Apa itu Karyawan Non-Pembebasan?
Pegawai yang tidak dibebaskan adalah pekerja yang berhak mendapatkan upah minimum federal untuk setiap jam mereka bekerja. Pekerja semacam itu juga memenuhi syarat untuk upah lembur, yang dihitung satu setengah kali lipat dari upah per jam mereka, untuk setiap jam mereka bekerja, di atas dan di luar standar 40 jam kerja setiap minggu. Peraturan-peraturan ini dibuat oleh Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal (FLSA).
Nilai wajar
Apa Artinya Non-Bebaskan
"Non-exempt" adalah istilah yang merujuk pada karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu. Selain itu, para pekerja ini harus diawasi langsung oleh atasan yang mengelola alur kerja. Karyawan yang tidak dikecualikan diharapkan untuk dengan patuh melaksanakan pesanan, tanpa menyela keputusan manajemen mereka sendiri. Karena alasan ini, karyawan yang tidak dibebaskan cenderung mendominasi sektor pekerjaan seperti konstruksi, pemeliharaan, dan pekerjaan lain yang melibatkan kerja fisik atau melakukan tugas yang berulang. Pekerja lini perakitan adalah contoh sempurna dari karyawan yang tidak dibebaskan.
Perbedaan dan Kualifikasi Non-Bebaskan
Karyawan yang tidak dikecualikan biasanya dibayar upah per jam, tidak seperti karyawan yang dikecualikan, yang umumnya mendapatkan gaji tetap yang secara signifikan lebih tinggi daripada apa yang 40 jam per minggu, penerima upah minimum menyapu masuk. Namun, sementara pekerja yang tidak dibebaskan harus menerima upah lembur. satu setengah kali lipat upah per jamnya, untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam kerja per minggu, karyawan yang dikecualikan tidak berhak untuk mengumpulkan upah lembur — bahkan jika minggu kerja mereka secara radikal melebihi 40 jam.
Jika Anda adalah karyawan tidak bebas, Anda berhak untuk lembur ketika Anda bekerja di luar jam kerja 40 jam reguler Anda.
Di bawah FLSA, pekerja dapat dianggap tidak dikecualikan jika mereka berpenghasilan kurang dari minimum $ 455 per minggu atau jika mereka memiliki ruang lingkup terbatas untuk pengawasan diri. Ambil contoh, seorang pekerja pemeliharaan yang disewa untuk bekerja 35 jam per minggu, dengan harga $ 15 per jam. Dengan penghasilan mingguan khas $ 525, ia dengan mudah lulus tes gaji, untuk dapat ditunjuk sebagai pekerja bebas, karena penghasilan mingguannya melebihi ambang batas $ 455. Tetapi pekerja ini juga diawasi langsung dan karenanya memiliki kesempatan minimal untuk penilaian independen. Oleh karena itu, ia pada akhirnya digolongkan sebagai karyawan tidak bebas. Jika staf ini bekerja 50 jam dalam satu minggu, ia akan mendapatkan tarif reguler $ 15 / jam selama 40 jam, sementara mendapatkan $ 22, 50 untuk masing-masing dari 10 jam tambahan yang dia habiskan.
Di bawah FHSA, pekerja yang tidak dibebaskan harus mendapatkan upah per jam minimum federal sebesar $ 7, 25, namun, banyak negara bagian dan beberapa kota memberlakukan upah minimum yang lebih tinggi daripada lantai federal. Dalam kasus ini, upah minimum yang lebih tinggi mengesampingkan tingkat federal.
Pro dan Kontra Status Non-Pembebasan
Apakah lebih disukai menjadi karyawan yang tidak dikecualikan versus yang dikecualikan sebagian besar tergantung pada prioritas individu untuk keseimbangan kehidupan kerja. Meskipun karyawan yang dibebaskan dari gaji biasanya mendapatkan jauh lebih banyak uang daripada yang mendapatkan upah minimum, kelompok yang pertama mungkin tidak menikmati kompensasi tambahan untuk bekerja berjam-jam, sementara yang kedua menghasilkan lebih banyak uang tunai untuk jam kerja tambahan. Sebaliknya, seorang pekerja yang dikecualikan mungkin dapat sesekali keluar dari pekerjaan lebih awal, dan masih mengumpulkan gaji penuh. Pekerja yang dikecualikan juga lebih mungkin menerima tunjangan seperti cuti yang dibayarkan, perlindungan kesehatan, dan partisipasi dalam rencana pensiun.
Menariknya, baik karyawan yang tidak bebas dan yang dibebaskan sama-sama berhak atas tunjangan pekerjaan pemerintah. Contoh kasus: kedua kategori pekerja memenuhi syarat untuk tunjangan Jaminan Sosial setelah mereka pensiun, dan keduanya mungkin memenuhi syarat untuk mengumpulkan pembayaran pengangguran mingguan, jika mereka kehilangan pekerjaan.
