Apa itu Bonus Retensi?
Bonus retensi adalah pembayaran atau hadiah yang ditargetkan di luar gaji rutin karyawan yang ditawarkan sebagai insentif untuk menjaga karyawan kunci tetap bekerja selama siklus bisnis yang sangat penting, seperti merger atau akuisisi, atau selama periode produksi yang penting. Pembayaran ini, dimaksudkan agar karyawan tidak meninggalkan posisi mereka, biasanya merupakan pembayaran satu kali.
Dalam beberapa tahun terakhir, bonus retensi menjadi semakin populer karena perburuan liar perusahaan telah meningkat.
Memahami Bonus Retensi
Ketika suatu organisasi sedang mengalami periode perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif keuangan kepada eksekutif senior dan karyawan kunci untuk membujuk mereka untuk tetap bersama perusahaan sampai menjadi stabil. Insentif keuangan disebut sebagai bonus retensi.
Selama merger, restrukturisasi, atau reorganisasi, perusahaan akan berusaha mempertahankan karyawan terbaiknya untuk memastikan bahwa ada cukup banyak orang yang bekerja di perusahaan selama masa-masa sulit. Misalnya, bisnis yang mematikan departemen atau proyek akan menawarkan bonus retensi kepada karyawan terbaiknya untuk memastikan memiliki karyawan yang sangat dibutuhkan untuk melihat proyek sampai akhir.
Booming Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja Likuid
Dalam ekonomi yang booming di mana karyawan ditawarkan dan dijual manfaat pekerjaan yang menarik dari perusahaan lain, probabilitas bisnis kehilangan karyawannya yang berharga kepada pesaing adalah tinggi. Dengan lanskap perusahaan yang berubah hampir setiap hari dan pasar tenaga kerja yang cair memungkinkan pekerja untuk berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dengan lebih mudah, bonus retensi telah memberikan cara yang bagus bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan kunci.
Selain itu, karyawan yang telah memperoleh keterampilan baru atau menyelesaikan pelatihan yang sangat penting untuk operasi bisnis dapat ditawari bonus retensi untuk memastikan bahwa mereka tidak mengambil keterampilan mereka di tempat lain.
Bonus retensi biasanya merupakan pembayaran satu kali yang dilakukan kepada karyawan. Perusahaan biasanya lebih suka menawarkan bonus retensi daripada kenaikan gaji karena mereka mungkin tidak memiliki keuangan yang diperlukan untuk berkomitmen pada kenaikan gaji permanen.
Tergantung pada perusahaan, nilai bonus retensi karyawan dapat dikaitkan dengan lama layanan karyawan dengan perusahaan. Bonus dibayarkan pada akhir periode sebagai persentase dari gaji karyawan saat ini atau sejumlah uang. Misalnya, jika suatu proyek akan membutuhkan waktu 12 bulan untuk benar-benar ditutup, bonus retensi karyawan akan dibayarkan setelah 15 bulan untuk memastikan bahwa karyawan tetap selama sisa proyek.
Pengambilan Kunci
- Bonus retensi adalah pembayaran satu kali yang ditargetkan atau hadiah di luar gaji reguler karyawan yang ditawarkan sebagai insentif untuk mempertahankan karyawan kunci di tempat kerja. Ketika suatu organisasi sedang melalui periode perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif keuangan kepada eksekutif senior dan karyawan kunci untuk membujuk mereka agar tetap bersama perusahaan sampai menjadi stabil. Karyawan kunci juga dapat ditawari bonus retensi jika atasan mereka mencurigai mereka mungkin ingin pergi ke pesaing untuk mempertahankannya.
Pertimbangan Khusus: Perlakuan Pajak dari Bonus Retensi
IRS memperlakukan semua bonus, termasuk bonus retensi, sebagai upah tambahan. Upah tambahan didefinisikan hanya sebagai kompensasi yang dibayarkan di samping upah reguler karyawan. Pajak biasanya diterapkan pada bonus retensi menggunakan metode agregat atau metode persentase.
Dalam metode persentase, bonus dipisahkan dari gaji karyawan dan dikenakan pajak tarif tetap 25% secara langsung. Jika jumlah bonus lebih dari $ 1 juta, maka akan dikenakan pajak 39, 6%. Jika seorang karyawan menerima $ 1, 2 juta sebagai bonus retensi, $ 200.000 akan dikenakan pajak pada 39, 6%, dan $ 1 juta akan dikenakan pajak tarif reguler 25%.
Metode agregat digunakan ketika majikan memotong pajak dengan menggabungkan bonus retensi dengan gaji tetap karyawan menjadi satu pembayaran. Tarif pajak yang digunakan ditemukan dalam tabel pemotongan, yang didasarkan pada informasi yang disampaikan dalam Formulir W-4 IRS karyawan.
