Apakah Pembalikan Penyesuaian Pensiun itu?
Pension Adjustment Reversal (PAR) adalah opsi untuk pekerja di mana mereka dapat menyesuaikan manfaat pensiun dengan menambahkan ke Program Tabungan Pensiun Terdaftar (RRSP) dan Program Pensiun Terdaftar Tertanam setelah menarik lebih awal dari Rencana Pembagian Keuntungan Ditangguhkan (DPSP) atau Program Pensiun Terdaftar (RPP) dengan majikan.
Memahami Pembalikan Penyesuaian Pensiun (PAR)
PAR digunakan di Kanada untuk menambah Program Tabungan Pensiun Terdaftar individu atau Program Pensiun Terdaftar Tertanam ketika mereka meninggalkan DPSP atau RPP sebagai karyawan.
PAR mengurangi jumlah uang yang telah dikontribusikan ke program pensiun untuk seorang karyawan pada tahun tertentu, sehingga meningkatkan batas pengurangan RRSP.
PAR dapat terjadi, misalnya, ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan setelah periode singkat dan sebelum karyawan itu diberi hak. Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja mungkin belum berkontribusi pada dana pensiun karyawan. Jika demikian halnya, pensiun hanya terdiri dari kontribusi karyawan, dan kontribusi pemberi kerja tidak dihitung.
Kelayakan untuk Pembalikan Penyesuaian Pensiun
Agar memenuhi syarat untuk PAR, karyawan tidak perlu mengakhiri pekerjaan dengan perusahaan. Karyawan dapat memulai pembalikan penyesuaian pensiun dengan mengakhiri keanggotaan dalam program pensiun dan mentransfer manfaat kepada RRSP.
Setelah peserta rencana diberikan atau telah menerima manfaat nyata, termasuk dana pendamping pemberi kerja, mereka tidak lagi memenuhi syarat untuk PAR. Selain itu, seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan tetapi tetap menjadi anggota dalam program pensiun tidak memenuhi syarat untuk PAR.
Menghitung Pembalikan Penyesuaian Pensiun untuk DPSP
DPSP adalah pengaturan di mana pemberi kerja dapat berbagi keuntungan dari bisnis mereka dengan semua atau sekelompok karyawan tertentu untuk memberikan manfaat. Kontribusi biasanya dinyatakan sebagai persentase dari keuntungan majikan atau pendapatan karyawan. Anggota tidak dapat berkontribusi ke DPSP. Rencana-rencana ini diatur oleh Undang-Undang dan Peraturan dan tidak tunduk pada undang-undang pensiun provinsi.
Di bawah DPSP, PAR harus dihitung untuk seseorang yang mengakhiri keanggotaan setelah 1996 karena alasan selain kematian dan tidak menerima pembayaran cicilan sesuai rencana.
PAR dihitung sebagai total dari semua jumlah yang termasuk dalam kredit pensiun mereka hingga tanggal penghentian yang tidak berhak diterima oleh pemegang rekening pada saat penghentian. Penghasilan dari alokasi atau kontribusi tidak termasuk dalam PAR.
Total kredit pensiun individu termasuk kredit pensiun untuk tahun pemutusan hubungan kerja, meskipun kredit pensiun ini mungkin tidak dilaporkan sampai setelah PAR dilaporkan. Oleh karena itu, seorang individu perlu mempertimbangkan jumlah yang tidak diinvestasikan, termasuk penyitaan yang dialokasikan untuk seorang individu pada tahun penghentian, saat menghitung PAR.
Menghitung Pembalikan Penyesuaian Pensiun untuk RPP
RPP adalah pengaturan oleh pemberi kerja untuk memberikan pembayaran berkala kepada individu setelah pensiun dan sampai mati untuk layanan mereka sebagai karyawan. RPP tunduk pada Undang-Undang dan Peraturan, dan mungkin juga diatur oleh undang-undang pensiun provinsi dan federal (misalnya, Undang-Undang Standar Manfaat Pensiun).
Di bawah RPP, PAR harus dihitung untuk seseorang yang mengakhiri keanggotaan setelah 1996 karena alasan selain kematian dan tidak menerima manfaat pensiun berdasarkan program. Ini dihitung dengan cara yang sama seperti di bawah DPSP, dan ketentuan yang sama berlaku sehubungan dengan jumlah yang tidak diinvestasikan.
Setiap jumlah yang dialokasikan setelah orang tersebut keluar dari program akan dimasukkan dalam kredit pensiun pada saat itu tetapi tidak akan mempengaruhi PAR yang telah dihitung.
