Apa Manfaat Portable?
Imbalan portabel adalah manfaat yang telah dibayarkan atau diperoleh dalam suatu rencana yang disponsori perusahaan. Tunjangan portabel dapat ditransfer ke rencana atasan baru atau kepada individu yang meninggalkan dunia kerja. Manfaat portabel berlaku untuk manfaat dari program kesehatan, program pensiun, dan sebagian besar program kontribusi pasti lainnya. Portabilitas manfaat dapat ditemukan dalam sebagian besar 401 (k) rencana, 403 (b) rencana, dan rekening tabungan kesehatan (HSA).
Bagaimana Manfaat Portable Bekerja
Kemajuan yang signifikan baru-baru ini terjadi dalam menjadikan manfaat karyawan lebih portabel. Sekarang mungkin untuk menggulung banyak rencana 401 (k) dan 403 (b) ke dalam rencana majikan baru atau ke IRA. UU Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas (HIPAA) bahkan memastikan bahwa kondisi medis yang sudah ada tidak mengecualikan pekerja ketika berpindah dari satu rencana kesehatan kelompok ke kelompok lainnya.
Dua jenis program utama yang tidak memiliki manfaat portabel adalah program manfaat pasti (seperti program pensiun) dan akun pengeluaran fleksibel yang disponsori perusahaan (FSA). FSA adalah jenis rencana kafetaria yang memungkinkan pemberi kerja untuk memperluas pilihan tunjangan berdasarkan pajak untuk para karyawan dengan biaya tambahan minimal. Karyawan memilih uang tunai dan tunjangan tertentu melalui pemotongan gaji yang mereka pilih setiap tahun.
Manfaat Portabel vs. Paket yang Ditentukan
Seperti disebutkan di atas, paket manfaat pasti tidak memiliki manfaat portabel. Imbalan pasti atau program DB adalah imbalan di mana imbalan kerja dihitung menggunakan rumus yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti lama masa kerja dan riwayat gaji. Sebaliknya, rencana kontribusi pasti (DC) memang memasukkan manfaat portabel.
Dalam rencana DC, karyawan menyumbangkan jumlah tetap atau persentase dari gaji mereka dalam akun yang dimaksudkan untuk mendanai pensiun mereka. Perusahaan sponsor umumnya akan mencocokkan sebagian dari kontribusi karyawan sebagai manfaat tambahan, dan penasihat investasi sering mengelola kumpulan kontribusi.
Manfaat Portabel dan HIPAA
HIPAA telah memainkan peran penting dalam pengembangan manfaat karyawan. Kongres AS menciptakan undang-undang ini pada tahun 1996 untuk mengamandemen Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) dan Undang-Undang Layanan Kesehatan Masyarakat (PHSA). Maksud asli HIPAA adalah untuk melindungi individu yang dilindungi oleh asuransi kesehatan. Hari ini, HIPAA memastikan bahwa rencana perawatan kesehatan individu dapat diakses, portabel dan terbarukan. Ini juga menetapkan standar dan metode bagaimana data medis dibagikan di seluruh sistem kesehatan AS dan membantu mencegah penipuan.
