Apa itu Pensiun Bertahap?
Pensiun bertahap mencakup beragam pengaturan pekerjaan yang memungkinkan karyawan yang mendekati usia pensiun untuk terus bekerja dengan pengurangan beban kerja, dan akhirnya beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pensiun penuh waktu. Pensiun bertahap dapat mencakup pra-pensiun, pengurangan bertahap dalam jam (atau hari) kerja, kemudian, pasca-pensiun, kerja paruh waktu untuk pensiunan yang ingin tetap bekerja. Pekerjaan paruh waktu, musiman, dan sementara atau pembagian kerja adalah semua pengaturan kerja yang dapat menjadi bentuk pensiun bertahap.
Pengambilan Kunci
- Pensiun bertahap adalah persis seperti apa yang terdengar: rencana pensiun yang memudahkan karyawan dari tenaga kerja. Bertahap memasuki masa pensiun membuat aliran pendapatan selama masa transisi. Beberapa merasa bahwa fase pensiun lebih mudah untuk ditangani secara psikologis dibandingkan dengan berhenti bekerja sama sekali. Batas IRS yang memungkinkan pekerja memperoleh penghasilan selain menerima tunjangan jaminan sosial.
Memahami Pensiun Bertahap
Sifat pensiun berubah, dan banyak pekerja tidak ingin mengalami akhir yang tiba-tiba untuk bekerja, diikuti dengan onset pensiun penuh waktu yang sama-sama mendadak. Sebaliknya, mereka berharap untuk pensiun, beralih dari angkatan kerja dengan beban kerja yang berkurang.
Pensiun bertahap dipandang sebagai manfaat oleh banyak pekerja yang lebih tua, karena memungkinkan mereka untuk secara bertahap memasuki pensiun sambil mempertahankan pendapatan yang lebih tinggi daripada yang akan mereka terima jika mereka berhenti bekerja sama sekali. Dari sudut pandang pengusaha, program pensiun bertahap dapat digunakan untuk mempertahankan karyawan yang lebih tua dan terampil yang akan pensiun (terutama di sektor-sektor di mana ada kekurangan pelamar kerja tingkat pemula), untuk mengurangi biaya tenaga kerja, atau untuk mengatur pelatihan karyawan pengganti oleh pekerja yang lebih tua.
Pensiun di Abad ke-21
Sebuah studi pada tahun 2016 dari TransAmerica Center for Retirement Studies menemukan bahwa hampir tiga perempat pengusaha yang disurvei di 1.800 perusahaan dari semua ukuran melaporkan banyak karyawan mereka berharap untuk bekerja melewati usia 65 tahun atau tidak berencana untuk pensiun sama sekali. Sementara empat dari lima perusahaan yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk mendukung karyawan senior yang ingin terus bekerja, hanya empat dari 10 perusahaan yang menawarkan jadwal fleksibel. Kurang dari sepertiga memungkinkan pekerja untuk beralih dari pekerjaan penuh-waktu ke paruh waktu atau ke posisi yang tidak terlalu menuntut.
"Pensiun bertahap tidak memiliki definisi ringkas, " kata AARP dalam buku putih tentang subjek tersebut. "Istilah pensiun bertahap sering merujuk pada berbagai pengaturan pensiun fleksibel, baik praktik informal, dan kebijakan tempat kerja formal, yang memungkinkan karyawan mendekati usia pensiun normal untuk mengurangi jam kerja atau bekerja untuk majikan mereka dalam kapasitas berbeda setelah pensiun."
Laporan AARP mengutip faktor-faktor ini yang mendorong pekerja untuk pensiun nanti: "Perubahan dalam Jaminan Sosial telah membuatnya lebih mudah bagi penerima untuk terus bekerja setelah mencapai usia pensiun penuh tanpa kehilangan manfaatnya; orang Amerika hidup lebih lama, yang berarti bahwa pensiunan akan membutuhkan lebih besar sumber daya keuangan untuk menghidupi diri mereka sendiri. " Pada tahun 2020, IRS memungkinkan pendapatan $ 18.240 per individu sebelum memengaruhi manfaat jaminan sosial (sebelum mencapai usia pensiun penuh).
Pengaturan pensiun bertahap membantu bisnis "menjaga kelangsungan operasi bisnis penting dengan mempertahankan pekerja kunci yang posisinya mungkin sulit diisi; meningkatkan produktivitas dengan mengatasi kebutuhan keseimbangan kerja / kehidupan; dan mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan karyawan baru."
