Apa Manfaat Penarikan?
Penarikan manfaat mengacu pada hak-hak karyawan dengan pensiun atau rencana pensiun lainnya untuk mencairkan akumulasi dana setelah meninggalkan perusahaan.
Manfaat penarikan paling sering berlaku untuk program iuran pasti, di mana pemberi kerja dan karyawan masing-masing berkontribusi baik dalam jumlah tetap atau persentase dari gaji setiap karyawan, ke sebuah rencana seperti 401 (k). Mayoritas perusahaan dengan program iuran pasti cocok dengan apa yang ditabung karyawan untuk pensiun dengan rasio tetap, hingga persentase gaji tertentu, seperti ketika pengusaha mencocokkan 50 sen dolar, hingga 6 persen dari gaji masing-masing individu.
Kadang-kadang, manfaat penarikan berlaku untuk manfaat pasti, atau program pensiun tradisional. Tetapi dalam kebanyakan kasus, setiap manfaat yang diperoleh dari rencana ini tetap terkunci sampai karyawan memenuhi syarat untuk menerimanya, biasanya pada usia 65 tahun.
Nilai manfaat penarikan tergantung pada gaji atau skala gaji karyawan individu, masa kerja, dan mungkin faktor-faktor lain. Ini juga bervariasi berdasarkan pada apakah karyawan itu memiliki hak. Beberapa perusahaan dan serikat pekerja menggunakan vesting tebing, di mana semua manfaat, termasuk pertandingan perusahaan, dimulai setelah beberapa tahun, sementara yang lain menawarkan vesting bertingkat, di mana manfaat bertambah seiring waktu.
Bagaimana Manfaat Penarikan Bekerja
Tunjangan penarikan paling sering berlaku bagi karyawan yang meninggalkan jenis pengusaha menengah ke besar yang cenderung menawarkan 401 (k). Karyawan yang diberi hak sering menerima cek untuk setiap manfaat penarikan; untuk karyawan bertenor, ini mungkin cek terbesar yang pernah mereka terima dalam hidup mereka.
Dalam keadaan tertentu, karyawan yang belum memasuki usia pensiun dapat melakukan roll over, atau mentransfer, cek ini ke perusahaan baru 401 (k), atau ke Individual Retirement Account (IRA) untuk periode tertentu tanpa menimbulkan kewajiban pajak atau hukuman.
Perhatikan bahwa sebagian besar rencana pensiun yang disponsori oleh majikan dan serikat pekerja di industri swasta di AS berada di bawah Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan tahun 1974 (ERISA) dan Kode Pendapatan internal.
Aturan Dasar Terkait dengan Manfaat Penarikan
Menginvestasikan kembali manfaat penarikan tanpa penalti cukup mudah, asalkan karyawan mengikuti aturan. Cek apa pun harus masuk ke IRA yang memenuhi syarat atau rencana pensiun dalam waktu 60 hari, jika tidak, karyawan harus membayar pajak untuk hal itu. Ini berarti karyawan banyak memeriksa dengan majikan baru mereka untuk memastikan rencana yang baru memenuhi syarat.
Menerima manfaat penarikan mengharuskan karyawan untuk mengisi formulir atau menjawab serangkaian pertanyaan secara online atau melalui telepon. Penarikan manfaat seringkali memakan waktu seminggu atau lebih untuk diproses.
Karyawan berusia 55 tahun atau lebih yang menerima manfaat penarikan dari 401 (k) dapat diizinkan untuk mengambil distribusi lump-sum dari program iuran pasti tanpa membayar penalti untuk penarikan awal. Gagasan umum yang sama berlaku untuk IRA, meskipun usia minimum adalah 59½. Dalam kedua kasus tersebut, karyawan masih harus membayar pajak penghasilan biasa.
