Maskapai penerbangan dianggap beberapa perusahaan terbaik di AS yang sering mengalahkan perusahaan teknologi seperti Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) dan bahkan Ikea dalam hal memperlakukan karyawan mereka dengan baik.
Mungkin itu sebabnya persaingan sangat ketat untuk pekerjaan maskapai. Faktanya, pada tahun 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) menerima 200.000 aplikasi untuk lebih dari 1.000 lowongan pramugari, yang berarti kurang dari 1% pelamar dipekerjakan. Secara matematis, lima kali lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan pramugari di Delta daripada diterima di Harvard, yang biasanya memiliki tingkat penerimaan 5, 4%.
Namun, bagi mereka yang diterima, manfaatnya bisa fenomenal - perjalanan gratis, gaji bagus, manfaat dermawan, dan dalam banyak kasus keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan yang bahagia. Ada 12 maskapai utama AS dan sejumlah besar operator regional untuk dipilih jika Anda mencari karier baru di industri penerbangan.
200.000
Jumlah aplikasi Delta Air Line untuk 1.000 posisi pada tahun 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Jika keamanan pekerjaan adalah masalah nomor satu Anda, Anda akan menyukai Southwest. Dalam 45 tahun beroperasi, perusahaan tidak pernah memberhentikan satu orang karyawan (saat ini ada lebih dari 53.500 di antaranya). Southwest juga masuk dalam daftar Forbes Top 50 dan diakui dengan Penghargaan Pilihan Karyawan Pintu Kaca. Sebagian besar pekerja menyebutkan fleksibilitas dan budaya penghargaan sebagai alasan mereka senang bekerja di Southwest.
Perusahaan ini memiliki kebijakan perjalanan gratis yang murah dan murah - Southwest menawarkan program Guest Pass sehingga karyawan dapat "berbagi cinta" dengan orang-orang yang tidak tercakup oleh program penerbangan yang tergantung. Juga, perusahaan mencocokkan hingga 9, 3% dari kontribusi 401 (k) yang memenuhi syarat dan memiliki rencana pembelian saham karyawan. Situs web perusahaan mengatakan bahwa manfaat asuransi kesehatan hanya berharga $ 15 per bulan untuk perawatan medis, gigi dan penglihatan.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta tidak hanya menjadikan Glassdoor 2019 Tempat Terbaik untuk Bekerja bekerja, tetapi juga memenangkan Penghargaan Pilihan Karyawan Glassdoor untuk Tempat Terbaik untuk Bekerja di 2016. Jika Anda menyukai gagasan perjalanan gratis, Delta memiliki salah satu rencana yang lebih murah hati di industri ini. - pasangan, anak-anak, orang tua, dan bahkan teman-teman memenuhi syarat untuk perjalanan gratis atau potongan harga ke tujuan perusahaan di seluruh dunia.
Rencana pensiun Delta juga cukup murah hati, dengan kontribusi 2% otomatis dan 100% cocok dengan hingga 6% dari gaji yang memenuhi syarat. Ada juga pembagian keuntungan (pada tahun 2016, perusahaan mendistribusikan lebih dari $ 1 miliar dalam pembagian keuntungan). Asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan ditambah rekening pengeluaran fleksibel dan cacat opsional melengkapi manfaat asuransi. Delta saat ini mempekerjakan sekitar 80.000 orang di seluruh dunia.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue sering menempati posisi teratas dalam daftar perusahaan teratas Forbes dalam kategori transportasi dan logistik. Persaingan ketat untuk pekerjaan dengan maskapai ekonomi favorit bangsa - saat ini hanya ada 20.000 karyawan, dan tingkat penerimaan pelamar JetBlue adalah sekitar 5%.
Situs web perusahaan tidak jelas dalam hal tunjangan karyawan, tetapi JetBlue memang menawarkan paket asuransi yang komprehensif, pensiun, dan pembagian keuntungan. Selain perjalanan JetBlue gratis, karyawan menerima penerbangan siaga dengan tarif murah pada maskapai besar lainnya. Bayarannya cenderung sedikit rendah dibandingkan dengan operator lain, tetapi karyawan tampaknya berpikir bahwa budaya dan tunjangan perusahaan sebanding dengan trade-off gaji.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Tidak dapat disangkal bahwa United memiliki beberapa masalah serius setelah merger dengan Continental pada tahun 2010, dan para pelanggan membuat ketidaksenangan mereka diketahui. Plus, CEO perusahaan mundur di tengah penyelidikan Departemen Kehakiman tentang urusan bisnisnya. Dalam konteks ini, tidak mengherankan jika semangat kerja karyawan menurun. Namun, CEO baru Oscar Munoz memprioritaskan tenaga kerja yang terlibat dan bahagia, dan upayanya telah membuahkan hasil.
Hari ini, meskipun ada serangkaian pers buruk tentang layanan pelanggan yang gagal yang membuat penumpang kurang terkesan dengan operator, United secara konsisten menerima peringkat tinggi dari karyawannya, yang menghargai fleksibilitas perusahaan, peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan, dan manfaat yang besar. Plus, tingkat pembayaran secara konsisten di antara yang tertinggi di industri di semua pekerjaan. Selain perjalanan gratis, rencana pensiun yang kuat, dan pembagian keuntungan, karyawan berhak mendapatkan bonus untuk kepuasan pelanggan dan kedatangan tepat waktu. Perusahaan saat ini memiliki sekitar 80.000 karyawan.
