Apa itu Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 adalah undang-undang yang diberlakukan oleh Kongres yang mendukung perlindungan pekerja terhadap diskriminasi upah. Undang-undang ini memungkinkan individu yang menghadapi diskriminasi upah untuk mencari perbaikan di bawah undang-undang antidiskriminasi federal. Undang-undang ini mengklarifikasi bahwa diskriminasi berdasarkan usia, agama, asal negara, ras, jenis kelamin, dan kecacatan akan “bertambah” setiap kali karyawan menerima gaji yang dianggap diskriminatif. Itu adalah RUU pertama yang ditandatangani Presiden Barack Obama menjadi hukum dan merupakan salah satu dari sejumlah undang-undang federal yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja.
Pengambilan Kunci
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 membahas diskriminasi upah berdasarkan usia, agama, asal negara, ras, jenis kelamin, dan kecacatan. Undang-undang upah yang adil ini menggantikan putusan Mahkamah Agung bahwa kasus diskriminasi upah harus diajukan dalam 180 hari sejak mulai dari diskriminasi. Lilly Ledbetter Fair Play Act secara efektif mengatur ulang jam dengan mengatakan bahwa kasus-kasus diskriminasi upah dapat diajukan dalam waktu 180 hari dari gaji terakhir di mana diskriminasi terjadi.
Memahami UU Pembayaran Adil Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter Fair Pay Act mengembalikan perlindungan terhadap diskriminasi upah yang telah dihapus oleh Mahkamah Agung di Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. di 2007. Ini mengembalikan perlindungan sebelumnya mengenai perlakuan yang sama terhadap karyawan, terutama Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang 2009 mengklarifikasi bahwa pembayaran yang tidak adil tidak sah, bahkan jika itu merupakan hasil dari keputusan pembayaran yang dibuat di masa lalu.
Undang-undang tersebut dinamai untuk menghormati Lilly Ledbetter, mantan manajer di pabrik Goodyear Tire & Rubber Co. di Alabama. Setelah Ledbetter mengetahui bahwa teman-teman prianya menerima bayaran yang jauh lebih tinggi untuk peran yang sama, ia mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Pada tahun 1998, Ledbetter mengajukan gugatan upah yang sama yang menuduh diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Juri persidangan memberikan bayaran kepadanya dan sekitar $ 3, 3 juta sebagai ganti rugi ganti rugi dan hukuman.
Namun, Mahkamah Agung menguatkan putusan pengadilan yang lebih rendah yang mengatakan klaim seperti Ledbetter harus diajukan dalam waktu 180 hari dari keputusan majikan untuk membayar pekerja lebih sedikit, bahkan jika pekerja tidak belajar tentang upah yang tidak adil sampai nanti. Akibatnya, Ledbetter tidak pernah mengumpulkan penyelesaian apa pun dari Goodyear.
Putusan itu memicu kelompok aktivis yang melihat keputusan pengadilan sebagai kemunduran bagi hak-hak perempuan dan sipil. Hal ini menyebabkan terciptanya rancangan undang-undang yang memuat nama Ledbetter yang memberi karyawan hak untuk mengajukan gugatan 180 hari setelah pelanggaran pembayaran terakhir dan tidak hanya 180 hari setelah perbedaan upah awal. Akibatnya, setiap gaji memulai ulang hitungan mundur 180 hari untuk mengajukan klaim.
79 ¢
Jumlah wanita dibayar di Amerika pada tahun 2019 untuk setiap dolar yang dibuat oleh pria.
Keadaan Khusus dari Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter
Salah satu bidang diskriminasi upah yang terdokumentasi adalah kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan. Pada 2019 diperkirakan bahwa rata-rata wanita dibayar hanya 79 sen untuk setiap dolar pria dibayar untuk pekerjaan yang sebanding. Kesenjangan menjadi lebih luas ketika memeriksa data pembayaran untuk perempuan kulit hitam dan hispanik, yang mendapatkan 74 sen dolar putih pria, menurut perusahaan riset PayScale.
Selain itu, banyak ahli percaya bahwa praktik yang digunakan calon majikan untuk menanyakan calon pekerjaan tentang sejarah gaji lebih jauh dari kesenjangan upah. Pada Agustus 2019, 14 negara bagian (dan 10 daerah) melarang majikan untuk menanyakan riwayat gaji. Mereka adalah Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, dan Washington.
