Kesenjangan gaji antara rata-rata pekerja Amerika dan kepala eksekutif perusahaan publik terus melebar. Menurut AFL-CIO yang merupakan federasi organisasi buruh, rata-rata gaji CEO S&P 500 pada 2018 adalah lebih dari 361 kali lipat upah rata-rata pekerja.
Dalam angka aktual, paket CEO rata-rata adalah lebih dari $ 14, 5 juta pada tahun 2018, Tentu saja, ada perbedaan besar antara gaji CEO dan upah pekerja lain di perusahaan Amerika, tetapi apakah ada alasan perbedaan ini ada?
Pengambilan Kunci
- Gaji CEO jauh lebih banyak daripada kompensasi rata-rata karyawan. Rasio ini lebih dari 250: 1. Meskipun kebanyakan orang berpikir CEO harus dibayar lebih dari rata-rata karyawan, perbedaan gaji menyebabkan ketidakpuasan jangka panjang dalam tenaga kerja. Dewan direksi dan CEO membenarkan upah mereka dengan mengutip pertumbuhan pemegang saham dan kinerja perusahaan. Namun, sering kali karyawan tidak mendapat manfaat secara langsung.
Insentif untuk Kinerja
Salah satu justifikasi utama yang diajukan oleh perusahaan tentang apa yang ada di balik tingkat gaji CEO yang besar adalah bahwa mereka harus membayar besar untuk menarik kandidat yang tepat yang akan memengaruhi kinerja perusahaan. Dengan begitu, pemegang saham perusahaan mendapatkan pengembalian investasi yang lebih baik. Perusahaan yang mengajukan justifikasi ini mengatakan bahwa dengan memberikan sebagian besar kompensasi eksekutif dalam bentuk hibah saham, mereka memberikan insentif baginya untuk menjalankan perusahaan dengan baik dan secara pribadi menguntungkan, serta memberi hadiah kepada pemegang saham.
Teori Superstar
Faktor lain yang disebut perusahaan sebagai bayaran berlebih adalah bahwa beberapa CEO sangat diperlukan dan hampir tidak dapat dipisahkan dari perusahaan yang dipimpinnya. Misalnya, Steve Jobs akan selamanya dikaitkan dengan Apple, Inc. (AAPL) sebagai orang yang memimpin perusahaan saat memperkenalkan banyak inovasi besar dan menjadikannya sebagai kekuatan utama di pasar. Demikian pula, investor cenderung mengasosiasikan General Electric Co. (GE) dengan Jack Welch.
Pengaruh Dewan
Gaji CEO perusahaan publik biasanya ditetapkan oleh komite kompensasi yang dibentuk oleh anggota dewan direksi. Dan itulah alasan lain di balik meroketnya tingkat gaji CEO, karena para direktur ini, meskipun tampaknya independen, cenderung dinominasikan sebagai direktur mereka oleh CEO perusahaan.
2018
Tahun pertama Komisi Sekuritas dan Bursa, atau SEC, mengharuskan perusahaan publik untuk mengungkapkan rasio pembayaran CEO-ke-pekerja mereka.
Karena itu, anggota komite kompensasi ini cenderung menjadi kroni CEO yang bayarannya ditetapkan. Cukup alami, mereka cenderung mengikuti tingkat gaji CEO yang tinggi ketika mereka menikmati manfaat dari posisi direktur mereka sendiri.
Penggunaan Grup Sebaya untuk Perbandingan
Penggunaan kelompok sebaya untuk menentukan gaji CEO juga telah dikutip sebagai faktor untuk kenaikan gaji CEO. Orang-orang yang menetapkan pembayaran CEO seharusnya mencari perusahaan di pasar yang sama dan dengan ukuran yang sama untuk menetapkan pembayaran CEO di perusahaan mereka sendiri. Namun dalam praktiknya, banyak direktur perusahaan cenderung memandang perusahaan yang lebih besar dan lebih berkembang yang cenderung membayar CEO mereka lebih sebagai tolok ukur aspirasional untuk membayar.
Apakah Tingkat Bayaran CEO Tinggi Dibenarkan?
Dalam sistem kapitalistik, dibenarkan bahwa CEO harus dibayar untuk kinerja yang unggul. Ini biasanya diperebutkan, tetapi jumlahnya selangit. Namun, tidak semua CEO adalah superstar dan sering kali CEO tidak menambah banyak nilai jangka panjang. Sebaliknya, mereka memiliki insentif untuk lebih fokus pada langkah-langkah jangka pendek yang menaikkan harga saham perusahaan selama masa jabatan mereka. Hal ini menyebabkan pengambilan risiko yang berlebihan oleh perusahaan.
Sementara CEO harus dibayar gaji yang jauh lebih tinggi daripada karyawan pangkat-dan-file untuk menjalankan perusahaan, pertanyaannya adalah seberapa tinggi seharusnya perbedaan itu, dan apakah ada pembenaran untuk perbedaan ekstrim hari ini? Jawabannya hampir selalu tidak.
Garis bawah
CEO berada di pucuk pimpinan perusahaan publik dan perannya perlu diberi penghargaan yang memadai untuk menarik calon yang cocok yang akan mengarahkan perusahaan mereka dengan baik. Meskipun itu bukan masalah, apa yang menjadi kontroversial adalah tingkat upah selangit yang diperintahkan CEO. Perusahaan telah mengajukan sejumlah alasan untuk perbedaan gaji antara CEO dan pekerja lainnya, tetapi mereka kadang-kadang tampak tidak wajar, karena gaji CEO sering ditetapkan oleh dewan direksi mereka yang memiliki setiap insentif untuk menyenangkan mereka.
