif saham perusahaan, mereka didorong untuk fokus pada dampak jangka pendek untuk membagi harga daripada perencanaan jangka panjang dan stabilitas bisnis umum. Menurut Institut Kebijakan Ekonomi, kompensasi CEO tumbuh 90 kali lipat dari upah pekerja pada 1978 hingga 2014.
Keuntungan dan Kerugian dari Kompensasi Berbasis Insentif
Ada banyak kasus yang harus dibuat untuk praktik ini, termasuk manfaat berikut:
- Bonus ini dapat dikurangkan dari pajak kepada perusahaan yang membayarnya. Peristiwa ini tidak mencairkan ekuitas pemegang saham. Program ini menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan insentif manajer
Di sisi lain, penentang kompensasi berbasis insentif mengutip banyak kerugian untuk praktik ini, termasuk fakta bahwa perhitungan bonus bisa sangat kompleks karena rencana kompensasi sering bergantung pada banyak pengukuran kinerja. Selain itu, ada banyak jenis penghargaan, seperti insentif berbasis saham, insentif jangka panjang, dan bonus jangka pendek.
Penentang juga menunjukkan fakta bahwa metrik keuangan yang digunakan mungkin tidak mencerminkan perubahan nilai perusahaan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat menunjukkan pertumbuhan laba per saham yang substansial, sementara secara bersamaan menekan nilai perusahaan untuk pemegang saham, melalui kerugian relatif nyata (dividen dikurangi kerugian modal), atau melalui pengembalian riil negatif (pengembalian dikurangi inflasi).
Akhirnya, mengikat gaji eksekutif untuk kinerja perusahaan dapat menumbuhkan keputusan berisiko tinggi. Jika mereka gagal, eksekutif mungkin tidak memenangkan bonus, tetapi gaji pokoknya terhindar. Sementara itu, harga saham perusahaan mungkin turun drastis, sehingga merugikan pemegang saham.
