Apa Teori Pertumbuhan Baru?
Teori pertumbuhan baru adalah konsep ekonomi, yang menyatakan bahwa keinginan dan keinginan manusia yang tak terbatas mendorong pertumbuhan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat. Teori pertumbuhan baru berpendapat bahwa produk domestik bruto nyata (PDB) per orang akan terus meningkat karena mengejar keuntungan orang.
Pengambilan Kunci
- Teori pertumbuhan baru mengandaikan keinginan dan keinginan masyarakat akan mendorong produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang sedang berlangsung. Teori ini berpendapat bahwa produk domestik bruto (PDB) riil per orang akan terus meningkat karena pengejaran orang akan keuntungan. Teorinya menekankan pentingnya kewirausahaan, pengetahuan, inovasi, dan teknologi, menolak pandangan populer bahwa pertumbuhan ekonomi ditentukan oleh kekuatan eksternal, yang tidak terkendali. Pengetahuan akan diperlakukan sebagai aset untuk pertumbuhan yang tidak tunduk pada pembatasan terbatas atau pengembalian yang menurun seperti aset lain seperti modal atau real estat.
Memahami Teori Pertumbuhan Baru
Teori pertumbuhan baru menawarkan pandangan baru tentang apa yang insinyur kemakmuran ekonomi. Ini menekankan pentingnya kewirausahaan, pengetahuan, inovasi, dan teknologi, menantang pandangan pertumbuhan eksogen dalam ekonomi neoklasik bahwa kemajuan ekonomi ditentukan oleh kekuatan eksternal yang tidak terkendali.
Persaingan memeras laba, sehingga orang harus terus mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu atau menciptakan produk baru untuk memaksimalkan keuntungan. Konsep ini adalah salah satu prinsip utama dari teori pertumbuhan baru.
Teori ini berpendapat bahwa inovasi dan teknologi baru tidak terjadi hanya secara kebetulan. Sebaliknya, itu tergantung pada jumlah orang yang mencari inovasi atau teknologi baru dan seberapa keras mereka mencari mereka. Selain itu, orang juga memiliki kendali atas modal pengetahuan mereka - apa yang harus dipelajari, seberapa sulit untuk dipelajari, dll. Jika insentif laba cukup besar, orang akan memilih untuk menumbuhkan modal manusia dan mencari lebih keras untuk inovasi baru.
Aspek signifikan dari teori pertumbuhan baru adalah gagasan bahwa pengetahuan diperlakukan sebagai aset untuk pertumbuhan yang tidak tunduk pada pembatasan yang terbatas atau pengembalian yang menurun seperti aset lain seperti modal atau real estat. Pengetahuan adalah kualitas yang tidak berwujud, bukan fisik, dan dapat menjadi sumber daya yang tumbuh di dalam organisasi atau industri.
Contoh Teori Pertumbuhan Baru
Di bawah teori pertumbuhan baru, memupuk inovasi secara internal adalah salah satu alasan bagi organisasi untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia. Dengan menciptakan peluang dan menyediakan sumber daya dalam suatu organisasi, harapannya adalah bahwa individu akan didorong untuk mengembangkan konsep dan teknologi baru untuk pasar konsumen.
Misalnya, perusahaan besar mungkin mengizinkan sebagian stafnya bekerja pada proyek-proyek internal yang independen yang dapat berkembang menjadi inovasi atau perusahaan baru. Dalam beberapa hal, perusahaan memungkinkan mereka berfungsi seperti startup yang diinkubasi di dalam organisasi. Keinginan karyawan untuk meluncurkan inovasi baru didorong oleh kemungkinan menghasilkan lebih banyak keuntungan untuk diri mereka sendiri dan perusahaan.
Ini bisa benar terutama di Amerika Serikat, karena perdagangan semakin didorong oleh perusahaan jenis layanan. Pengembangan perangkat lunak dan aplikasi dapat dilakukan di dalam perusahaan, mengikuti teori pertumbuhan baru.
Mencapai pertumbuhan yang didorong oleh pengetahuan semacam itu membutuhkan investasi yang berkelanjutan dalam sumber daya manusia. Ini dapat menciptakan lingkungan bagi para profesional terampil untuk memiliki kesempatan untuk tidak hanya memenuhi pekerjaan utama mereka tetapi juga mengeksplorasi penciptaan layanan baru yang dapat bermanfaat dan digunakan untuk masyarakat luas.
Pertimbangan Khusus
Para ahli teori pertumbuhan baru percaya bahwa perusahaan-perusahaan pada umumnya meremehkan kegunaan pengetahuan dan, sebagai akibatnya, berpendapat bahwa sebagian besar bergantung pada pemerintah untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia. Pemerintah didorong untuk memfasilitasi akses ke pendidikan yang lebih baik, serta memberikan dukungan dan insentif untuk penelitian dan pengembangan sektor swasta (R&D).
