Bonus penandatanganan adalah penghargaan finansial, yang sering dikeluarkan dalam satu atau dua pembayaran sekaligus, yang ditawarkan oleh bisnis kepada calon karyawan sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan. Bonus penandatanganan dapat terdiri dari opsi tunai dan / atau stok. Bisnis menawarkan bonus penandatanganan kepada kandidat pekerjaan yang berkualifikasi tinggi untuk membedakan diri dari bisnis lain di mana seorang individu dapat mempertimbangkan untuk menerima suatu posisi. Biasanya, hanya pekerjaan bergaji yang membayar bonus penandatanganan.
Bonus Penandatanganan Breaking Down
Menandatangani bonus lebih umum di industri tertentu dan untuk posisi tertentu. Jika penerima bonus penandatanganan berhenti dalam waktu singkat setelah menerima posisi, ia mungkin harus mengembalikan semua atau sebagian dari bonus yang diperingkat.
Bonus penandatanganan, seperti jenis bonus lainnya, sering kali tampaknya merupakan rejeki nomplok yang besar, tetapi karena uang itu dikenai pajak pada tingkat pajak marjinal penerima, banyak dari bonus tersebut pada akhirnya akan pergi ke pegawai pemerintah federal dan negara bagian. Seorang individu yang menerima bonus penandatanganan $ 10.000 dan berada di braket pajak federal 28 persen akan kehilangan $ 2.800 bonus dari pajak, hanya menyisakan $ 7.200. Di sebagian besar negara bagian, pajak penghasilan negara akan semakin mengikis nilai bonus $ 10.000.
Bagaimana Bonus Signing Terstruktur
Bonus penandatanganan mungkin sebanyak 10 persen atau lebih dari gaji pokok tahun pertama calon karyawan yang ditawarkan. Sebagai sarana insentif untuk bergabung dengan suatu organisasi, bonus penandatanganan bisa menjadi cara untuk mengkompensasi karyawan baru untuk manfaat yang hilang dengan meninggalkan perusahaan lama mereka untuk posisi baru. Menandatangani bonus juga bisa menjadi sarana bagi perusahaan untuk menebus kekurangan dalam gaji keseluruhan yang dapat mereka tawarkan di bawah struktur gaji mereka saat ini. Misalnya, jika harapan calon karyawan untuk peran tersebut di atas apa yang dibayar perusahaan kepada pekerja lain dalam posisi yang sama, bonus penandatanganan dapat digunakan sebagai cara jangka pendek untuk memberi mereka jenis gaji yang mereka inginkan.
Penggunaan bonus penandatanganan dapat menyebabkan konflik internal di perusahaan karena karyawan yang dipromosikan dari dalam mungkin tidak memiliki jenis manfaat yang sama yang ditawarkan kepada mereka meskipun mereka akan melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan eksternal yang baru. Ada juga beberapa perdebatan tentang efektivitas penandatanganan bonus, terutama dalam kasus di mana perekrutan baru melamar pekerjaan di luar keinginan mereka yang ada dan tidak perlu lebih membujuk untuk menerima posisi.
