Veteran teknologi Katharine Zaleski dan Milena Berry mendirikan PowerToFly pada Agustus 2014. Ini mencocokkan perusahaan di seluruh dunia dengan wanita di sektor teknologi tinggi yang ingin atau perlu bekerja dari rumah. Mirip dengan pendiri, banyak wanita adalah ibu. Mereka juga pengembara digital yang bekerja dari berbagai lokasi.
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja untuk Wanita Turun
Tingkat partisipasi angkatan kerja secara keseluruhan naik dari hanya di bawah 59% pada pertengahan 1960-an menjadi tinggi keseluruhan 67, 3% pada 2000 sebelum menurun menjadi 66% pada 2015. Salah satu alasan utama peningkatan 35 tahun adalah perpindahan perempuan ke tenaga kerja.
Pada tahun 1972, tingkat partisipasi tenaga kerja untuk semua wanita adalah 43, 2%. Ini naik terus melalui tahun 1980-an dan 1990-an, mencapai tinggi 59, 9% pada tahun 2000. Pada 2014, setelah resesi besar, itu telah menurun menjadi 57, 0%.
Beberapa Wanita dalam Teknologi
Perusahaan teknologi tinggi terkenal karena menuntut jam kerja yang sangat panjang dan didominasi oleh laki-laki. Sementara beberapa perusahaan Lembah Silikon memiliki kebijakan yang ramah keluarga seperti cuti hamil dan cuti berbayar, sebagian besar tidak dikenal karena menyambut wanita pada umumnya dan ibu pada khususnya.
Pendiri HowToFly, Berry dan Zaleski menyadari bahwa banyak wanita memiliki keterampilan dan tingkat yang tepat untuk sukses dalam teknologi tinggi, tetapi tempat kerja tidak memenuhi kebutuhan mereka akan jam dan lokasi yang fleksibel. Banyak wanita berusia 30-an keluar dari angkatan kerja - dan mengalami kesulitan untuk kembali lagi nanti - ketika mereka memiliki anak dan perlu menyeimbangkan tuntutan yang bersaing pada waktu mereka.
Berry dan Zaleski mendirikan perusahaan untuk mencocokkan pengusaha yang mencari individu yang sangat terampil dengan perempuan, kebanyakan ibu, yang dapat mengisi pekerjaan itu tetapi tidak dapat atau tidak ingin bekerja di lingkungan kampus semu kampus yang menjadi ciri banyak perusahaan teknologi tinggi. Mereka telah membangun basis klien yang meliputi The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse, dan Hearst.
Individu yang mencari pekerjaan, baik penuh atau paruh waktu, disebut sebagai kandidat. Mereka bermarkas di seluruh dunia, termasuk bagian-bagian dari Timur Tengah, di mana sulit bagi perempuan mana pun untuk bekerja di luar rumah.
Mulai PowerToFly
PowerToFly mengumpulkan uang benih awal $ 1 juta pada Juli 2014 dari Lerer Hippeau Ventures yang berbasis di New York. Ini diikuti oleh Pembiayaan Seri A pada Juni 2015 dengan total tambahan $ 6, 5 juta. Lerer Hippeau berpartisipasi lagi, bersama dengan investor lain seperti Hearst Ventures dan Crosslink Capital. Perusahaan ini meluncurkan situs webnya, PowerToFly.com, pada Juli 2015.
Proses perekrutan PowerToFly mencakup serangkaian tiga wawancara dengan dokter hewan sebelum mencocokkannya dengan calon majikan. Calon dan majikan baru ditugaskan sebagai manajer bakat untuk bekerja bersama mereka selama dua minggu pertama untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang jauh dan positif dan sukses.
Bagaimana PowerToFly Menghasilkan Uang
PowerToFly membebankan biaya kepada perusahaan yang mempekerjakan seseorang dari situs webnya dan juga membebankan persentase berkelanjutan dari gaji yang dibayarkan kepada karyawan. Semua biaya dibayar oleh perusahaan yang merekrut; tidak ada biaya atau biaya untuk kandidat. Ketentuan pembayaran PowerToFly ditetapkan di bagian Ketentuan situs webnya.
Perusahaan dapat merekrut kandidat yang berbasis di AS baik sebagai karyawan, dalam hal ini ADP Inc. berfungsi sebagai pemberi catatan, atau sebagai kontraktor independen. Calon di luar Amerika Serikat hanya dapat dipekerjakan sebagai kontraktor independen.
Jika perusahaan mempekerjakan kandidat yang ditemukannya di situs web PowerToFly, ini disebut sebagai "penawaran tertutup." Perusahaan harus membayar kepada PowerToFly biaya di muka setara dengan 20% dari gaji tahunan tahun pertama kandidat, atau 20% dari apa yang sebenarnya dibayarkan oleh kandidat jika pekerjaan kurang dari setahun. Biaya ini dapat dibayarkan secara sekaligus di muka atau sebagai biaya bulanan sebesar 2% dari gaji bulan itu, dengan total 24% selama periode 12 bulan.
Selain itu, perusahaan yang mempekerjakan kandidat yang berbasis di AS sebagai karyawan atau kontraktor independen harus membayar PowerToFly biaya bulanan yang berkelanjutan sebesar 3, 25% dari upah kandidat. Biaya bulanan untuk kandidat di luar Amerika Serikat adalah 2%.
Kekuatan untuk Mengganggu
PowerToFly memiliki potensi untuk mengubah cara headhunter melakukan bisnis karena pendekatan berbasis situs webnya memberikan transparansi yang jauh lebih besar tentang siapa yang mencari pekerjaan dan perusahaan mana yang dipekerjakan. Ini juga dapat berdampak pada sejauh mana bisnis teknologi tinggi didominasi oleh pria, bukan hanya karena wanita yang ditempatkan dalam pekerjaan, tetapi karena itu menunjukkan bahwa kandidat wanita berkualitas tinggi berlimpah. Ini memiliki potensi untuk memengaruhi kemampuan perempuan untuk mendapatkan pekerjaan yang bermakna dan dibayar di daerah-daerah di dunia di mana peluang pendidikan telah melampaui peluang kerja, seperti Afrika, Timur Tengah, dan Amerika Latin.
