Apa itu Modal Manusia?
Sumber daya manusia adalah aset atau kualitas tidak berwujud yang tidak tercantum dalam neraca perusahaan. Ini dapat diklasifikasikan sebagai nilai ekonomi dari pengalaman dan keterampilan pekerja. Ini termasuk aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan hal-hal lain yang dihargai pengusaha seperti kesetiaan dan ketepatan waktu.
Konsep modal manusia mengakui bahwa tidak semua tenaga kerja adalah sama. Tetapi pengusaha dapat meningkatkan kualitas modal itu dengan berinvestasi pada karyawan — pendidikan, pengalaman, dan kemampuan karyawan semuanya memiliki nilai ekonomi bagi pengusaha dan bagi ekonomi secara keseluruhan.
Sumber daya manusia adalah penting karena dianggap meningkatkan produktivitas dan dengan demikian keuntungan. Jadi, semakin banyak perusahaan berinvestasi pada karyawannya (yaitu, dalam pendidikan dan pelatihan mereka), semakin produktif dan menguntungkannya.
Memahami Sumber Daya Manusia
Suatu organisasi sering dikatakan hanya sebagus orang-orangnya. Direktur, karyawan, dan pemimpin yang membentuk sumber daya manusia organisasi sangat penting untuk keberhasilannya.
Sumber daya manusia biasanya dikelola oleh departemen sumber daya manusia (SDM) organisasi. Departemen ini mengawasi akuisisi, manajemen, dan optimalisasi tenaga kerja. Arahan lainnya meliputi perencanaan dan strategi tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pelaporan dan analitik.
Modal manusia cenderung bermigrasi, terutama di ekonomi global. Itu sebabnya sering ada pergeseran dari tempat berkembang atau daerah pedesaan ke daerah yang lebih maju dan perkotaan. Beberapa ekonom menjuluki ini sebagai saluran otak, membuat tempat yang lebih miskin lebih miskin dan tempat yang lebih kaya menjadi lebih kaya.
Sumber Daya Manusia
Menghitung Modal Manusia
Karena modal manusia didasarkan pada investasi keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pendidikan, investasi dalam modal manusia ini dapat dengan mudah dihitung. Manajer SDM dapat menghitung total laba sebelum dan sesudah investasi dilakukan. Setiap pengembalian investasi (ROI) modal manusia dapat dihitung dengan membagi total laba perusahaan dengan keseluruhan investasi dalam modal manusia.
Sebagai contoh, jika Perusahaan X menginvestasikan $ 2 juta ke dalam sumber daya manusianya dan memiliki total laba $ 15 juta, manajer dapat membandingkan ROI dari sumber daya manusianya dari tahun ke tahun (YOY) untuk melacak bagaimana laba meningkat dan apakah itu memiliki hubungan dengan investasi modal manusia.
Pengambilan Kunci
- Sumber daya manusia adalah aset tidak berwujud yang tidak tercantum dalam neraca perusahaan dan mencakup hal-hal seperti pengalaman dan keterampilan karyawan. Karena semua tenaga kerja tidak dianggap setara, pengusaha dapat meningkatkan modal manusia dengan berinvestasi dalam pelatihan, pendidikan, dan manfaat karyawan mereka. Modal manusia dianggap memiliki hubungan dengan pertumbuhan ekonomi, produktivitas, dan profitabilitas. Seperti halnya aset lainnya, modal manusia dapat terdepresiasi melalui periode pengangguran yang panjang, dan ketidakmampuan untuk mengimbangi teknologi dan inovasi.
Pertimbangan Khusus
Sumber Daya Manusia dan Pertumbuhan Ekonomi
Ada hubungan yang kuat antara modal manusia dan pertumbuhan ekonomi. Karena orang-orang datang dengan beragam keterampilan dan pengetahuan, modal manusia pasti dapat membantu meningkatkan perekonomian. Hubungan ini dapat diukur dengan berapa banyak investasi yang masuk ke pendidikan orang.
Beberapa pemerintah mengakui bahwa hubungan antara modal manusia dan ekonomi ini ada, sehingga mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa biaya. Orang yang berpartisipasi dalam angkatan kerja yang memiliki pendidikan tinggi akan sering memiliki gaji yang lebih besar, yang berarti mereka akan dapat menghabiskan lebih banyak.
Apakah Sumber Daya Manusia Depresiasi?
Seperti yang lainnya, modal manusia tidak kebal terhadap depresiasi. Ini sering diukur dalam upah atau kemampuan untuk tetap bekerja. Cara paling umum yang dapat disusutkan oleh modal manusia adalah melalui pengangguran, cedera, penurunan mental, atau ketidakmampuan untuk mengikuti inovasi.
Pertimbangkan seorang karyawan yang memiliki keahlian khusus. Jika dia melewati masa pengangguran yang panjang, dia mungkin tidak dapat mempertahankan tingkat spesialisasi ini. Itu karena keterampilannya mungkin tidak lagi diminati ketika dia akhirnya memasuki kembali tenaga kerja.
Demikian pula, sumber daya manusia seseorang dapat terdepresiasi jika dia tidak dapat atau tidak akan mengadopsi teknologi atau teknik baru. Sebaliknya, modal manusia dari seseorang yang mengadopsinya akan.
Sejarah Singkat Sumber Daya Manusia
Ide modal manusia dapat ditelusuri kembali ke abad ke-18. Adam Smith merujuk konsep tersebut dalam bukunya "Penyelidikan tentang Sifat dan Penyebab Kekayaan Bangsa-Bangsa, " di mana dia menjelajahi kekayaan, pengetahuan, pelatihan, bakat, dan pengalaman bagi suatu bangsa. Adams menyarankan bahwa peningkatan modal manusia melalui pelatihan dan pendidikan mengarah pada usaha yang lebih menguntungkan, yang menambah kekayaan kolektif masyarakat. Menurut Smith, itu membuatnya menjadi kemenangan bagi semua orang.
Dalam waktu yang lebih baru, istilah ini digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksi barang-barang manufaktur. Tetapi teori yang paling modern digunakan oleh beberapa ekonom yang berbeda termasuk Gary Becker dan Theodore Schultz, yang menciptakan istilah pada 1960-an untuk mencerminkan nilai kapasitas manusia.
Schultz percaya bahwa sumber daya manusia sama seperti bentuk modal lainnya untuk meningkatkan kualitas dan tingkat produksi. Ini akan membutuhkan investasi dalam pendidikan, pelatihan dan peningkatan manfaat karyawan organisasi.
Tetapi tidak semua ekonom setuju. Menurut ekonom Harvard Richard Freeman, sumber daya manusia adalah sinyal bakat dan kemampuan. Agar sebuah bisnis benar-benar menjadi produktif, ia mengatakan perlu melatih dan memotivasi karyawannya serta berinvestasi dalam peralatan modal. Kesimpulannya adalah bahwa sumber daya manusia bukanlah faktor produksi.
Kritik Teori Modal Manusia
Teori modal manusia telah menerima banyak kritik dari banyak orang yang bekerja di bidang pendidikan dan pelatihan. Pada 1960-an, teori itu diserang terutama karena ia melegitimasi individualisme borjuis, yang dipandang egois dan eksploitatif. Kelas borjuis orang termasuk kelas menengah yang diyakini mengeksploitasi kelas buruh.
Teori human capital juga diyakini menyalahkan orang atas segala cacat yang terjadi dalam sistem dan membuat kapitalis keluar dari pekerja.
