Hollywood, sering dikatakan, sangat keras pada wanita. Ketika Kathryn Bigelow memenangkan Sutradara Terbaik untuk The Hurt Locker pada 2010, ia menjadi sutradara wanita pertama sejak 1929 - tahun pertama Academy Awards - untuk memenangkan penghargaan yang didambakan ini. Namun, Hollywood bukanlah pencilan. Ada industri besar lain yang terkenal, di mana perempuan secara historis kurang terwakili. Di eselon atas dari manajemen keuangan dan layanan investasi, pekerja perempuan telah lama terkenal langka.
A Grim Picture
Studi yang dilakukan oleh Harvard Business School melukiskan gambaran suram: di antara peran senior dalam modal ventura dan ekuitas swasta, perempuan masing-masing hanya memegang 9% dan 6% posisi. Hedge fund membawa angka itu ke tingkat yang lebih rendah: perempuan hanya menduduki 3% peran manajemen senior. Dalam hal menyeimbangkan kesetaraan gender, keuangan sama sekali tidak sejalan dengan banyak bidang profesional lainnya, seperti hukum, akademisi, dan kedokteran. Meskipun fakta bahwa wanita sekarang menerima sebagian besar gelar sarjana di Amerika Serikat di setiap kategori, dari gelar sarjana hingga doktor. Namun sementara ruang kelas universitas dan trotoar kampus dihuni lebih banyak perempuan daripada laki-laki, tingkat keuangan dan bisnis tetap menjadi provinsi siswa laki-laki sebagian besar.
Dari Sekolah ke Tempat Kerja
Menurut angka-angka yang diterbitkan oleh Glassdoor, pria menyumbang 61, 5 persen derajat di bidang keuangan. Dan angka seperti itu tampaknya tidak membaik. Bisakah kepuasan kerja yang rendah di lapangan berperan? Sebuah survei Mergis Group Women in Finance 2013 mengindikasikan bahwa kurang dari setengah wanita di bidang akuntansi dan keuangan puas dengan karier mereka. Ketika diminta untuk membandingkan hambatan yang mereka hadapi di tempat kerja, hampir tiga perempat responden wanita dilaporkan menghadapi set yang berbeda dari rekan pria mereka.
Paket Berani
Menurunnya jumlah wanita yang mempelajari keuangan yang dipasangkan dengan laporan kepuasan kerja yang rendah menuntut solusi kreatif untuk memerangi masalah akut. Untungnya, mungkin ada pengubah permainan di cakrawala: Girls Who Invest, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan misi ambisius bahwa pada tahun 2030, 30% dari modal dunia akan dikelola oleh wanita.
Visioner di belakang "30 oleh 30" tidak asing dengan klub keuangan anak laki-laki itu sendiri. Sebelum terjun ke dunia nirlaba, veteran industri hedge fund Seema Hingorani mengelola $ 150 miliar dana pensiun sebagai CIO sementara dari Biro Manajemen Aset Kota New York. Pengalaman itu menghubungkannya dengan sejumlah tim manajemen investasi yang ingin diberikan kontrak dengan New York City. Namun Hingorani bingung dengan susunan gender perusahaan yang memintanya: mengapa tidak ada lebih banyak wanita di jajaran?
Minat Menginspirasi
Untuk mencapai misi organisasi, Girls Who Invest berencana untuk memotivasi, menarik, dan menginspirasi wanita muda untuk bergabung dengan manajemen investasi dan bidang jasa keuangan yang lebih besar. Dan Hingorani tidak sendirian dalam kepedulian atau visinya. Setelah mengusulkan ide di balik organisasi dalam kolom Bloomberg, ia menerima email yang tak terhitung jumlahnya di dunia bisnis - dari orang dalam industri hingga profesor perguruan tinggi dan kepala sekolah menengah - yang menyatakan minat untuk mendukung organisasi.
Bagaimana itu bekerja
Girls Who Invest akan diluncurkan dengan program percontohan musim panas. Dalam program pelatihan intensif empat minggu, mahasiswa dan junior perguruan tinggi yang sedang naik daun akan mempelajari konsep keuangan inti, pasar, dan manajemen aset di bawah pengawasan profesor sekolah bisnis. Program pelatihan akan dilengkapi dengan menghadirkan berbagai pembicara di industri keuangan.
Garis bawah
Menurut Hingorani, wanita menghasilkan kurang dari 10% dari modal investasi dunia. Dengan menawarkan kepada para remaja putri sebuah program pelatihan yang berujung pada sertifikat ramah-resume, Hingorani memperkirakan bahwa ia dapat membuka jalan menuju perekrut yang dapat mengidentifikasi calon perempuan yang menjanjikan di lapangan dengan mudah. Program yang berbasis di New York hanyalah permulaan. Carilah situs untuk dibuka di Chicago dan Los Angeles dalam beberapa tahun mendatang.
