Apa itu Sponsor Program?
Sponsor rencana adalah pihak yang ditunjuk - biasanya perusahaan atau pemberi kerja - yang menetapkan program perawatan kesehatan atau pensiun, seperti 401 (k), untuk kepentingan karyawan organisasi. Tanggung jawab sponsor rencana termasuk menentukan parameter keanggotaan, pilihan investasi, dan dalam beberapa kasus, menyediakan pembayaran kontribusi dalam bentuk uang tunai dan / atau stok.
Cara Kerja Sponsor Program
Beberapa perusahaan menawarkan program tabungan pensiun, program pensiun, atau program kesehatan kepada karyawan mereka sebagai bagian dari program tunjangan karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan ini disebut sebagai sponsor rencana. Pengusaha biasanya merencanakan sponsor, tetapi serikat pekerja dan badan profesional juga bisa menjadi sponsor perencanaan.
Pengambilan Kunci
- Sponsor rencana harus mengetahui perubahan tahunan untuk rencana pensiun atau perawatan kesehatan, termasuk penyesuaian biaya hidup. Sponsor rencana biasanya menyewa penasihat investasi untuk merekomendasikan investasi atau tindakan untuk satu atau beberapa rencana pensiun. Sponsor rencana mungkin outsourcing beberapa tugas untuk merencanakan administrator, perusahaan kepercayaan, dan penasihat investasi. Administrator rencana bertanggung jawab untuk mengelola urusan sehari-hari dan keputusan strategis yang terlibat dengan rencana pensiun kelompok. Perusahaan perwalian atau wali amanat menyediakan layanan kustodian dan memegang aset investasi aktual dalam dana perwalian untuk karyawan.
Sponsor rencana mengimplementasikan dan menetapkan rencana, menentukan paket manfaat, mengubah rencana, dan mengakhiri rencana. Bergantung pada jenis program pensiun atau kesehatan yang tersedia bagi karyawan, kontribusi terhadap rencana tersebut dapat dilakukan oleh sponsor program dan karyawan, sponsor program saja, atau karyawan saja.
Individu dan organisasi yang memberikan nasihat investasi kepada peserta dan sponsor rencana pensiun tunduk pada standar fidusia yang ditetapkan oleh Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA).
Sponsor program bertanggung jawab untuk membayar kepada karyawan penghasilan pensiun yang menjadi hak mereka dari program tersebut. Pendapatan pensiun dapat didasarkan pada kinerja investasi dalam rencana, atau bisa juga jumlah yang ditentukan sebelumnya berdasarkan berapa banyak kontribusi karyawan. Seorang karyawan yang pergi sebelum waktu yang ditentukan hanya dapat menerima jumlah yang ia kontribusikan pada program tersebut, kehilangan semua manfaat yang diberikan oleh program pensiun atau kesehatan.
Sementara beberapa sponsor rencana menangani sendiri dan menangani semua keputusan investasi untuk rencana pensiun, sebagian besar dari mereka mengalihdayakan pengelolaan fidusia aset dalam rencana ke satu atau lebih pihak ketiga. Dengan cara ini, berbagai opsi investasi yang dijalankan oleh manajer uang yang berbeda dapat ditawarkan untuk disesuaikan dengan berbagai profil risiko di antara karyawan perusahaan.
Pertimbangan Khusus
Sponsor Plan harus memastikan bahwa penasihat investasi yang mengelola investasi rencana mematuhi aturan Pengecualian Kontrak Bunga-Terbaik (BICE) di bawah ERISA, yang mencakup pemberian nasihat investasi yang sesuai dengan kepentingan terbaik peserta program, dengan membebankan tidak lebih dari kompensasi yang masuk akal, pengungkapan secara adil biaya, kompensasi, dan konflik kepentingan material yang terkait dengan rekomendasi investasi mereka, dll.
Dalam perusahaan di mana sponsor rencana juga bertindak sebagai administrator rencana, sponsor rencana dikatakan fidusia. Fidusia diperlukan untuk mendiversifikasi investasi untuk meminimalkan risiko kerugian besar; untuk bertindak sesuai dengan aturan yang mengatur rencana kecuali jika aturan tersebut tidak sesuai dengan ERISA; untuk bertindak semata-mata demi kepentingan peserta rencana dan penerima manfaat mereka; dan untuk bertindak dengan bijaksana, keterampilan, dan ketekunan dari orang yang bijaksana bertindak dalam kapasitas yang sama.
