Pada pukul 8:30 pagi EST pada hari Jumat pertama setiap bulan, Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS merilis Ringkasan Situasi Ketenagakerjaan, atau dikenal sebagai Laporan Ketenagakerjaan atau Pekerjaan. Berdasarkan Survei Populasi Saat Ini, yang mensurvei rumah tangga, dan Survei Statistik Ketenagakerjaan Saat Ini, yang mensurvei pengusaha, laporan tersebut memperkirakan jumlah orang yang dipekerjakan dan menganggur, jumlah jam kerja dan banyak sekali fakta dan angka terkait lainnya. Informasinya secara luas diantisipasi, diramalkan dan digunakan oleh firma Wall Street, ekonom mereka dan banyak pembuat keputusan bisnis. Itu bahkan dapat memengaruhi kepercayaan publik dan perusahaan yang lebih luas, dan oleh karena itu bisnis di masa depan dan keputusan perekrutan.
Apa yang Laporan Tidak Katakan
Laporan ini diteliti dengan cermat apa yang harus dikatakan tentang keadaan ekonomi. Jumlah pekerjaan yang diciptakan dapat menandakan apakah suatu ekonomi membaik, terlalu panas atau berkurang. Sayangnya, karena angka-angka tersebut sering mendapatkan revisi yang signifikan lama setelah rilis awal mereka, Laporan Ketenagakerjaan tidak begitu prediktif karena merupakan konfirmasi kondisi ekonomi. Juga, angka-angka dapat memiliki perubahan tak terduga dari bulan ke bulan dengan prediksi jauh dari target selama berbulan-bulan berturut-turut.
Misalnya, dalam skenario pasca resesi, lapangan kerja baru yang diciptakan mungkin jauh di bawah perkiraan para ekonom. Lalu akhirnya mungkin ada satu bulan di mana tiga kali lebih banyak pekerjaan seperti yang diharapkan muncul, menyebabkan Federal Reserve menaikkan suku bunga. Namun, bulan berikutnya, laporan itu bisa menghasilkan angka yang sangat rendah, dan informasi dari survei bisnis dan rumah tangga bisa semakin berbeda, menambah keputusasaan para ekonom terhadap kurangnya laporan yang dapat diprediksi.
Selain ketidakpastian, terkait dengan ketenagakerjaan lain dan indikator terkait ekonomi, Laporan Ketenagakerjaan memang memberikan informasi berharga. Secara khusus, hasil yang tak terduga seringkali menunjukkan bahwa sesuatu yang tidak biasa terjadi dengan ekonomi dan pekerjaan.
Siapa yang Menggunakan Laporan Ketenagakerjaan?
Pasar mata uang adalah yang paling didorong oleh Laporan Ketenagakerjaan. Ini ditunjukkan dalam sebuah studi tahun 1995 oleh Federal Reserve Bank of New York, yang mencatat beberapa cara di mana data ketenagakerjaan berdampak pada pasar mata uang. Kenaikan lapangan kerja yang tak terduga, misalnya, berarti kenaikan dolar AS. Studi ini juga melaporkan bahwa reaksi terhadap kejutan berkaitan dengan implikasi pada suku bunga jangka pendek. Pasar mata uang menjadi semakin sensitif terhadap data dan memberikan perhatian khusus pada survei perusahaan.
Tetapi minat pada Laporan Ketenagakerjaan tidak berhenti di situ. Pasar obligasi prihatin dengan apa yang dilaporkan dalam laporan tersebut tentang inflasi dan suku bunga. Laporan ketenagakerjaan yang kuat dapat mengindikasikan ekonomi yang memanas terlalu cepat, membuat para ekonom dan pedagang khawatir tentang tekanan inflasi. Namun, itu juga dapat meningkatkan kekhawatiran tentang kebijakan moneter yang lebih ketat dan kenaikan suku bunga yang akan datang. Pasar ekuitas mencari peningkatan lapangan kerja sebagai tanda optimisme perusahaan dan potensi pertumbuhan. Ini juga berkaitan dengan inflasi dan suku bunga, tetapi pada tingkat yang lebih rendah.
Survei
Nama-nama dari dua survei ketenagakerjaan menunjukkan segi populasi yang mereka liput. Survei rumah tangga mewawancarai 60.000 rumah tangga, sementara survei perusahaan mengumpulkan data dari 160.000 bisnis dan lembaga pemerintah yang mencakup 400.000 lokasi kerja, atau sekitar sepertiga dari semua pekerja penggajian. Sementara Laporan Ketenagakerjaan dirilis setiap bulan, survei tersebut sebenarnya hanya mencakup satu minggu yang mencakup hari ke-12 setiap bulan.
Kedua survei memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Survei rumah tangga mencakup hampir semua jenis orang yang dipekerjakan, termasuk orang yang bekerja sendiri, pekerja pertanian dan bahkan mereka yang bekerja di rumah untuk membesarkan keluarga. Survei pendirian hanya mencakup karyawan perusahaan yang menyediakan jumlah gaji. Jadi, meskipun sampel surveinya besar, survei perusahaan melewatkan demografi yang signifikan dan dapat menggambarkan tingkat pekerjaan ketika jumlah wiraswasta mencapai titik ekstrem. Namun, survei rumah tangga hanya mencakup 60.000 orang dan sering dikritik karena tidak stabil karena ukuran sampel yang relatif kecil.
Siklus Bisnis
Jumlah wiraswasta dapat berfluktuasi secara signifikan di seluruh siklus bisnis. Resesi, PHK dan pasar tenaga kerja yang ketat dapat mendorong banyak orang untuk berbisnis sendiri. Banyak pekerja terampil menjadi konsultan, dan sudah biasa bagi orang untuk berkonsultasi dengan mantan majikan mereka. Orang-orang ini sering tidak diperhitungkan dalam survei perusahaan, dan pertumbuhan jumlah konsultan cenderung membesar-besarkan tingkat pengangguran.
Sebaliknya, ketika ekonomi mulai berakselerasi dan perusahaan mulai merekrut lagi, banyak wiraswasta memutuskan untuk kembali pada daftar gaji untuk mendapatkan gaji dan tunjangan yang stabil. Pada saat-saat seperti itu, perbedaan antara survei rumah tangga dan perusahaan dapat berbalik.
Faktor lain yang mempengaruhi survei penggajian dan bukan survei rumah tangga adalah tingkat turnover karyawan. Setiap kali seseorang berganti pekerjaan dalam periode pelaporan, mereka dihitung dua kali - satu kali oleh masing-masing pemberi kerja. Ini berlangsung sepanjang waktu, jadi seharusnya tidak terlalu mempengaruhi perubahan dalam jumlah pekerjaan dari bulan ke bulan. Namun, dalam periode yang lebih lama, tingkat turnover dapat bervariasi di seluruh siklus bisnis. Satu teori adalah bahwa turnover melambat selama bagian awal pemulihan ekonomi karena pekerja sensitif terhadap PHK dan karenanya menginginkan keamanan pekerjaan.
Komponen Survei
Survei pendirian dan rumah tangga terdiri dari beberapa komponen yang dimasukkan ke dalam Laporan Ketenagakerjaan:
Survei Rumah Tangga:
- Pengangguran: Jumlah orang yang menganggur dan tingkat pengangguran. Total Pekerjaan dan Tenaga Kerja: Jumlah total orang yang dipekerjakan dan proporsi penduduk yang berusia 16 tahun ke atas yang bekerja. Orang Tidak di Angkatan Kerja: Jumlah orang yang secara marjinal melekat pada angkatan kerja. Mereka adalah orang-orang yang ingin bekerja dan telah mencari pekerjaan dalam 12 bulan terakhir, tetapi tidak dalam empat minggu terakhir. Mereka tidak dihitung sebagai yang dipekerjakan. Komponen ini juga melaporkan jumlah pekerja berkecil hati yang percaya tidak ada pekerjaan tersedia untuk mereka.
Survei Perusahaan:
- Pekerjaan Penggajian Industri: Jumlah lapangan kerja dan statistik sektor pekerjaan tertentu. Jam Mingguan: Rata-rata minggu kerja untuk karyawan tingkat produksi dan non-supervisor, dan jam kerja oleh mereka yang bekerja di bidang manufaktur. Penghasilan Per Jam dan Mingguan: Penghasilan rata-rata per jam dan rata-rata mingguan dari karyawan dan karyawan yang bukan supervisor.
Garis bawah
Walaupun Laporan Ketenagakerjaan mungkin tidak stabil dan dapat mengalami revisi besar setelah fakta tersebut, namun tetap merupakan indikator kesejahteraan ekonomi yang dipantau secara luas. Dan angka-angka yang diberikannya pada pekerjaan mempengaruhi pasar keuangan secara langsung. Jumlah pekerjaan baru yang diciptakan memberikan petunjuk tentang ekonomi dan pendapatan perusahaan, dan secara tidak langsung memberikan wawasan tentang suku bunga dan harga mata uang.
