Apa Manfaat Sisa?
Manfaat residual disediakan oleh asuransi cacat yang menyediakan bagi pemegang polis bagian dari total manfaat yang diuraikan dalam polis. Manfaat residual biasanya dihitung sebagai persentase dari total manfaat cacat.
Memahami Manfaat Sisa
Kebijakan kecacatan residual membayar manfaat sesuai dengan jumlah penghasilan Anda yang hilang karena kecacatan Anda. Kebijakan ini memberikan manfaat meskipun Anda dapat bekerja paruh waktu dan tidak sepenuhnya dinonaktifkan. Manfaatnya didasarkan pada persentase penghasilan yang Anda peroleh paruh waktu sehubungan dengan apa yang Anda peroleh saat bekerja penuh waktu.
Pengambilan Kunci
- Kecacatan residual merupakan pendapatan yang hilang ketika seseorang menggunakan asuransi kecacatan. Biasanya, penerima tunjangan cacat tetap bekerja paruh waktu tetapi seringkali tidak dapat bekerja penuh waktu karena cacat. Tunjangan cacat cacat berbeda dari tunjangan cacat. Untuk mengumpulkan manfaat residual dari asuransi kecacatan, pemegang polis harus dapat memberikan informasi yang cukup mengenai kecacatannya.
Asuransi cacat memberikan manfaat kepada pemegang polis, yang terluka atau tidak dapat bekerja karena masalah kesehatan. Kebijakan memberikan manfaat dasar, yaitu jumlah penghasilan bulanan yang akan diterima oleh pemegang polis jika ia tidak dapat bekerja. Untuk menerima manfaat, pemegang polis harus menunjukkan bahwa ia tidak dapat bekerja sama sekali. Manfaat dapat terbukti tidak efektif jika pemegang polis kembali bekerja. Tunjangan sisa memungkinkan pemegang polis untuk menerima sejumlah tunjangan cacat, begitu mereka kembali ke dunia kerja - bahkan jika hanya paruh waktu.
Sebagian besar perusahaan memerlukan hilangnya pendapatan setidaknya 20 persen dibandingkan dengan penghasilan pra-cacat Anda agar memenuhi syarat untuk manfaat cacat tetap.
Contoh Bagaimana Manfaat Sisa Dihitung
Manfaat residual biasanya dihitung sebagai persentase dari hilangnya penghasilan pemegang polis dan manfaat yang akan diterima oleh pemegang polis jika ia tidak dapat bekerja. Misalnya, katakanlah seorang pekerja yang memiliki kebijakan kecacatan mengalami cedera yang membuatnya tidak bisa bekerja penuh waktu.
Pekerja dengan disabilitas residual secara fisik dapat bekerja paruh waktu dan mampu mendapatkan 60% dari jumlah yang dia hasilkan. Kebijakan kecacatan membayar $ 1.500 sebulan sebagai manfaat normal. Manfaat residual dihitung dengan mengambil jumlah kehilangan pendapatan (yaitu 40%) dan mengalikannya dengan manfaat cacat normal $ 1.500. Manfaat residual yang dihasilkan mencapai $ 600 per bulan (40% x $ 1500).
Kebijakan dapat membatasi jumlah penghasilan paruh waktu relatif terhadap penghasilan pra-disabilitas penuh waktu. Pembatasan ini dapat berupa manfaat maksimum per bulan atau persentase maksimum dari penghasilan pra-disabilitas. Misalnya, seorang karyawan mungkin telah membeli polis dengan manfaat maksimum bulanan $ 5.000 tetapi mungkin memiliki penghasilan pra-disabilitas sebesar $ 80.000. Perbedaan antara pendapatan pra-disabilitas dan tunjangan tahunan adalah $ 20.000 ($ 80.000 - $ 60.000), atau batas 75%.
