Ada banyak perdebatan di Amerika Serikat tentang upah minimum. Banyak orang merasa itu harus lebih tinggi, karena mereka yang mendapatkan upah minimum federal saat ini sebesar $ 7, 25 per jam sering hanya berhasil. Yang lain merasakan upah minimum membuat bisnis tidak mau merekrut lebih banyak karyawan, sehingga masalah berapa banyak karyawan yang dibayar harus diserahkan ke pasar bebas untuk menentukan.
Pendukung kedua opsi tersebut sering mengutip undang-undang upah minimum negara lain sebagai bukti validitas pandangan mereka. Salah satu fakta yang sering dikutip adalah banyak negara maju tanpa upah minimum secara drastis menurunkan tingkat pengangguran. Para pendukung pencabutan upah minimum di AS percaya bahwa ini menunjukkan fakta bahwa negara-negara yang menghapuskan persyaratan gaji dasar telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan perekrutan.
Namun, kebenarannya adalah sebagian besar negara maju yang tidak memiliki upah minimum legal masih memiliki upah minimum yang ditetapkan oleh industri melalui kontrak perundingan bersama. Mayoritas populasi mereka bekerja dalam serikat. Serikat pekerja ini menegosiasikan tingkat upah dasar yang adil atas nama pekerja yang berpartisipasi sehingga pemerintah tidak perlu melakukannya. Karena setiap industri mungkin memerlukan hal-hal yang sangat berbeda dari karyawannya, masuk akal bahwa upah minimum bervariasi dari bisnis ke bisnis. Lima negara maju yang tidak memiliki upah minimum resmi adalah Swedia, Denmark, Islandia, Norwegia, dan Swiss.
Swedia
Swedia sering disebut-sebut sebagai anak poster karena menghapuskan upah minimum. Namun, negara Nordik yang menggunakan model Nordik jelas bukan pasar bebas yang bebas untuk semua. Sebaliknya, upah minimum ditentukan oleh sektor atau industri melalui perundingan bersama. Mata uang pilihan mereka adalah krona. Hampir semua warga negara Swedia termasuk dalam salah satu dari sekitar 60 serikat pekerja dan 50 organisasi pengusaha yang menegosiasikan tingkat upah untuk pekerjaan rutin per jam, gaji dan lembur. Upah minimum cenderung berada di dekat 60-70% dari upah rata-rata di Swedia.
Undang-undang Swedia membatasi hari kerja hingga 40 jam, seperti di AS. Namun, undang-undang ini juga menetapkan bahwa semua pekerja berhak atas 25 hari libur berbayar dan 16 hari libur publik tambahan setiap tahun, yang jauh lebih murah daripada standar AS.
Denmark
Hubungan antara pekerja dan majikan di Denmark telah dianggap sangat harmonis karena kurangnya upah minimum yang diamanatkan oleh pemerintah. Sekali lagi, serikat pekerja berhati-hati untuk memastikan bahwa para pekerja dibayar dengan upah yang wajar dan tampaknya melakukan pekerjaan dengan baik, menjaga upah minimum rata-rata di seluruh industri pada $ 20 per jam yang sehat.
Islandia
Islandia tidak menerima banyak perhatian kecuali pemandangannya yang menakjubkan. Namun, negara kepulauan mungil ini secara konsisten berada di peringkat di antara negara-negara paling bahagia di dunia, bersama dengan setiap negara lain yang terdaftar di sini, karena tingkat kejahatannya yang rendah, upah yang tinggi dan populasi yang bahagia dan sehat. Orang suka pensiun di sana.
Karyawan di Islandia secara otomatis terdaftar di serikat pekerja, yang bertanggung jawab untuk menegosiasikan gaji pokok untuk industri yang mereka wakili. Sebuah jajak pendapat Gallup baru-baru ini menunjukkan dukungan hampir bulat untuk rencana yang diajukan oleh Asosiasi Perdagangan Profesional Islandia untuk meningkatkan upah bulanan minimum yang dinegosiasikan menjadi 300.000 ISK, atau sekitar $ 2.233, dalam tiga tahun ke depan.
Norway
Norwegia adalah satu lagi negara utara yang menghindari upah minimum yang diamanatkan oleh pemerintah federal demi upah yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja yang ditetapkan oleh industri. Orang Norwegia menikmati keamanan pekerjaan yang baik, upah yang sehat dan waktu liburan yang cukup. Upah dasar per jam bervariasi menurut industri. Namun, pekerja tidak terampil di pertanian, konstruksi, angkutan barang dan industri pembersih, misalnya, mendapatkan tarif minimum mulai dari $ 16 hingga $ 21 per jam, dengan kenaikan berdasarkan tingkat pengalaman dan keterampilan.
Swiss
Swiss melihat proposal untuk upah minimum yang ditegakkan secara hukum ditolak pada tahun 2014. Pemungutan suara yang menentukan terhadap gaji pokok $ 25 per jam disebut-sebut sebagai bukti bahwa Swiss tidak ingin atau membutuhkan intervensi pemerintah, yang dapat menyebabkan pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan jika majikan tidak dapat membayar lebih. Namun, seperti semua negara yang terdaftar, Swiss sangat bergantung pada serikat pekerja dan organisasi karyawan untuk menegosiasikan upah yang adil untuk masing-masing industri, yang berarti 90% orang Swiss mendapatkan lebih dari jumlah minimum yang diusulkan.
