Apa Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992
Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992 adalah undang-undang di Amerika Serikat yang memungkinkan karyawan yang diberhentikan untuk mengambil tabungan pensiun yang disponsori majikan dan menempatkannya ke dalam rencana pensiun pilihan mereka.
Memahami Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992
Amandemen Kompensasi Pengangguran 1992 untuk Undang-Undang Kompensasi Pengangguran memungkinkan mantan karyawan untuk menyimpan uang yang mereka simpan dan investasikan saat bekerja untuk majikan mereka. Ini berlaku untuk program pensiun iuran pasti atau program pensiun manfaat pasti. Karena itu, karyawan tidak perlu khawatir kehilangan uang yang cocok dengan majikan mereka terhadap rencana investasi mereka setelah diberhentikan. Undang-undang ini memberikan opsi setelah penghentian mentransfer dana secara langsung ke rekening pensiun individu, IRA, atau program pensiun yang memenuhi syarat pilihan individu. Jika individu ingin menerima distribusi secara langsung, ada denda pemotongan 20 persen dibayarkan kepada Internal Revenue Service, IRS.
Pemutusan Tidak Sukarela
Pemutusan hubungan kerja secara tidak sukarela terjadi ketika seorang majikan memberhentikan atau memecat atau memecat seorang karyawan. PHK atau perampingan organisasi adalah keputusan yang diambil oleh perusahaan untuk mengurangi jumlah stafnya guna mengurangi biaya operasinya, merestrukturisasi organisasi, atau karena keahlian karyawan tidak lagi diperlukan. Karyawan biasanya diberhentikan karena kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.
Kompensasi Pengakhiran
Dalam kebanyakan kasus di mana seorang karyawan yang telah bekerja dengan perusahaan selama setidaknya tiga bulan memiliki pekerjaan mereka diberhentikan secara tidak sukarela, majikan dapat memberikan pemberitahuan tentang pembayaran pesangon dan pesangon atau pesangon. Di AS, satu-satunya pemberitahuan yang secara hukum diwajibkan untuk dimasukkan dalam pemberitahuan penghentian terkait dengan Undang-Undang Rekonsiliasi Manfaat Omnibus Konsolidasi, COBRA, dan Undang-Undang Penyesuaian dan Pengunduran Diri Pekerja, WARN. Alasan pemutusan hubungan kerja tidak perlu dinyatakan, meskipun itu cenderung menjadi praktik terbaik jika seorang karyawan dipecat karena alasan tertentu.
Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, FLSA, sebuah perusahaan tidak diberi mandat untuk menyediakan paket pesangon. Perusahaan yang menawarkan pesangon melakukan hal tersebut setelah adanya perjanjian yang dibuat secara pribadi dengan karyawan. Selain itu, pengusaha tidak diharuskan oleh hukum federal untuk segera memberi gaji terakhir kepada karyawan yang diberhentikan itu. Undang-undang negara bagian dapat beroperasi secara berbeda dalam hal ini dan dapat mewajibkan pemberi kerja untuk tidak hanya segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang terkena, tetapi juga untuk memasukkan hari libur yang masih harus dibayar dan tidak digunakan.
Seorang pekerja yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran. Setiap negara bagian mengelola program pembayaran asuransi pengangguran terpisah untuk menawarkan bantuan keuangan sementara kepada orang-orang yang menganggur dan mencari pekerjaan. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat memberikan informasi lebih lanjut tentang tunjangan yang berhak untuk pekerja yang menganggur.
