Anda mungkin akan curiga jika bos Anda meminta untuk bertemu dengan Anda di ruang konferensi setelah makan siang. Kamu tahu ada sesuatu yang salah ketika kepala sumber daya manusia (SDM) duduk. Anda mungkin berada di jalan keluar.
Titik fokus dari pertemuan kemungkinan akan berada di folder di atas meja: perjanjian pemisahan Anda. Ini adalah dokumen resmi dengan ketentuan keberangkatan Anda, yang menjelaskan apa yang ingin diberikan perusahaan kepada Anda (uang pesangon dan layanan penempatan, mungkin) sebagai imbalan atas apa yang Anda berikan (klaim sekarang dan di masa depan). Ini juga termasuk batas waktu untuk tanda tangan Anda. Kepala SDM juga dapat menawarkan rekomendasi utama: Konsultasikan dengan pengacara.
Itu saran yang bagus, terutama karena apa yang ditawarkan perusahaan dalam pesangon dapat terdiri dari banyak bagian, seperti pembayaran sekaligus dan penarikan. Ini juga penting karena tidak ada konsensus tentang berapa banyak yang harus dibayar atau apa yang harus disediakan. Dengan kata lain, ada banyak area abu-abu yang potensial.
Pengambilan Kunci
- Kecuali jika suatu kontrak melindungi Anda, sebagian besar negara bagian mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan “atas kehendak”, yang berarti atasan Anda dapat memecat Anda tanpa alasan yang jelas dan tidak terikat dengan pembayaran pesangon apa pun. Aturan praktis yang berlaku untuk paket pesangon— gaji dua minggu untuk setiap tahun kerja — ternyata menjadi rata-rata kasar. Ini membantu untuk menentukan apa yang dapat Anda minta selama negosiasi dan apa yang terlarang.
Apa pembayaran akhir Anda akan berada dalam kisaran yang luas. Dan ada banyak dasar untuk dibahas dalam negosiasi di luar gaji terakhir Anda. Ada tujuh hal penting yang harus Anda ketahui jika Anda pernah diberhentikan dari suatu posisi.
1. Ketahui Apa yang Kedua Sisi Cari dan Wajib Dilakukan
Majikan Anda telah menjelaskan bahwa mereka tidak membutuhkan Anda karena alasan apa pun. Kecuali jika suatu kontrak melindungi Anda, sebagian besar negara bagian mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan "atas kehendak", yang berarti atasan Anda dapat memecat Anda tanpa alasan yang jelas dan tidak siap menerima pesangon. Anda bahkan mungkin telah menandatangani dokumen yang mengonfirmasi hal itu ketika Anda dipekerjakan.
Ingatlah bahwa perusahaan menginginkan penutupan, dan untuk alasan yang baik. Tanda tangan perjanjian pemisahan Anda bernilai uang karena berpotensi membatasi jumlah masalah hukum yang mungkin dikejar oleh Anda, karyawan yang dipecat atau dirampingkan. Mengurangi kerumitan sekarang dan di masa depan berarti lebih sedikit waktu yang dapat ditagih untuk penasihat hukum perusahaan. Anda mendapatkan fotonya.
2. Ada Berbagai Hasil Keuangan
Jika Anda seorang eksekutif puncak, ketentuan tentang apa yang akan Anda kantongi ketika Anda berkemas biasanya dijabarkan dalam kontrak kerja Anda. Bagi semua orang, dari manajemen tingkat atas hingga jajaran perusahaan, banyak hal yang mungkin tidak begitu jelas.
Di situlah pedoman informal ikut berperan. Aturan praktis yang berlaku untuk paket pesangon - gaji dua minggu untuk setiap tahun kerja - ternyata menjadi rata-rata kasar. Dalam praktiknya, ini berkisar antara satu hingga empat minggu tergantung pada keadaan, kata Jeffrey M. Landes, seorang pengacara dalam praktik perburuhan dan ketenagakerjaan dari perusahaan New York Epstein Becker & Green.
3. Berapa Banyak Anda Mendapatkan Tergantung pada Beberapa Faktor
Sejauh pesangon berjalan, masa jabatan Anda di pekerjaan hanyalah salah satu dari beberapa pertimbangan. Jika Anda dipecat karena atasan Anda merasa Anda tidak sesuai, itu kemungkinan berada di ujung bawah skala. Jika perusahaan Anda dibeli dan dipaksa melepaskan pekerjaan, Anda mungkin mendapati atasan Anda ingin lebih bermurah hati. Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Seberapa baik kinerja Anda dan seberapa baik didokumentasikan? Semakin baik evaluasi Anda dan semakin populer Anda, semakin besar kemungkinan bahwa pemberi kerja akan mengukir lebih banyak pesangon. Apa yang memicu pemecatan Anda? Jika keadaan di balik pemutusan hubungan kerja Anda berada di luar kendali perusahaan Anda — perampingan akibat merger atau pengurangan divisi yang sudah usang — persyaratan cenderung lebih murah hati. Apakah perusahaan Anda lemah untuk melacak kinerja Anda? Perusahaan Anda cenderung mempertimbangkan kerentanan hukumnya. Jika Anda dipecat karena kinerjanya rendah, Anda mungkin mendapatkan pengaruh jika evaluasi Anda tidak jelas atau tampaknya menunjukkan kerja yang baik.
4. Tinjau Riwayat Pekerjaan Anda — Dengan Dekat
Miriam F. Clark, mitra di firma hukum ketenagakerjaan New York Ritz Clark & Ben-Asher, mengatakan salah satu hal pertama yang diperiksa dengan pengacara adalah dokumen yang memetakan sejarah Anda di perusahaan dan seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda. Gambaran keseluruhan akan membantu menentukan apakah Anda memiliki kasus diskriminasi untuk ditindaklanjuti. Jika Anda memiliki alasan untuk bertindak, kemungkinan ada putusan pengadilan atau penyelesaian di masa depan Anda. Paling tidak — jika ada aroma sesuatu yang salah — Anda memiliki pengaruh tambahan dalam negosiasi pesangon.
5. Ketahui Di Mana Perusahaan Anda Memiliki Fleksibilitas
Ini membantu untuk menentukan apa yang dapat Anda minta selama negosiasi dan apa yang terlarang. Beberapa hal yang dapat dinegosiasikan perusahaan Anda dan yang lain di luar kendali bos Anda. Pertama, ada hukum yang perlu dipertimbangkan. Undang-undang di Ohio, misalnya, mensyaratkan kompensasi untuk liburan yang masih harus dibayar. Itu karena itu dianggap pembayaran yang ditangguhkan untuk manfaat yang Anda peroleh, kata pengacara Cleveland, Jon Hyman.
Demikian pula, perusahaan Anda mungkin akan memiliki sedikit atau tidak ada kelonggaran ketika menyangkut manfaat karyawan. Pengangkut asuransi menentukan perawatan kesehatan dan asuransi, bukan majikan Anda. Anda dapat tetap mengikuti rencana kesehatan perusahaan hingga 18 bulan di bawah undang-undang COBRA, tetapi Anda kemungkinan akan membayar harga yang mahal untuk hak istimewa tersebut. Cakupan kecacatan Anda melalui perusahaan, sementara itu, kemungkinan berakhir ketika pekerjaan Anda selesai.
Anda dapat meminta agar majikan Anda meningkatkan paket pesangon Anda untuk membantu membayar tagihan untuk pertanggungan COBRA atau biaya awal asuransi cacat.
Beberapa karyawan mungkin dapat bernegosiasi untuk menunda tanggal resmi pemisahan mereka dari perusahaan untuk mengakomodasi masalah tunjangan, seperti mencapai tenggat waktu pensiun.
Pertimbangkan beberapa kemungkinan lain juga. Sebagai contoh, bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk meminta jumlah uang yang mungkin dialokasikan oleh perusahaan untuk layanan penempatan, kata Clark.
Landes mengatakan bahwa poin pembicaraan lain adalah waktu pembayaran pesangon Anda untuk memaksimalkan apa yang Anda dapatkan dalam tunjangan pengangguran negara. Menunda penerimaan pesangon selama satu bulan dapat mencegah menerima tunjangan pengangguran yang lebih rendah, misalnya.
6. Ketuk Ke Hubungan
Hubungan juga penting selama negosiasi pesangon. Ada saat-saat ketika karyawan sendiri menangani beberapa tawar-menawar tatap muka atas persyaratan pesangon alih-alih membawa pengacara. Kasus-kasus itu lebih umum ketika karyawan memiliki hubungan dekat dengan bos atau orang lain di sisi lain meja.
7. Ingat Masa Depan
Menjatuhkan persyaratan terbaik dalam perjanjian perpisahan Anda melebihi uang — apa yang Anda setujui dapat memengaruhi karier jangka panjang Anda. Referensi pekerjaan di masa mendatang juga merupakan sesuatu yang harus diambil sebelum Anda keluar. Negosiasi perjanjian pemisahan Anda dapat membahas apa yang tertulis ketika calon pemberi kerja memeriksa riwayat pekerjaan Anda. Mereka juga dapat menyebutkan siapa yang memberikan referensi dan informasi apa yang dapat dibagikan melalui telepon juga. Itu sangat penting jika Anda telah melakukan beberapa pekerjaan atau bertengkar dengan penyelia.
Mungkin juga ada ketentuan yang mengharuskan Anda untuk tetap bungkam tentang mengapa Anda pergi dan persyaratan yang Anda pilih saat keluar. Jika Anda menemukan keterbatasan terlalu menyesakkan, Anda dapat mendorong kembali dan mengubahnya selama pembicaraan. Misalnya, Anda mungkin ingin mengukir pengecualian untuk menutupi berbicara dengan pasangan dan anak-anak Anda tentang apa yang terjadi.
Garis bawah
Pada akhirnya, tetap objektif dan fokus. Sementara menyisir poin-poin penting dari perjanjian pemisahan bisa menjadi latihan yang menyakitkan, mereka adalah langkah penting untuk kembali ke jalur yang benar. Pikiran yang jernih dan fokus yang tajam dapat membantu Anda menutup masa lalu, mengamankan masa kini, dan membuka jalan menuju masa depan yang lebih cerah. Di atas semua itu, ingatlah Anda akan kaget pada pertemuan pertama itu, meskipun itu tidak mengejutkan. Jangan segera menandatangani apa pun. Dan cobalah berbicara dengan seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan sebelum Anda menandatangani sesuatu.
