Apa itu Rencana Bagi Hasil?
Rencana bagi hasil adalah program pensiun yang memberikan karyawan bagian dalam laba perusahaan. Di bawah jenis rencana ini, juga dikenal sebagai rencana bagi hasil yang ditangguhkan (DPSP), seorang karyawan menerima persentase dari laba perusahaan berdasarkan pendapatan triwulanan atau tahunannya. Ini adalah cara yang bagus untuk bisnis untuk memberikan rasa memiliki kepada karyawannya di perusahaan, tetapi biasanya ada batasan kapan dan bagaimana seseorang dapat menarik dana ini tanpa penalti.
Pengambilan Kunci
- Rencana pembagian keuntungan memberi karyawan bagian dalam laba perusahaan mereka berdasarkan pendapatan triwulanan atau tahunannya. Terserah perusahaan untuk memutuskan berapa banyak keuntungan yang ingin dibagikan. Kontribusi terhadap rencana pembagian laba dibuat oleh hanya perusahaan; karyawan tidak bisa membuatnya juga.
Memahami Rencana Bagi Hasil
Jadi, bagaimana pembagian keuntungan bekerja? Yah, untuk memulai, rencana bagi hasil adalah setiap program pensiun yang menerima kontribusi majikan yang bebas. Ini berarti rencana pensiun dengan kontribusi karyawan, seperti 401 (k) atau yang serupa, bukan merupakan program bagi hasil, karena kontribusi pribadi.
Karena pengusaha menetapkan rencana bagi hasil, bisnis memutuskan berapa banyak yang ingin mereka alokasikan untuk setiap karyawan. Perusahaan yang menawarkan rencana bagi hasil menyesuaikannya sesuai kebutuhan, kadang-kadang membuat kontribusi nol dalam beberapa tahun. Namun, pada tahun-tahun ketika memberikan kontribusi, perusahaan harus membuat formula yang ditetapkan untuk alokasi laba.
Cara yang paling umum untuk bisnis untuk menentukan alokasi rencana bagi hasil adalah melalui metode comp-to-comp. Dengan menggunakan perhitungan ini, pengusaha pertama menghitung jumlah total dari semua kompensasi karyawannya. Kemudian, untuk menentukan berapa persentase dari rencana bagi hasil, seorang karyawan berhak, perusahaan membagi kompensasi tahunan masing-masing karyawan dengan total itu. Untuk sampai pada jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, persentase itu dikalikan dengan jumlah total laba yang dibagikan.
Formula yang paling sering digunakan untuk suatu perusahaan untuk menentukan alokasi bagi hasil disebut "metode comp-to-comp."
Contoh Rencana Pembagian Keuntungan
Mari kita asumsikan bisnis dengan hanya dua karyawan menggunakan metode comp-to-comp untuk pembagian keuntungan. Dalam hal ini, karyawan A menghasilkan $ 50, 000 setahun, dan karyawan B menghasilkan $ 100, 000 setahun. Jika pemilik bisnis berbagi 10% dari laba tahunan dan bisnis menghasilkan $ 100.000 dalam satu tahun fiskal, perusahaan akan mengalokasikan pembagian laba sebagai berikut:
Karyawan A = ($ 100.000 X 0.10) X ($ 50.000 / $ 150.000), atau $ 3.333, 33, sedangkan Karyawan B = ($ 100.000 X 0.10) X ($ 100.000 / $ 150.000), atau $ 6.666, 67.
$ 57.000
Batas kontribusi untuk perusahaan yang berbagi keuntungan dengan karyawan untuk tahun 2020.
Persyaratan untuk Rencana Bagi Hasil
Rencana pembagian keuntungan tersedia untuk bisnis dalam ukuran berapa pun, dan perusahaan dapat membangunnya meskipun sudah memiliki rencana pensiun lain. Lebih jauh, sebuah perusahaan memiliki banyak fleksibilitas dalam bagaimana ia dapat mengimplementasikan rencana pembagian keuntungan. Seperti halnya rencana 401 (k), pengusaha memiliki kebijaksanaan penuh tentang bagaimana dan kapan ia memberikan kontribusi. Namun, semua perusahaan harus membuktikan bahwa rencana pembagian keuntungan tidak membeda-bedakan karyawan dengan kompensasi tinggi.
Pada 2020, batas kontribusi untuk perusahaan yang membagikan keuntungannya dengan seorang karyawan adalah lebih kecil dari 25% dari kompensasi karyawan itu atau $ 57.000. Selain itu, jumlah gaji karyawan yang dapat dipertimbangkan untuk rencana bagi hasil terbatas, pada tahun 2020 menjadi $ 285.000.
Untuk menerapkan rencana pembagian keuntungan, semua bisnis harus mengisi Formulir Layanan Pendapatan Internal 5500 dan mengungkapkan semua peserta rencana. Penarikan lebih awal, seperti halnya dengan program pensiun lainnya, dikenakan hukuman, meskipun dengan pengecualian tertentu.
